仕事内容●部門ミッション
人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献する
●当ポジションミッション
企業の成長戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させる。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献する。
●組織構成
2026年2月時点計5名
部長1名、メンバー4名(正社員2名、契約社員2名、業務委託1名)
●業務内容
人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。
＜採用＞
[1] 採用戦略の立案・実行
経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定
事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
採用KPIの設計・モニタリング、改善サイクルの実行
[2] 母集団形成
最適な採用チャネルの選定・運用
人材紹介会社との関係構築・運用管理
母集団形成に資する各種施策の企画・推進(イベント、採用広報等)
[3] 選考プロセスの運営・改善
書類選考、面接調整、候補者フォロー
選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
オファー内容の設計、魅力訴求ポイントの企画
クロージングストーリーの設計と実行(辞退防止施策含む)
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。
＜オンボーディング＞
入社後のオンボーディングプログラム企画・運用
受け入れ部署との連携強化
早期活躍に向けた立ち上がり支援
上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります
経験・資格【必須要件】
・中途採用における一連の業務(要件定義、母集団形成、選考運営、クロージング)を主体的に担当した経験
・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
・熱量をもって採用活動ができる方
※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です
【歓迎要件】
・1ポジション1名採用(個別要件の深いポジション)の採用経験
・事業理解をもとに採用要件の言語化ができる方
・新卒採用領域の経験(企画～運営まで)
・採用管理システムや各種ツールを活用した業務効率化の推進経験(アウトソース活用含む)
・オンボーディング施策の企画・実行の経験
・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験
【求める人物像】
・オーナーシップを持ち、採用のプロフェッショナルとして役割を全うできる方
・採用領域にとどまらず、人事全般へ担当領域を広げる意欲がある方
・変化に柔軟に対応し、先回りして自ら考え、主体的に行動できる方
・「事業に貢献する人事」としての視点を大切にできる方
・少数精鋭の組織において、自ら手を動かすことを厭わない方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
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「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
