仕事内容●ポジションの期待役割
同社およびグループ各社の事業戦略に伴走するHRBPとして、組織・人材課題の特定から施策立案、実行・定着までを一貫して推進します。各社・各部門の経営／現場と密に連携し、組織設計、人材配置、採用、評価等の人材マネジメント課題の解決を通じて、事業成長を支える組織基盤の強化と、人事運用の高度化に貢献するポジションです。
●業務内容
※下記業務のいずれか、または複数領域を担当していただきます
【組織・人材課題の特定】
・各社・各部門の経営／現場との対話を通じた、組織・人材課題の可視化(現状分析、課題設定、優先順位付け)
・課題解決に向けた人事施策の企画、実行計画策定、推進(実行・定着までの伴走)
・人員計画・体制構想の整理、要員最適化に向けた検討・調整
・グローバル事業拡大に対応した、組織体制・人員配置の最適化
【組織設計・人材配置】
・組織設計(役割・職務・体制)および配置戦略の検討、実行支援
・キーポジション／後継者・サクセッションを含む人材把握と配置の最適化支援
・異動・出向等の運用における論点整理、関係者調整
・国内外の事業環境や人材市場を踏まえ、グローバルな視点での組織設計・タレントマネジメント推進
【採用(事業課題起点の採用戦略・実行推進)】
・事業計画・組織計画と連動した採用戦略／採用計画の策定と推進
・ジョブディスクリプション設計、要件定義、選考プロセス設計
・採用KPI(充足、リードタイム、コスト、定着等)のモニタリングと改善提案
・エージェント等外部パートナーとの連携・折衝、グループ各社と連携した採用推進
・オンボーディング施策の企画・設計・運用・エンプロイヤーブランディング施策の企画・推進
【評価・処遇／人事制度の運用高度化(現場定着・改善)】
・評価・処遇運用における現場課題の整理、運用改善の企画・推進(納得性・透明性・運用品質向上)
・制度改定・運用改善に関する企画検討への参画
・マネジメントへの運用浸透支援(評価者支援、コミュニケーション設計等)
●チャレンジ・魅力
・プライム上場企業だからこそ経験できる業務に挑戦/専門スキルUP可能
・幅広い人事業務経験を積むことができる
※海外拠点との協業・必要に応じた出張あり
経験・資格●必須要件
・企業人事のご経験をお持ちの方(記載の業務内容のうちいずれかの領域)
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC700点、メールでのやり取りが可能)
●歓迎要件
・HRBPとして複数部門を担当した経験／組織改編・サクセッション設計経験
・雇用形態が多様な法人でのご経験のある方
・小売/流通業界でのご経験がある方
・大企業での勤務経験がある方
●求める人材像
・様々なステークホルダーと連携しながら、フットワーク良く現場との協働ができる方
・ステークホルダーを巻き込みながら、粘り強く成果を出せる方
・変化が激しい環境の中、自ら手を動かし、変革を推進することにやりがいを感じる方
・オーナーシップをもってプロジェクトを推進できる方
・業務範囲に捉われず、チームや組織のために柔軟に考え・行動でき、同じ目標に向かってチームとして仕事ができる方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
