仕事内容Preferred Networks経営企画本部内のHR部において、Culture&Communication担当ポジションを新設します。
本ポジションでは、昨年度リニューアルされたMissionおよびValuesを起点に、Preferred Networksグループ全体の企業カルチャーを再定義し、それを組織内に浸透・定着させるための戦略の企画・立案から実行までを担っていただきます。
PFNは、研究開発・プロダクト開発・事業開発が高度に融合した組織であり、多様な専門性を持つ人材が協働しています。このような環境において、共通の価値観や行動規範をいかに実効性のある形で組織に根付かせるかは、企業の競争力に直結する重要な経営テーマです。
本ポジションでは、単なる社内コミュニケーション施策の企画に留まらず、経営戦略・組織戦略と連動したカルチャー設計および変革の推進を担っていただきます。COO直轄の経営企画本部配下という位置づけのもと、経営陣と密接に連携しながら、グループ全体にインパクトを与える役割を期待しています。
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
●具体的な業務内容(例)
カルチャー戦略の企画・設計および推進
Mission / Valuesに基づく企業カルチャーの定義および言語化
中長期的なカルチャー浸透戦略の策定およびロードマップ設計
経営・HR戦略と連動したカルチャー施策の企画・実行
Values浸透施策の企画・実行
全社向け施策(イベント、ワークショップ、研修等)の企画・運営
マネジメント層を巻き込んだValues実践の仕組み設計
日常業務にValuesを組み込むための仕組み・ツールの設計
社内コミュニケーション戦略の設計・運用
経営メッセージの社内浸透に向けたコミュニケーション設計
社内チャネル(社内ポータル、ニュースレター、イベント等)の企画・運用
グローバル拠点・子会社を含む一貫したコミュニケーション設計
組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
従業員エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の立案
組織課題の特定および改善プロジェクトの推進
各部門と連携したカルチャー・エンゲージメント向上施策の実行
カルチャーの可視化および効果測定
Values浸透度・カルチャー定着度の測定指標(KPI)の設計
データに基づく施策評価および継続的な改善
組織状態のモニタリングおよび経営へのレポーティング
オンボーディング・育成との連携
新入社員・中途入社者向けオンボーディングプログラムへのValues組み込み
リーダーシップ開発や評価制度との連動設計
カルチャーを体現する人材の育成・可視化
部門横断プロジェクトの推進
HR、経営企画、各事業部と連携した組織変革プロジェクトの推進
グループ会社を含めたカルチャー統合・連携施策の企画・実行
●本ポジションの魅力
Preferred Networksは、AIプロダクト・ソリューション、基盤モデル(LLM/VLM)、さらには計算基盤や半導体に至るまで、AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している、世界的にも稀有な企業です。このような高度に専門性の高い領域において競争優位を築く上で、組織としてどのような価値観を持ち、どのように意思決定し、どのように協働するかは、技術や事業と同等に重要な経営アジェンダとなっています。
本ポジションでは、昨年度リニューアルされたMissionおよびValuesを起点に、企業カルチャーそのものを設計し、組織に実装していく役割を担います。既存の枠組みに沿った運用ではなく、ゼロベースに近い状態からカルチャーの定義・浸透方法を構想し、グループ全体に展開していく点が大きな特徴です。
また、PFNは研究者・エンジニア・ビジネス人材が高度に融合した組織であり、専門性やバックグラウンドの異なるメンバーが協働しています。このような環境において、抽象的なValuesを実際の行動に落とし込み、日々の意思決定や業務に接続していく難易度の高い課題に取り組むことになります。これは一般的なカルチャー施策とは異なり、組織設計・コミュニケーション設計・人事制度などを横断した統合的なアプローチが求められます。
さらに、COO直轄の経営企画本部配下のHR部における新設ポジションという位置づけにより、経営と密接に連動しながらカルチャー変革を推進できる環境があります。単なるHR施策としてではなく、企業戦略の実現手段としてカルチャーを設計・実行できる点は、本ポジションの重要な魅力です。
結果として、本ポジションは、
AIという先端領域において、企業競争力の根幹となるカルチャーを設計・実装できること
抽象度の高い概念を実務に落とし込み、組織全体に影響を与える経験が得られること
経営・HR・各事業を横断しながら、実効性のある組織変革を推進できること
という点において、他に類を見ない挑戦機会を提供します。
経験・資格●応募資格(必須)
カルチャー・組織開発に関する企画・推進経験
企業カルチャー、Values、組織変革等に関する施策の企画・実行経験
抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み、組織に浸透させた経験
戦略設計およびプロジェクト推進力
経営・HR戦略と連動した施策設計の経験
複数ステークホルダー(経営陣、各部門、HR等)を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
組織・人事領域の基礎知識
組織開発、エンゲージメント、評価・育成などに関する基本的な理解
エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験
コミュニケーション設計能力
経営メッセージやValuesを、社員に伝わる形に翻訳・設計できる能力
多様なチャネル(イベント、コンテンツ、対話等)を組み合わせたコミュニケーション設計経験
分析力・課題特定能力
定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
KPI設計および効果測定・改善の経験
実行志向・オーナーシップ
企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
不確実性の高い状況においても前進させる推進力
●応募資格(歓迎)
テクノロジー企業における組織開発経験
エンジニア・研究者組織におけるカルチャー設計・浸透の経験
高度専門職が多い環境での組織課題解決経験
グローバル組織での経験
多国籍メンバーを含む組織でのコミュニケーション設計・施策推進経験
英語での業務遂行能力
ブランド/コミュニケーション領域の知見
インターナルブランディングやコーポレートコミュニケーションの経験
コンテンツ企画・編集・発信の経験
人事制度との連動設計経験
評価・報酬・育成制度とカルチャーを連動させた設計経験
リーダーシップ開発や組織設計への関与経験
データドリブンな組織運営の経験
サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験
組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験
スタートアップ/成長企業での経験
急成長・変化の激しい環境における組織変革・カルチャー浸透経験
●求める人物像
本ポジションでは、PFNのMissionおよび5つのValuesに強く共感し、それを組織に実装する担い手として行動できる方を求めます。
Learn or Die(死ぬ気で学ぶ)
組織開発、心理学、マネジメント、テクノロジーなど多様な領域を横断して学び続けられる方
PFNの事業・技術特性を深く理解し、それに適したカルチャー設計に活かせる方
Beyond Customer Expectations(顧客期待を超える)
社員(内部顧客)に対しても期待を超える体験を設計しようとする志向
表面的な施策ではなく、組織の本質的な課題解決に踏み込める方
Think Big, Act Quick(大きく考え、素早く動く)
中長期的な理想のカルチャー像を描きつつ、スピード感を持って施策を実行できる方
仮説ベースで試行し、学習しながら改善を回せる方
Be Proactive(自らコトを起こす)
与えられたテーマに留まらず、自ら課題を定義し、施策を立ち上げられる方
経営・組織の動きを捉え、先回りして必要なアクションを起こせる方
Respect&Unite(敬意と団結)
多様な専門性・価値観を尊重しながら、組織全体をつなぐ役割を担える方
対話を通じて信頼関係を構築し、組織を前進させられる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務形態/ Work style
専門労働型裁量労働制(みなし労働時間：8時間)もしくはフレックス制
ハイブリッド勤務(オフィス出社と在宅勤務を組み合わせての勤務)
休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始
当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）
育児休暇、慶弔休暇など
試用期間3ヶ月、本採用と同条件
年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定
社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
従業員数
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 メガバンク系 総合リース会社】 リスクマネジメント統括部 リスク調査・企画・管理
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 半導体製品の営業・海外営業支援
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
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エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
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