仕事内容【売上1兆円企業の「人事DX」を担う社内SE募集】
急成長を続ける同社グループですが、組織拡大に伴い、人事データの管理や業務フローにはまだアナログな部分が残っています。現在、基幹システム「COMPANY」を利用していますが、単なる運用保守に留まらず、RPAやタレントマネジメントシステムとのAPI連携など、「攻めの人事システム」への再構築が急務です。
人事部付の専任エンジニアとして、システム選定から要件定義、実装までをリードし、1万人の組織基盤を支えていただける方を募集します。
＜職務内容＞
人事部内の「専任システム担当(社内SE)」として、基幹システムの運用保守、および業務自動化などのDXプロジェクトをお任せします。ユーザーは「隣の席の人事担当」や「現場社員」です。「使いやすくなった」「早く帰れるようになった」という感謝の声がダイレクトに届く、手触り感のある環境です。
【具体的には】
[1] 人事基幹システム(COMPANY)の運用・保守・設定
・人事管理、給与計算、就労(勤怠)モジュールの設計・設定変更
・法改正対応や組織改編に伴う要件定義・実装
・ベンダーコントロールおよび不具合調査
[2] 人事・労務業務の自動化(BPR／社内DX)
・人事部内のアナログ業務(Excel集計、紙運用)を、RPAやスクリプトにより自動化
・APIやCSVによる、システム間のデータ連携フローの設計・構築
※「あなたの技術で、会社の残業をゼロにする」ことが最大のミッションです。
[3] 人事データの抽出・加工(データエンジニアリング)
・経営層や各事業部からの依頼に基づく、意思決定用データの抽出・レポーティング
[4] ユーザーサポート
・問い合わせ対応、マニュアル作成(操作手順書、FAQ等)
※人事知識がなくても、システムの知見があればキャッチアップ可能な環境です。得意領域からスタートしていただきます
経験・資格【必須】下記いずれか
・システム運用・保守、または導入の経験
※SIer、SES、事業会社(情シス)など業態は問いません
・人事関連業務経験かつITリテラシーの高い方
【歓迎】
・事業会社における社内SEの実務経験
・人事システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験
※「COMPANY」経験者は優遇しますが、SAP, OBIC7, SmartHRなど他システム経験も歓迎
・RPA(UiPath等)、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成経験
【求める人物像】
・技術で課題解決を楽しめる方(エンジニア志向)
現場の「これまでのやり方」にとらわれず、「システムならこう解決できる」という提案を全体最適の視点で行える方。
・裁量を持って、主体的にプロジェクトを動かしたい方
仕様書通りに作るのではなく、方向性だけが決まった段階から「どう作るか」を自分で設計し、ゴールへの道筋を楽しんで描ける方。
・論理的思考力のある方
システム変更による影響範囲やリスクを想像し、論理的に設計を検討できる方。
【歓迎】持続可能な働き方を求めている方
「エンドレスな納期追及よりも、安定した環境で長くスキルを発揮したい」「時給換算でのパフォーマンスを最大化したい」という合理的な考えをお持ちの方を歓迎します。
【学歴】
・大学卒以上
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 有名電機メーカーグループ】 技術系総合職
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
【東証プライム上場 日本有数の電機メーカー系プライムベンダー】 ITエンジニア（社会インフラのDX/GX事業 電力・エネルギー領域）
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
働く、暮らす、ショッピングを楽しむ、文化に触れる…。生活の場を開発する、身近でスケールの大きな仕事です。
