東証プライム上場 大手素材メーカー

サーマル事業 生産技術(北米ハイパースケールデータセンター向けAIチップの水冷設計)/海外赴任希望者向け

  • 正社員
  • 1000万
  • 海外勤務あり
この求人の紹介
を受けたい

募集要項

仕事内容

■職務内容:

本ポジションは、拡大する海外生産拠点(フィリピン)において、水冷コールドプレート/水冷モジュールの量産立上げ・工程設計・設備導入を担う生産技術職です。海外拠点に常駐し、国内(平塚等)・開発・品質・調達と連携しながら、「量産できる設計」×「品質が出る工程」×「狙いの原価」を現地で実装していきます。


<チームで担う業務例(経験・志向により分担)>

1工程設計・ライン設計:

・ラインレイアウト/人員計画/タクト設計(ボトルネック工程の特定と解消)

・標準作業(手順、治具、注意点)整備、教育計画の設計と実装

・重要工程・重要特性の整理(品質保証・検査設計と連動)


2設備仕様検討~導入・立上げ(FAT/SAT~量産稼働)

・設備仕様書作成、FAT(出荷前検収)/SAT(据付後検収)、立上げ評価、能力確認(CT、稼働率、歩留まり)

・設備トラブルの原因切り分け、恒久対策、予防保全設計(点検項目・周期・交換部品)


3試作~量産条件確立(工程条件出し・歩留まり作り込み)

・サンプル試作の段取り、条件出し、量産移行判定(OK基準の整備)

・量産立上げ期の暫定流動・封じ込め(品質/生産双方と連携)


4製品コスト見積・原価企画(狙いのコストを作る)

・工程前提(設備、工数、歩留まり、材料ロス、外注)を置いたコスト積算

・設計変更の製造影響評価(コスト・工数・設備・リードタイム)を数値で提示


5工場運営に踏み込んだ改善(現地で回る仕組み化)

・日次・週次での生産実績/歩留まり/設備稼働の可視化、課題の優先度付け

・改善テーマの立案~実装(安全・品質・生産性のバランス)

・現地メンバー育成(標準化、教育、改善文化の定着)

・関係部門(生産管理・品質・調達・物流)を巻き込んだ横串調整

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

1新工場/新ライン/新設備の立上げ経験(国内外いずれか)

2生産設備に関する知識、工場・設備メーカーとの折衝経験

3工程設計の実務経験

42D/3D CAD使用経験

5英語力(メール読み書き+現場/会議での実務連携:完璧さより「業務が回る」こと重視)


【歓迎】

・製造現場での改善・量産安定化(歩留まり/工程能力/タクト/稼働率)

・構造解析、統計的解析(工程能力、相関、ばらつき管理など)

・環境マネジメント(EMS)や、工場のEHS・監査対応の経験

・顧客要求水準が高い領域(半導体装置、精密加工、熱交換器等)での立上げ経験


【マッチするお人柄】

・最先端の現場で“当事者”として動ける方、生成AIを支える最新の冷却技術に、量産立上げのど真ん中で関わりたい方

・要求水準の高い相手に、スピードと品質で応えたい方。世界的企業の顧客要求やサプライヤへの期待値が高い環境で、優先順位を即断し、仮説→検証→標準化までを短いサイクルで回せる方。

・変更を前提に、交渉・調整を“前に進める力”がある方。仕様変更・スケジュール変更が頻発する中で、関係者の利害を整理し、落としどころ(品質/コスト/納期)を設計して合意形成できる方。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
フィリピン
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
750 万円 ~ 1300 万円
Recruiting No.
02004705000380

企業情報

社名
東証プライム上場 大手素材メーカー
事業内容
情報通信・電装・エレクトロニクス・エネルギー・産業機材・金属・軽金属など

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

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      長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

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