仕事内容全社人材育成体系を構成する様々な領域におけるプラン策定および施策の企画実行をしていただきます。
●全社の組織開発推進
●次期・次世代の経営人材や中核人材の育成
●管理職層を対象にした組織マネジメント力・リーダーシップ力の開発
●グローバル人材開発(海外トレイニー制度の運用・語学力強化・異文化理解促進)
●社員の自律的キャリア形成を促進するためのキャリア開発
●若手層を対象とした専門性×マルチスキルの強化(新人～入社後4年間)
社内の人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして、HRBPをはじめとする社内関係者への各種情報提供や相談窓口として機能するとともに、人材育成施策の企画から実施・評価までを社内関係者と連携しながら推進するため、経営に近い立場で業務を行うことが可能です。
【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】
全社人材育成体系を構成する様々な施策について、企画構想からその具体的な推進まで一連の流れを経験いただけます。既存施策のみならず、経営方針や事業戦略を踏まえた新たな施策を実現していく事も可能です。また、一定期間人材開発領域を担当いただいた後は人事スタッフのローテーションにより、人事制度、労務給与、健康経営推進、D&I推進、採用、タレントマネジメント、HRBP等、人事領域全般にキャリアの幅を広げられます。
経験・資格【必須条件】
・人材開発、組織開発、キャリア開発のいずれかの業務を経験していること
・人材開発、組織開発、キャリア開発に情熱を持ち常にポジティブに取り組む姿勢を有すること
・新規の施策をゼロから立ち上げ、実行まで完遂した経験を有すること
・物事の本質を見極め、深く思考ができること
・高いレベルでの言語化力またはデータ分析力を有すること
・IT業界に対する興味・感心を有すること
【歓迎条件】
・コンサル業界での人事、人材開発等コンサルタント経験
【求める人物像】
・経営層と認識を合わせながら各種施策の企画構想から推進まで担いたい方
・最新のビジネス動向に興味関心を持ち、施策の企画に反映できる方
・人材開発領域での経験をより一層深めた後、人事領域全般でキャリアを積みたい方
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。
