労務担当者(主任、リーダー相当)／東京

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募集要項

仕事内容

全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。

・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き

・就業規則や各種規程の整備・改定

・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出

・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務

・労務スタッフの指導・育成

・働き方改革に関わる企画立案・推進

＜キャリアイメージ＞

OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。

当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。

その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。

※部内、本部内でのローテーションあり

＜魅力＞

◇日立グループの安定性

100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えております。また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではなく、安定した企業経営が同社の魅力です。

◇健康経営に不可欠である重要なポジション

企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。

同社は2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う重要なポジションです。様々な課題に対し「人事(ヒトゴト)ではなく人事(ジンジ)」として本気で向き合える仕事です。

◇IoTを活用した新しい価値提供

日立GrのIoTプラットフォーム「Lumada」を活用し、お客様のビジネスパートナーとして新しい価値を提供しております。具体的には取得したデータを活用し、設備運用および生産業務の効率化から工場全体にわたる最適化、さらには経営効率の最適化まで多岐にわたった提案をしております。建設のノウハウとデジタル技術を活用し、事業の拡大をめざしております。

◇中途社員が馴染みやすい雰囲気

大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。

◇高い定着率

同社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須(MUST)】

・労務、人事労務の実務経験

L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力

L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識

【歓迎(WANT)】

・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験

・就業規則や規程類の作成・改定経験

・人事労務システム(例：SmartHR、freee人事労務等)の運用経験

・社会保険労務士有資格者または学習経験者

【求める人物像】

・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方

・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方

・改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方

・守秘義務を理解し誠実に行動できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 600 万円～ 850 万円

福利厚生・待遇: ●諸制度
企業年金制度、確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、カフェテリアプランなど
寮/借上寮制度

●諸手当
通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、現場手当（現場配属者に限る）など

【詳細】
●帰宅交通費
30日を超える長期出張or転勤が生じた場合、往復交通費分の帰宅実費を支給
出張：[既婚者]2回/月　　[単身者]1回/月
転勤：[既婚者]1.5回/月　[単身者]支給なし

●住宅手当
賃料の50%支給（本人名義での賃貸契約の場合のみ）
※単身者：31歳まで（東京・大阪で上限5万円）
※既婚者：40歳まで（東京・大阪で上限7万円）

●現場手当
施工管理業務従事者に対し支給(1日単位) 1,500円/日（4H/日以上の場合）
※出張の際の、住居費用の全額会社負担

●家族手当
扶養1名あたり、11,000円/月支給

勤務条件: 勤務時間

8:50～17:20(休憩45分)
・在宅勤務制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
・フレックスタイム制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
・裁量労働制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日

休日・休暇

週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、創立記念日、有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇、夏季年休一斉行使など

昇給・給与

昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)

加入保険

健康保険、厚生年金保険、労働(雇用・労災)保険

Recruiting No.: 01008777000097

企業情報

社名: 株式会社日立プラントサービス

事業内容: ・冷凍装置、空気温湿度調整設備、給排水設備、衛生設備、産業機械設備、電気及び電気通信設備その他の建築附帯設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負
・水処理装置、集塵装置その他装置並びに諸機器の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負
・土壌及び地下水浄化に関する設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負
・食品、医薬品、医療に関する装置、設備及び施設の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負
・前各号に関連する土木建築設備の設計及び工事の請負
・前各号に関連する機械器具・材料の設計・製造・販売及び賃貸並びに維持管理及び運営
・バイオテクノロジーに関する研究開発、成果の提供及びサービス
・環境の調査、解析の受託、分析機器材料の販売
・情報関連機器の販売・賃貸・保守及びソフトウエアの開発・製造・販売
・労働者派遣事業
・前各号に関連するコンサルティング
・前各号に関連する一切の事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

日立グループの総合エンジニアリング企業

日立グループの技術力を生かしたリカーリング（循環型）ビジネスを基盤に顧客と継続的な信頼関係を構築。ゼネコンを介すことなく、数十万～約百億円まで幅広い案件を扱うため、高収益を実現。元請け案件比率は全体の約9割を占める。

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応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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