仕事内容●募集背景
組織強化に伴う増員。
時代や環境の変化に対して、自らを柔軟に変革していける企業でありたいと考えています。
既存の人事制度・システムを安定的に運用し、組織全体の人事マネジメントを支えていただける方を募集します。
●業務内容
プレイヤーとして任せたいこと
すべてを一度にお任せするのではなく、ご経験や強みに応じて、以下のテーマに関係する業務について複数の業務をご担当いただきます。
・人事制度、評価制度の運用・改善
・人事データの分析、組織課題の特定、施策企画の立案及び実行
・低コンディション部門へのヒアリング、改善施策の企画および実行支援
・休日・休暇、福利厚生、各種手当等の制度見直し
・経営課題・事業課題を踏まえた人員計画、組織・人材施策の検討
・キャリア開発、人材配置・育成施策の企画・実行
・人事システム・運用フローの整理および改善
・人事関連規程の改定、関係部署との調整、社内説明
・上記に関連するプロジェクトの企画、進行管理、社内展開
リーダー候補として任せたいこと
プレイヤーとして担当業務を推進することに加え、将来的には以下の役割を担っていただくことを想定しています。
・複数の人事施策を俯瞰したロードマップ、実行計画の策定
・制度の企画から承認、導入、社内浸透、効果検証までの一貫したプロジェクトリード
・人事データに基づく、経営・管理職への課題提起と改善提案
・人事責任者、事業部門、労務・採用等の関係部署との合意形成
・属人的な業務の標準化、仕組み化、継続的に改善できる運用体制の構築
今回の「リーダー候補」は、最初から人事企画全体のマネジメントのみを担うポジションではありません。自ら担当テーマを持って企画・実行しながら、徐々に対象範囲を広げ、チームメンバーとともにとプロジェクトをリードしていただく位置づけです。
●この求人の魅力
・人事制度の運用だけでなく、今後の人事の仕組みをつくる仕事に携わることができます
・企画から実行、定着、改善まで一貫して関わることができます。制度案をつくるだけではなく、現場への説明や運用設計、導入後の効果検証まで担当するため、自らの企画が組織に与える変化を実感できます。
・得意領域を起点としながら、幅広い人事企画テーマに挑戦できます。
●選考フロー
書類選考→適性検査(web)→面接3回→内定
※本ポジションでは、書類通過された皆さまに適性検査を受検いただきます
なお、適性検査のみでの合否判定は行いません
※選考過程でバックグラウンドチェックを実施する可能性がございます
※面接回数は変更となる場合がございます
経験・資格【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事領域における制度運用(評価・等級・報酬等)または人事システム運用のご経験
■経営企画／事業企画／コンサルティング等において、課題を構造化し、施策設計～実行まで推進されたご経験
加えて、以下のスキルをお持ちの方
・データ(数値／事実)に基づき、業務改善や意思決定を行った経験
・複雑な業務フローを整理し、正確性高く運用できる力
※人事経験の有無は問いません
【歓迎要件】
■人事領域のご経験
・評価制度／人事制度の設計・運用経験
・タレントマネジメントシステム(カオナビ等)の運用経験
・従業員1,000名以上規模の企業における人事業務経験
■データ／オペレーションスキル
・Excelを用いたデータ集計・加工スキル(ピボット、VLOOKUP、IF関数等)
・数万行規模のデータ処理・分析経験
・業務フロー改善／効率化の実行経験
■思考・スタンス
・ロジカルに課題を捉え、ミスリードのない判断ができる方
・関係者を巻き込みながら改善を推進した経験
・PowerPointでの資料作成およびプレゼンテーション経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
