経営企画・FP&A／経営意思決定支援

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募集要項

仕事内容

＜この求人にご興味をお持ち頂いた方へ＞

本ポジションでは、次のいずれかの経験を持つ方を主な対象としています。

FP&A・経営企画として、予算策定・フォーキャスト・予実分析を主担当で担った方
事業部門でPL・KPIを持ち、収益改善や投資判断をリードした方
コンサルティング等で、管理会計・財務モデリング・経営管理の設計を担った方

BI・Tableau、Salesforce導入、データ可視化、業務改善のみに留まらず、数字を事業構造へ分解し、将来予測と意思決定へ繋げる経験の会得を志す方とお会いしたいと考えています。

＜なぜ今、ギフティなのか＞

ギフティはtoC・toB・toGの複数事業に加え、新規事業・海外事業・M&Aを通じて成長しています。事業ごとに収益構造とKPIが異なるため、既に決まった管理会計の枠で定例予実を回すだけでは、経営判断を支えきれません。

2026年7月のホールディングス体制移行を機に、管理会計基盤を数字が見える状態から、経営が次の一手を決められる状態へ進化させるフェーズです。

定例レポートを作るFP&Aではなく、事業部とともにKPI・PL構造を設計し、投資・配分・収益改善の判断を動かすFP&Aへ責任を広げられます。

・ギフティグループ経営陣インタビュー

https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef

＜ミッション＞

経営と事業の間に立ち、事業の動きを数字の構造へ変換し、意思決定可能な選択肢をつくることです。

数値を集計・可視化するだけでなく、どのKPIが売上・利益を動かすのか、前提が変わると将来PLへどう影響するのか、限られた経営資源をどこへ配分すべきかを定量化し、経営陣・事業責任者とアクションまで合意します。

＜入社後6～12か月で期待する成果＞

担当事業の予算・フォーキャスト・予実分析を主担当として回し、差異要因と打ち手を説明できる状態をつくる
事業責任者と主要KPI・PLドライバーを整理し、モニタリングと意思決定の型をつくる
新規施策、投資、収益改善のいずれかで、複数シナリオとPLインパクトを提示する
管理会計ルール、レポート、データ取得プロセスのうち一つを標準化・改善する
経営会議または事業会議で、分析から具体アクションまでを提案する

＜主な業務＞

経営意思決定の支援
中期経営計画・予算策定への参画
フォーキャスト作成・予実分析
新規事業・M&A等の投資案件の経済性評価
経営会議・事業責任者へのレポーティングと意思決定支援
収益性改善・事業モデリング
KPI設計・モニタリング体制の構築
財務・事業データを起点とした分析・構造化
事業特性に応じたPL・事業モデリング
収益改善施策の定量化と実行支援
管理会計基盤の構築
管理会計ルール・レポート設計の標準化
BIツール導入・データ基盤整備
AIを活用した分析・レポーティングの高度化
事業成長に合わせた管理会計プロセス改善

＜当ポジションで得られるもの＞

・定例予実を回す側から、KPI・PL構造を設計する側へ

toC・toB・toGという異なるビジネスモデルを横断し、各事業の成長ドライバーを自ら定義します。

既存フォーマットへの入力ではなく、何を測るべきかから設計できます。

・分析資料の作成者から、経営判断を動かすパートナーへ

分析結果を報告して終わらず、複数の選択肢と定量影響を示し、投資・配分・収益改善の意思決定と実行まで関与します。

・専門性を伸ばしながら、設計を任される

マネジャーはプライム上場企業で経営企画・FP&Aを長年リードしてきた経験を持ちます。

レビューを受けながら専門性を高めつつ、自分が担当する事業・仕組みはオーナーとして設計・実装できます。

＜ジョインを検討頂いている皆様へ＞

経営会議向けの分析だけに留まらず、数値収集やデータ整備、関係者への確認、予算フォーマット更新、差異の深掘りなど、泥臭い計数管理を自ら担う必要があります。

その実務を通じて事業の解像度を上げ、再現可能な管理会計の仕組みへ変えることを期待しています。

＜組織＞

CFO管掌のCorporate本部FP&A Unitへの配属です。

新設組織として、グループ全体の管理会計・FP&A機能を構築しています。

マネジャーは元大手IT経営企画にて長らく従事したプロフェッショナルです。

当ポジションでは組成後初のメンバー採用となります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル】

以下いずれかの実務経験

FP&A・経営企画として、予算策定、フォーキャスト、予実分析、KPIマネジメントのいずれかを主担当で担った経験
事業責任者または事業部門で、PL・KPIを持ち、収益改善や投資判断をリードした経験
コンサルティング等で、管理会計設計、財務モデリング、経営管理プロジェクトのいずれかを担った経験

加えて、以下を満たす方

PLと主要KPIの関係を整理し、施策の売上・利益インパクトを定量化した経験
曖昧な状況から論点と仮説を設定し、必要なデータを集めて提案した経験
事業部門・経営・管理部門等、複数の関係者を巻き込み、分析をアクションへつなげた経験

【歓迎スキル】

全社または複数事業の中期経営計画・予算策定経験
新規事業・投資案件の事業計画、財務モデリング経験
管理会計ルール・KPI体系・レポートの設計経験
SQLを用いたデータ抽出・加工・分析経験
BIツール(Tableau、Power BI、Looker Studio等)の構築・利用経験
会計システム・データ基盤の導入経験
日商簿記2級相当以上の会計知識

【求める人物像】

曖昧な事業課題に対し、先に問いと仮説を置き、必要な数字を定義できる方
KPIの変化をPL・キャッシュ・経営判断へつなげて説明できる方
一般論や可視化で終わらず、複数の選択肢・定量影響・推奨アクションを示せる方
事業部門と対話しながら、数字の前提を検証し、合意した施策を実行まで追える方
データ整備や数値確認などの泥臭い実務を厭わず、仕組み化へつなげられる方
フィードバックを受けた際に、自分の前提を見直し、アウトプットを改善できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収: 600 万円～ 800 万円

福利厚生・待遇: ・通勤交通費全額支給
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供

勤務条件: 勤務時間

・フレックスタイム制適用
1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時）

休日・休暇

・年間休日数127日
- 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他

試用期間

3ヶ月

加入保険

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

Recruiting No.: 01009352000077

企業情報

社名: 株式会社ギフティ

事業内容: eギフトの発券から流通・販売まで一気通貫で提供する「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業とし、以下のサービスを展開。国内デジタルギフトのシェアは95％を超える。

●giftee
　... オンラインで手軽にギフトを贈れるサービス
●eGift System
　... 店頭での引換えが可能なeGiftの生成、および生成したeGiftを自社サイト上で販売するためのシステム
●giftee for Business
　... eGiftを活用した法人向けソリューション
●STUDIO GIFTEE
　... 企業と顧客・従業員、自治体と住民とのよい関係づくりのために、ギフト体験を支援するチーム
●e街プラットフォーム
　... 地域の課題を解決し活性化するプラットフォーム

株式: ◆東証プライム上場

設立: 2010年8月10日

資本金: 3,248百万円

従業員数: 275人

決算月: 12月

営業実績（売上高など）: ●売上高（連結、百万円）
・2023年12月期：7,226
・2022年12月期：4,723
・2021年12月期：3,725

●経常利益（連結、百万円）
・2023年12月期：1,239
・2022年12月期：352
・2021年12月期：248

エリートネットワーク取材班による独自解説

ギフトのやり取りを通じて、社会のコミュニケーション創出をミッションとする企業。
eギフトの発券、流通のサービスを一気通貫で提供できる点が強み。主力事業であるgiftee for BusinessはWEBサービス、ゲーム、教育、銀行、クレジットカード、保険、自動車、不動産、人材、携帯通信など、さまざまな業界で導入されており、累計導入件数は1万件以上にのぼる。
販促キャンペーンから福利厚生まで、シーンに適したデジタルギフトの活用手法を提案。eギフト販売に加えシステムを提供する事業も展開。自治体向けに地域通貨発行サービスも実施している。

海外展開にも積極的で、18年にマレーシア、21年にベトナム、22年にインドネシアに進出するなど東南アジアでの事業拡大を進めている。24年8月には、ASEAN地域に続く「地理的な横展開」という成長戦略の一環で、中東・北アフリカ地域でeギフトプラットフォーム事業を展開するYouGotaGift.com Ltd.を子会社化した。

同社の手掛けるeギフトプラットフォーム事業の「余白」や成長可能性、高い目標に向けたダイナミックな事業推進に魅力を感じて入社をする方が多い。本人希望以外の転勤は無いことも大きな魅力。
M&A増加に伴う子会社統制や海外ガバナンス等、希少な実務経験を積むことが可能。また、若手であっても、大企業ではなかなか任されにくい論点整理やリード役を担うことができる社風。

代表が本好きなこともあり、イベントスペースであるオフィス13階には1万冊の蔵書がある。社員が自由に閲読可能。

●会社説明youtube
https://www.youtube.com/watch?v=_jFJh9Aifkw...

●決算説明資料（同社のサービス内容が非常に分かりやすく掲載されています）
https://giftee.co.jp/ir/library/results/

●giftee for Business　導入事例（MUFG、味の素、日本生命などへのインタビュー記事が掲載されています。）
https://giftee.biz/cases/

●giftee for Business　事業責任者様インタビュー
https://note.com/giftee_career/n/n7f0fde13ed1f?magazine_key=m59f56f5775bb

転職支援サービスの流れ

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登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
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応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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