東証スタンダード上場 DX・デジタルマーケティング会社

新卒採用(スペシャリスト～マネージャー候補)

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募集要項

仕事内容: 【職務概要】
新卒採用マネージャー候補として以下の業務をメインに携わっていただきます。
※基本的には「新卒採用やHRに秀でた経営幹部」のつもりでミッションに対時して頂きます。
【職務詳細】
・母集団形成やリクルーティング業務全般
・事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定
・育成計画や人事制度設計等
【このポジションに期待すること】
・人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。
※故に、「見つけてくる」、「目の前の候補者を射止める」だけの狭義な仕事ではありません。
・同社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。
※事業の中期経営計画を描いて、3～5年間それにコミットするように、中期経営計画にペアリングされた中期採用計画を全うするために必要な戦略～企画～プランニング～エグゼキューションまで、必要なことはすべて行います。
20代～30代が活躍中！

経験・資格: ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】
・社会人経験(2年程度)
・スポーツか仕事で、厳しい競争に勝利したご経験がある方
※また、その勝利経験をミリ単位で語ることのできるトークスキルがある方
・上位5%の大学3～4年生に対して、
「この人の元で仕事したい！」と直感させられる自信をお持ちの方
【尚可】
・とにかくトークで他人を魅了するにとが好き、得意な方
【求める人物像】
●求める人物像
「新卒採用は年間プランニング」や「肝いりシーズンは絶対勝利しなければならない」などのシーズナリティ勝負な面があるため、マーケ脳や中期プランニング脳、短期集中脳を求められます。
求めるスキル：・トークの達人をマネる意識が高く、上手な方
・結果にこだわり、絶対に諦めない方
・「自分は凄いことを成し遂げそうだぞ」とワクワクしている方
・Give＆Takeのバランスをよく理解している方
※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 400 万円～ 900 万円

Recruiting No.: 02005405000327

企業情報

社名: 東証スタンダード上場 DX・デジタルマーケティング会社

事業内容: デジタルマーケティング、DXコンサルティング事業など

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対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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