採用担当／人事

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募集要項

仕事内容

■募集背景

ーーーーーーー

複数の事業・プロダクトの成長に伴い、SORABITOでは中途採用を継続的に強化しています。

現在は、採用市場での認知向上や母集団形成、職種ごとに有効な採用手法の確立など、採用活動をさらに改善していく余地があります。

そこで、経営陣や部門責任者と連携しながら、自ら手を動かして採用施策を前に進める採用リードを募集します。

すでに採用をリードしてきた方に加え、次のステップとして、担当ポジションや採用施策を主体的にリードしていきたい方も歓迎します。

■業務概要

ーーーーーーー

中途採用を中心に、経営陣や各部門責任者と連携しながら、採用計画を具体的な施策に落とし込み、実行・改善までを一貫して担っていただきます。

また、採用を主軸としながら、採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等にも関わっていただきます。

□具体的な役割

・経営陣・部門責任者と連携した採用計画、採用要件の具体化

・職種や採用課題に応じた母集団形成施策の企画・実行

・候補者対応から選考、クロージングまでの推進

・採用データを活用した採用活動・候補者体験の改善

・採用広報、入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等の企画・運営

採用成果や候補者・従業員体験の向上に必要なこととして捉え、役割を限定せず前向きに取り組めることを重視します。

■組織体制

ーーーーーーー

コーポレート本部は、部長1名、メンバー5名で構成されています。

採用、労務・総務、経理・財務などの機能を分担しています。

本ポジションはコーポレート本部長と連携しながら、採用業務を推進します。

■このポジションの魅力

ーーーーーーーーーーーーーー

・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用を推進できる

・複数職種の採用に関わり、経験の幅を広げられる

・採用要件の整理から候補者体験の改善まで、採用活動を一気通貫で担える

・認知向上や有効な採用手法の確立に向けて、自ら施策を企画・実行し、採用機能の仕組み化を進められる

・建設DXやAIソリューションなど、社会的意義と成長余地のある事業を採用面から支えられる

◇参考リンク

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・SORABITO Entrance Book：https://x.gd/YFPvE

・SORABITO公式note：https://note.com/sorabito_2014/

・SORABITOニュース：https://www.sorabito.com/news

■働き方

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入社受け入れ、全社会議、社内イベント等、業務内容に応じて出社が必要です。

当ポジションでは、週3日程度の出社を想定しております。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル】

・事業会社で中途採用を主担当として推進した経験

・採用要件の整理から母集団形成、候補者対応まで、一連の採用活動を主体的に進めた経験

・採用目標の達成に向けて、課題を捉え、施策を改善した経験

【歓迎スキル】

・スタートアップ、SaaS、IT、DX関連企業等での採用経験

・複数職種の採用経験

・採用KPIや採用データを活用した改善経験

・採用広報の企画・改善経験

・入社受け入れ、オンボーディング、社内イベント等の企画・運営経験

・生成AI等を活用した業務改善経験

【求める人物像】

・SORABITOのValue「ひとのために、やってみる、やりきる」に共感できる方

・採用を単なるオペレーションではなく、事業成長を実現するための重要な機能として捉えられる方

・目標達成に向けて自ら課題を捉え、施策を考え、スピード感を持って実行できる方

・関係者を巻き込みながら採用活動を前に進められる方

・未整備な環境でも候補者体験や採用の仕組みを改善していける方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都中央区日本橋茅場町1丁目9番2号稲村ビル8階

想定年収: 550 万円～ 750 万円

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制
-標準労働時間：9:00～18:00
-休憩：1時間

休日・休暇

年間休日120日（弊社カレンダーにより多少の変動あり）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇有（10日～／年次有給休暇:入社時に3日間付与）

試用期間

有(3ヶ月)

Recruiting No.: 01008877000070

企業情報

社名: SORABITO株式会社

事業内容: 業界、事業、社風を網羅的に理解できる「初めてのSORABITO（EntranceBook）」をご一読下さいませ。
https://x.gd/YFPvE

建機レンタル会社向けサービス
・オンラインでレンタル受付「i-Rental 注文」
・点検、修理伝票をペーパーレスに「i-Rental 点検」
・受注業務の効率化クラウド「i-Rental 受注管理」
・経営分析サービス「i-Rental AI」

建設会社向けサービス
・建設現場のあらゆる点検表をペーパーレスに「GENBAx点検」
・建設業界専用のクレジットカード「建設スマートカード」

一般のお客様向け・建設業界従事者向けサービス
・プロ向け車両・機器レンタル「カリモ」
・建設業界専用のクレジットカード「建設スマートカード」

エリートネットワーク取材班による独自解説

建設現場で稼働する建設機械の6割以上はレンタルで調達されている中、これまで建設・ゼネコン各社と建機レンタル企業の接続は電話や紙の活用が中心であり、アナログな業務フローが残り続けています。
同社では、建機レンタル領域において双方をオンライン上で結びつける、SaaS型の営業サポートアプリを世界初でリリースしています。
現在ゼネコン各社では年間100～200億円のDX投資をスタートしており、マーケットとしても追い風となっています。

【同社の優位性】
本業界は他産業と比較しデジタル化がそもそも遅れている現状や、建機レンタル会社様からもIT分野で相談できる相手が少ないとコメントを頂けるように、現時点で明確な競合企業は存在しません。
強いていえば、業界横断の汎用的DXパッケージを展開する企業や、レンタル会社様が横展開としてサービス開発に取り組んでいますが、本業界に特化したバーティカルなプロダクト、かつ建機レンタル会社様と建設会社様の中立的な立場でサービス展開している当社は特徴的なポジショニングを形成できています。
また今後、仮に外部から競合が参入してきた場合も、本業界はある意味一筋縄でいかない参入障壁があります。建機レンタル業務を熟知している人間でないとお客様は相手にしてくれず、この業界の人間と認めて頂く事は困難です。既存事業を通じて、我々も本業界に長くいるため、業界内での同社の知名度が徐々に浸透し、「ここに言えば裏切らない、真剣に捉えてくれる」という信頼が設立から7年かけて出来つつあります。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

日産自動車株式会社

人事本部日本タレントマネジメント部日本タレントマネジメントグループ主管(Chief of Recruitment) 伯耆原政志氏
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株式会社牧野フライス製作所

総務部　ゼネラルマネージャ　矢澤孝二氏