ビジネス法務リーダー候補／複数事業を横断し、事業を前に進める法務

募集要項

仕事内容

＜この求人にご興味をお持ちいただいた方へ＞

事業会社や法律事務所で、契約審査・法律相談・新規事業支援などを経験する中で、「担当領域が細分化され、法務としての守備範囲を広げにくい」「事業方針が決まった後に相談されるため、レビューやリスク指摘の先まで関われない」「より多様な事業や法領域に向き合い、事業を実現するための判断を担いたい」そのように感じている方を想定しています。

ギフティグループでお願いしたいのは、特定領域だけを担当する法務や、相談を受けて可否を回答するだけの法務ではありません。

複数のプロダクト・事業モデルを横断し、契約、新規事業、規制対応などの幅広いテーマを担当します。事業の企画初期から入り、起こり得るリスクを先読みしながら、実現に向けた選択肢と進め方を事業部とともに考え、実行まで進めていただくポジションです。

＜なぜ今、ギフティなのか＞

ギフティグループは、toC・toB・toGなど、異なる顧客と事業モデルを持つマルチプロダクトを展開しています。

事業拡大に伴い、新規サービス、資金決済、個人情報・データ活用、グループ会社との連携など、法務が向き合うテーマも広がっています。

一方で、法務の体制や判断基準がすべて完成しているわけではありません。

日々の契約審査や法律相談を安定して進めながら、前例のない案件の進め方を考え、個別対応で得た知見を判断基準や業務プロセスとして残していく必要があります。

まずお任せしたいのは、ギフティの事業法務を幅広く引き取り、事業を前へ進めることです。

その後、経験や志向に応じて、M&A・PMI、海外法務、グループガバナンス、法務組織づくりなどへ責任範囲を広げられます。

・ギフティグループ経営陣インタビュー

https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef

＜ミッション＞

法務の専門性を、事業が挑戦できる意思決定と仕組みに変えることです。

法律上のリスクを指摘するだけではなく、事業の目的や背景を理解したうえで、起こり得るリスクを先読みし、実現可能な選択肢と推奨案を提示していただきます。事業責任者、営業、プロダクト部門、経営、外部専門家などの関係者と合意をつくり、実行まで進めることを期待しています。

＜入社後6～12か月で期待する成果＞

複数の事業・プロダクトにおける契約審査、法律相談、規制対応を自律的にリードする
新規サービスや非定型案件に企画段階から入り、論点・リスク・選択肢・推奨案・進行手順を整理する
できない理由を示して終わらず、事業部とともに実現可能な方法をつくり、実行まで進める
契約・相談・審査で得た知見を、判断基準・ひな型・業務フローとしてチームへ還元する
メンバーの案件レビューやナレッジ共有を通じて、法務チーム全体の対応品質を高める

＜主な業務＞

日々の契約審査や法律相談から、新規事業・非定型案件・規制対応まで、幅広い事業法務を担当いただきます。

特定領域の専門家として分業するのではなく、事業や案件の状況に応じて担当範囲を柔軟に広げ、自ら手を動かしながら案件を前へ進めるプレイングリーダーを想定しています。

＜入社後お任せする領域＞

契約書のレビュー・ドラフト、法律相談
新規サービス・新規事業のリーガル設計
事業部へのリスク説明、代替案・推奨案の提示
事業部・経営・外部専門家等との合意形成
規約・プライバシーポリシー等の作成・改定
資金決済法、個人情報保護法、景品表示法等への対応
法務業務の判断基準・ひな型・業務フローの整備
メンバーの案件レビュー、ナレッジ共有

＜経験・志向に応じて広げられる領域＞

M&A・PMIにおける法務対応
グループガバナンスの設計
海外法務・海外グループ会社への支援
コンプライアンス・リスクマネジメント
グループ横断の法務プロセス設計
法務組織・チームづくり

＜当ポジションで得られるもの＞

・特定領域の担当者から、複数事業を支える総合法務へ

ギフティグループでは、異なる顧客・プロダクト・事業モデルに関わることができます。

契約審査だけでなく、新規事業、資金決済、個人情報・データ活用など、幅広いテーマを通じて法務としての守備範囲を広げられます。

・事業案をレビューする法務から、企画を成立させる法務へ

事業案が固まった後にリスクを指摘するのではなく、企画初期から事業部と一緒に論点を整理し、実現方法を設計します。

自分の提案や判断が、サービスや事業の進め方に反映される手応えがあります。

・個別案件への対応から、判断基盤をつくる役割へ

目の前の案件を処理するだけでなく、そこで得た知見を判断基準・ひな型・プロセスとして残すことができます。

将来的には、M&A・PMI、グループガバナンス、海外法務、法務組織づくりなどへ責任を広げられます。

＜組織構成＞

法務／総務労務マネジャー

法務メンバー2名

・当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由

https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f

・リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは

https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル】

事業会社または法律事務所における企業法務の実務経験
契約審査・法律相談に限定せず、複数の法務領域や非定型案件を主担当として進めた経験
リスクを指摘するだけでなく、事業目的を踏まえた代替案と進め方を示し、関係者を巻き込みながら実行まで進めた経験

【歓迎スキル】

IT、SaaS、決済、プラットフォーム、データ関連事業での法務経験
資金決済法、個人情報保護法、景品表示法等への対応経験
新規事業・新規サービスのリーガル設計経験
上場企業または複数事業を展開する企業での法務経験
M&A・PMI・アライアンス法務の経験
コンプライアンス、内部通報、リスクマネジメントに関する経験
訴訟・係争対応、社内調査の経験
メンバーの案件レビューやナレッジ共有を行った経験
海外法務または英文契約の経験

【求める人物像】

特定の法務領域だけに担当範囲を限定せず、必要なテーマを前向きに引き取れる方
事業の背景を理解し、必要な論点やリスクを自ら拾いにいける方
事業部と意見が異なる場面でも、相手を尊重し、粘り強く合意形成できる方
経験のない法領域について、自ら学び、これまでのやり方を柔軟に変えられる方
個別案件で得た知見を、判断基準・ひな型・プロセスとしてチームへ残せる方
自ら実務を担いながら、メンバーの判断や成果物をレビューできる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収: 700 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: ・通勤交通費全額支給
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供

勤務条件: 勤務時間

・フレックスタイム制適用
1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時）

休日・休暇

・年間休日数127日
- 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他

試用期間

3ヶ月

加入保険

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

Recruiting No.: 01009352000009

企業情報

社名: 株式会社ギフティ

事業内容: eギフトの発券から流通・販売まで一気通貫で提供する「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業とし、以下のサービスを展開。国内デジタルギフトのシェアは95％を超える。

●giftee
　... オンラインで手軽にギフトを贈れるサービス
●eGift System
　... 店頭での引換えが可能なeGiftの生成、および生成したeGiftを自社サイト上で販売するためのシステム
●giftee for Business
　... eGiftを活用した法人向けソリューション
●STUDIO GIFTEE
　... 企業と顧客・従業員、自治体と住民とのよい関係づくりのために、ギフト体験を支援するチーム
●e街プラットフォーム
　... 地域の課題を解決し活性化するプラットフォーム

株式: ◆東証プライム上場

設立: 2010年8月10日

資本金: 3,248百万円

従業員数: 275人

決算月: 12月

営業実績（売上高など）: ●売上高（連結、百万円）
・2023年12月期：7,226
・2022年12月期：4,723
・2021年12月期：3,725

●経常利益（連結、百万円）
・2023年12月期：1,239
・2022年12月期：352
・2021年12月期：248

エリートネットワーク取材班による独自解説

ギフトのやり取りを通じて、社会のコミュニケーション創出をミッションとする企業。
eギフトの発券、流通のサービスを一気通貫で提供できる点が強み。主力事業であるgiftee for BusinessはWEBサービス、ゲーム、教育、銀行、クレジットカード、保険、自動車、不動産、人材、携帯通信など、さまざまな業界で導入されており、累計導入件数は1万件以上にのぼる。
販促キャンペーンから福利厚生まで、シーンに適したデジタルギフトの活用手法を提案。eギフト販売に加えシステムを提供する事業も展開。自治体向けに地域通貨発行サービスも実施している。

海外展開にも積極的で、18年にマレーシア、21年にベトナム、22年にインドネシアに進出するなど東南アジアでの事業拡大を進めている。24年8月には、ASEAN地域に続く「地理的な横展開」という成長戦略の一環で、中東・北アフリカ地域でeギフトプラットフォーム事業を展開するYouGotaGift.com Ltd.を子会社化した。

同社の手掛けるeギフトプラットフォーム事業の「余白」や成長可能性、高い目標に向けたダイナミックな事業推進に魅力を感じて入社をする方が多い。本人希望以外の転勤は無いことも大きな魅力。
M&A増加に伴う子会社統制や海外ガバナンス等、希少な実務経験を積むことが可能。また、若手であっても、大企業ではなかなか任されにくい論点整理やリード役を担うことができる社風。

代表が本好きなこともあり、イベントスペースであるオフィス13階には1万冊の蔵書がある。社員が自由に閲読可能。

●会社説明youtube
https://www.youtube.com/watch?v=_jFJh9Aifkw...

●決算説明資料（同社のサービス内容が非常に分かりやすく掲載されています）
https://giftee.co.jp/ir/library/results/

●giftee for Business　導入事例（MUFG、味の素、日本生命などへのインタビュー記事が掲載されています。）
https://giftee.biz/cases/

●giftee for Business　事業責任者様インタビュー
https://note.com/giftee_career/n/n7f0fde13ed1f?magazine_key=m59f56f5775bb

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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