仕事内容ポジションの概要：
タレントマネジメントスペシャリストとして、継続的な学習と能力開発を通じて組織および従業員個々の成長を力強く牽引していただきます。社内外のリソースを活用した各種研修の企画・運営に加え、国内における人材開発施策の統括をお任せします。さらに、グローバルHRチームと密に連携を図りながら、世界共通の育成プログラムやエンゲージメントサーベイの日本展開を推進します。事業戦略や人材面の重点課題を実効性の高い育成アクションへ落とし込み、現場のパフォーマンス向上および組織エンゲージメントの強化を担う重要ポジションです。
主な業務内容：
・研修の設計および実施：HRBPや事業部門のステークホルダーと協働して育成ニーズを特定し、階層別研修や専門職向けプログラムなど、社内研修・外部委託研修の企画、手配、ファシリテーション、効果検証を一貫して担当します。参加者の主体性を引き出すセッションを進行し、実践的で分かりやすい教材を作成します。
・能力開発およびキャリア支援：事業ニーズに即したリーダーシップ開発、ビジネススキル向上、キャリア形成支援施策を立案・遂行します。HRBPや現場管理職と連携しながら受講促進を図り、研修で得た学びを日々の実務に定着させるためのフォローを行います。
・グローバル施策のローカライズ展開：グローバルHRと協調し、世界基準の研修施策やエンゲージメント調査の日本法人への導入を主導します。対象施策には次世代リーダー育成、ソフトスキル研修、人事セルフサービスシステムの定着化トレーニングなどが含まれます。グローバルの狙いを損なうことなく、日本の言語や組織風土に即した形へローカライズし、国内関係者との円滑な導入調整を進めます。
・外部ベンダーおよびプログラム管理：研修ベンダーや外部講師の選定、事前オリエンテーション、日程調整、受講後のフォローアップまでを一括して統括します。研修のクオリティ、費用対効果、成果を厳密にモニタリングし、外部リソースの提供価値を最大化するための改善提案を実施します。
・データ分析・効果測定・継続的改善：研修実績や人材開発に関する各種データを収集・分析し、各施策の有効性を定量・定性の両面から検証します。ステークホルダー向けのレポート作成や改善提案を取りまとめ、受講者からのフィードバックを次回以降の施策へスピーディーに反映させます。
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Role Summary:
The Talent Management Specialist supports organizational and individual growth through learning and capability development. The role plans and delivers in-house and externally provided training and coordinates local talent development initiatives. It also partners with Global HR to implement initiatives such as global learning programs and engagement surveys in Japan. By translating business and talent priorities into practical development activities, the specialist strengthens employee capabilities, performance, and engagement.
Key Responsibilities:
・Training design and delivery. Assess learning needs with HRBP and business stakeholders; plan, organize, deliver, and evaluate in-house and externally provided training, including programs for different career levels and specialist roles. Facilitate engaging sessions and prepare clear, practical learning materials.
・Capability and career development. Plan and implement leadership, professional skills, and career development initiatives that respond to business needs. Work with HRBP and managers to encourage participation and help employees apply learning to their work.
・Global programs and local implementation. Partner with Global HR to coordinate the rollout of global training programs and engagement surveys in Japan. These training programs include leadership development, soft skills training, and training to help managers use HR self-service systems effectively. Adapt materials and communications to the Japanese language and corporate culture while maintaining alignment with global objectives, and coordinate implementation with local stakeholders.
・Vendor and program coordination. Coordinate training providers and external facilitators, including briefing, scheduling, delivery, and follow-up. Monitor program quality, costs, and outcomes, and recommend improvements to maximize the value of external partnerships.
・Data, evaluation, and continuous improvement. Collect and analyze training and talent development data to assess program effectiveness. Prepare reports and recommendations for stakeholders, and use feedback and insights to improve future initiatives.
※変更の範囲：会社の定める業務
経験・資格●必須条件(Required Qualifications)：
・タレントマネジメントの実務経験：グローバル企業において、人材育成やタレントマネジメント領域の実務に携わった経験をお持ちの方
・研修プログラムの企画・運営実績：社内外のリソースを用いた研修の企画、設計、進行管理、効果測定までの一連の業務経験をお持ちの方
・ファシリテーション能力：社内外の受講者を対象とした研修を円滑に進行し、積極的な議論を促しながら複雑なテーマを明瞭に伝える高いプレゼンテーションスキルをお持ちの方
・グローバル視点と国内ビジネスへの適応力：グローバルのタレントマネジメント潮流と日本の企業文化の双方を的確に把握し、グローバル施策を国内の現場要件に合わせて柔軟にローカライズできる方
・語学力および対人コミュニケーション力：国内外の多様なステークホルダーと円滑に合意形成を図り、プロジェクトを前進させられるレベルの日本語力(母国語水準)および英語力(ビジネスレベル)をお持ちの方
・PCスキル(Microsoft Office)：研修教材・プレゼン資料の作成、データ集計・分析、各種ドキュメンテーションを迅速に行えるPowerPoint、Excel、Wordの確かな実務スキルをお持ちの方
・生成AIの活用リテラシー：機密情報の保持と出力内容の精査を徹底した上で、ClaudeやChatGPTなどの生成AIツールを業務効率化、研修コンテンツの質的向上、分析、コミュニケーション支援に活用できる実践力をお持ちの方
●歓迎条件(Preferred Qualifications)：
・グローバルHRや海外拠点のステークホルダーと協働したプロジェクト推進の経験をお持ちの方
・組織エンゲージメントサーベイの実施、結果の多角的な分析、および改善アクションプランの策定支援に携わった経験をお持ちの方
・研修プログラムの効果検証(ROI測定等)を行い、人材データを活用した具体的な組織改善提案を手掛けた経験をお持ちの方
●求めるコンピテンシー(Key Competencies)：
・計画立案と確実な実行力：経営・事業ニーズの本質を見極め、実現可能なアクションへと具体化して着実にやり遂げる力
・信頼関係の構築力：職種、文化、役職階層の壁を越え、多様なメンバーと信頼に基づく強固なパートナーシップを築く力
・主体的な調整力と牽引力：関係各所の利害を的確に調整しながら優先度を管理し、施策を主体的かつスピード感を持って前進させる力
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●Required Qualifications：
・Talent management experience. Experience in a talent management role within a global company, including hands-on involvement in employee development.
・Training program experience. Experience planning and delivering in-house and externally provided training programs, including program design, coordination, and evaluation.
・Facilitation skills. Demonstrated ability to facilitate training for internal and/or external audiences, encourage participation, and communicate complex topics clearly.
・Global and local understanding. A sound understanding of global talent management trends and Japanese corporate culture, with the ability to adapt global approaches to local needs.
・Language and communication. Native-level Japanese and business-level English communication skills, with the ability to collaborate effectively with local and global stakeholders.
・Microsoft Office proficiency. Proficiency in PowerPoint, Excel, and Word for developing training materials and presentations, analyzing data, and preparing clear documentation.
・AI proficiency. Practical proficiency in using AI tools such as Claude and ChatGPT to improve productivity and the quality of learning content, analysis, and communications, while critically reviewing outputs and protecting confidential information.
●Preferred Qualifications：
・Experience working on projects or initiatives with Global HR or overseas stakeholders.
・Experience administering engagement surveys, analyzing results, and supporting action planning.
・Experience evaluating training effectiveness and using talent data to recommend improvements.
●Key Competencies：
・Planning and execution: Translates business needs into practical initiatives and delivers them reliably.
・Relationship building: Builds trust and productive partnerships across functions, cultures, and organizational levels.
・Coordination and initiative: Aligns stakeholders, manages priorities, and proactively moves initiatives forward.
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8：45～17：30
※フレックスタイムあり。
標準労働時間8時間コアタイム11:15～13：30
年間休日：年間休日数は129日。エビデントとして独自に休日を設定し、長期休暇としていることがあります。
有給休暇：年次有給休暇は入社初年度から20日間付与されます。翌年まで繰り越し可能です。
リフレッシュプラン：勤続年数に応じて、休暇とボーナスが付与されます。自身や家族のリフレッシュを目的にした制度です。
自己啓発休職：通学や留学など、自己啓発に関わる内容であれば、1か月以上2年以内の休職ができます。
特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病特別休暇、ボランティア休職などがあります。
ただし6カ月間の試用期間有
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
