情報システム/コーポレートIT(プレイングマネージャー/CTO室長候補)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

Okta・Jamf・各種SaaSなどを“自分の手で”運用できる仕組みに落とし込み、IPO準備中のSUPER STUDIOの社内ITをアップデートしていく、手を動かすコーポレートITのポジションです。

入社後は室長直下で推進いただき、成果と相互理解に応じて段階的に権限を移譲。

将来的にCTO室長を担っていただくことも見据えています。


◆入社後の役割の広げ方

・入社直後:

既存メンバーと連携し、IdP/権限・端末・SaaS運用など足元の運用を安定化しながら、改善余地の大きい領域から仕組み化に着手。

・3~6ヶ月:

アカウントライフサイクル(入退社・異動・委託)やIT統制・監査対応を“運用できる設計”に落とし込み、標準化・自動化を推進。

・1年~:

中長期ロードマップの策定・実行をリードし、CTO室のマネジメント領域へ段階的に拡張。


◆業務内容

・社内ITサポート体制の高度化(ヘルプデスク改善、キッティング標準化・自動化、アカウント/権限管理の統制強化)

・業務システム運用/業務効率化(各種SaaSの最適化・統合、Google Workspace運用設計・ガバナンス、GAS/API連携による自動化)

・IT資産/ライセンス管理/予算管理の高度化(ライフサイクル管理、棚卸、コスト最適化)

・ドキュメント整備・ナレッジ蓄積(属人化解消、運用標準化、ITリテラシー向上施策)


◆ポジションのやりがい

・プレイングで裁量が大きい

ルール化すべきポイントは明確に整備しつつ、標準化・自動化・ナレッジ化によって、現場が迷わず自然に運用できる仕組みを自分の手で作れます。改善が積み上がり、組織の“当たり前”として定着していく実感が得られます。

・IPO前後という重要フェーズを当事者として経験できる

組織が拡大し、上場に向けてガバナンスを固める必要がある「今」だからこそ、全社基盤づくりの意思決定と実装の両方に関われます。

・AI前提の働き方

Gemini/Claude/Cursor/n8n等を活用し、運用効率化・業務改善を推進できる環境です。


◆利用ツール

・ID/デバイス管理:

Okta

YESOD

Jamf Pro


・AIツール:

Gemini

Claude

Claude Code

Cursor

n8n

Dify

Notion AI他


・内製:

Workmation

ecforce認証システム


・その他SaaS:

Google Workspace

Microsoft 365

Slack

Notion

SmartHR

freee

ジョブカン

Jira Service Management他

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル】

以下、すべてのご経験がある方

・コーポレートIT/情シスの実務経験

IdP・権限管理、MDM/端末管理、SaaS導入・統合・運用のいずれかで、自ら手を動かして“運用できる仕組み”に落とし込んだご経験

・方針・要件を実装可能な設計に落とし込み、定着まで推進するプロジェクトマネジメントのご経験

・スクリプトやAPI等を使用し業務自動化を進められたご経験


【歓迎スキル】

下記いずれかのご経験がある方

・チームマネジメント・育成経験

・セキュリティ・IT統制の専門性(ISMS取得・維持/監査対応)

・ゼロトラスト基盤の構築・移行経験

・経営層・事業責任者・ベンダーと連携した推進、中長期ロードマップ策定

・コスト最適化・ツール統合・ベンダーマネジメント

・IPO/上場準備フェーズでのIT基盤構築経験

・内省社内システムの開発・運用・保守の経験

・社内AI導入推進・生成AI活用の経験

・生成AIを活用した開発経験


【求める人物像】

・ゼロトラストを前提に、IdP(Okta/Entra ID)・MDM(Jamf/Intune)・SaaS統合を自ら設計・構築してきた方

・入退社・異動・委託のアカウント/権限ライフサイクルを標準化・自動化した経験がある方

・IT統制・セキュリティ運用(ISMS/監査対応/棚卸し等)を現場で回る形に落とし込んだ方

・マネジメントだけでなく自分で手を動かして仕組みを作りたいプレイングマネージャー志向の方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
想定年収
800 万円 ~ 1200 万円
福利厚生・待遇
【福利厚生】
・リモートワーク可能 (出社頻度は部内で相談の上決定)
・入社初日から有給付与
・書籍購入制度
・勉強会、資格取得補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)への加入
(スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等)
・不動産仲介業者との提携(割引制度あり)
・通勤手当全額支給
・Mac、モニター等全支給
・ドリンクマシン使い放題
・屋内の受動喫煙対策:屋外喫煙場所あり(ビル屋上)
・クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり

【AI利用環境】
1. 利用可能な生成AIツールと利用用途
・テキスト生成・分析:ChatGPT Enterprise・Claude・Gemini・Notion AI・NotebookLM
・開発・技術:Cursor・GitHub Copilot・Devin
・デザイン・クリエイティブ:Figmaのv0プラグイン・各種画像生成AI
※適宜追加予定

2.充実したAIナレッジ共有体制
・AI Knowledge データベースによる活用事例の共有
・定期的な「AIライフハック勉強会」の開催
・部門横断的なAIベストプラクティスの共有
・全社集会や社内メディアを活用したAI利用法の啓蒙

3.AIツール導入・活用のサポート体制
・セキュリティガイドラインに基づいた安全な利用環境の提供
・各部門のAI活用推進担当者による支援
・AIツールの利用方法に関する定期的な情報発信やトレーニング
・新規AIツール導入時のオンボーディング
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制度
└1日の標準労働時間:8時間
※コアタイム11:00~15:00
※フレキシブルタイム7:00~11:00/15:00~22:00
※毎月固定残業手当(月45時間相当分)を支給
45時間を超える時間外労働分については別途支給

休日・休暇

年間休日120日以上
完全週休2日制(原則、土日祝※会社カレンダーによる)
有給休暇10日~20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

試用期間

6ヶ月

Recruiting No.
01009495000025

企業情報

社名
株式会社SUPER STUDIO
事業内容
AIコマースプラットフォーム「ecforce」の開発・提供/D2C事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
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