仕事内容ご経験や強みを踏まえて担当範囲を定め、人事制度の企画・運用・改善を主体的に推進していただきます。
・等級・評価・報酬・昇格等の人事制度の運用・改善、制度改定の企画
・目標設定・評価プロセスの運営、評価者への支援
・人材育成・能力開発、次世代リーダー育成施策の企画・推進
・社員のエンゲージメント向上、部門間の連携や社内コミュニケーションを促進する施策の企画・推進
・人員構成・評価・報酬等の人事データの整理・分析、経営の意思決定を支える資料の作成
・採用・配置・定着支援を含む人事関連業務、人事業務の効率化・改善
【配属部署】
経営管理部
執行役員部長1名、メンバー14名
【魅力】
人と組織の基盤を強化し、次の成長を支える人事の中核メンバー
担当執行役員のもと、人事制度の企画・運用を中心とした人事関連業務を担っていただきます。
事業方針や組織・人材の課題を踏まえ、施策の検討から実行、運用・改善まで、既存メンバーと連携して推進するポジションです。
経験・資格【経歴】
(歓迎)金融・不動産業界、または専門性の高い人材が多い組織での業務経験
【経験】
・人事領域における実務経験(採用、労務、教育研修、人事制度運用等、経験領域は不問)
・関係者と連携・調整しながら、担当業務を主体的に推進した経験
・課題を整理し、対応策の検討から実行・改善まで取り組める方
※人事制度の企画・設計経験は問いません。
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
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