仕事内容同社の人事部門は、社員と組織の成長を加速させるため、常にスピード感を持って自律的に活動しています。今回募集する方には、人事労務の専門知識を活かしつつ、人事企画業務にも積極的に参画し、チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。
具体的には、以下の業務を通じて、これまでの経験を活かしながら、新たな価値創造に貢献していただきたいと考えています。
【役割・担当】
人事労務に関する幅広い業務に加え、事業成長を支える人事戦略の立案・実行にも深く関わっていただきます。
■人事労務業務の推進・マネジメント
[1] 入社・退職・異動等に関わる手続き
[2] 給与計算・年末調整・社会保険等の手続き(確実な実行と、効率化に向けた改善提案)
[3] 人事申請や福利厚生の手続き(運用改善含む)
[4] 人事データの登録・管理(データ活用による示唆出し)
■人事企画・制度設計への参画とリード
[5] 人事制度(評価・報酬制度など)に関わる諸施策の検討、企画、運用、改善
労務リスクマネジメント、働き方改革推進など、組織課題解決に向けた人事施策の企画・実行・チームメンバーへの業務指示・指導、進捗管理など、将来的なマネジメント業務
20代～40代の社員が中心となって活躍しており、活発なコミュニケーションを通じて互いに高め合う文化が根付いています。
ご入社後は、これまでのご経験を活かし、即戦力としてチームの中核を担っていただくことを期待しています。将来的には、人事部門全体のマネジメントを担っていただけるよう、キャリアパスもご用意しています。
経験・資格【必須要件】
■人事労務の実務経験
給与計算、社会保険手続き、年末調整など、一連の労務業務を自力で完結できる、もしくは知識がある方
■PCスキル
Excel(VLOOKUP関数、Pivotテーブル等の活用経験)、Word、PowerPointを用いた資料作成・データ分析ができる方
■高いコミュニケーション能力と調整力
社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、業務をスムーズに推進するための調整・交渉ができる方
■主体性と成長意欲
現状維持に留まらず、自ら課題を発見し、改善提案、解決に向けて行動できる方
【歓迎要件】
■人事制度の設計・運用に携わった経験
■チームリーダーやプロジェクトリーダーとして、メンバーを指導・育成し、目標達成をリードした経験
■社労士資格をお持ちの方
【学歴】
■大卒
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
世界最高のアトラクションの舞台裏には、ゲストと感動を共有するプロがいます。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
ひとりひとりが強みを発揮でき、全員が主役になれる組織を目指したい
自分を突き動かす推進力は「面白いことがしたいから」
