仕事内容グループのセントラル人事、労務部門として、ホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。
◆具体的な仕事内容
勤怠管理
休職・復職者対応
出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
各種事業プロジェクトにおける人事労務領域の対応推進(企画、PM)
法務・情報システム部など他部署との連携、調整
経験・資格◆必須スキル/経験
事業会社での人事労務に関する実務経験
勤怠管理の実務経験
人事労務業務に関する基礎知識、労働基準法など、労働関連法規に関する基本的な知識
◆歓迎スキル/経験
人事労務関連規程の作成・改訂経験
チームリーダーや後輩指導などのマネジメント経験
社会保険労務士、第一種／第二種衛生管理者資格の保有者
人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験(事業会社もしくはアウトソーサー)
Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト(特にExcel)の上級レベルのスキル
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
