仕事内容[1] 業務内容
本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。
【業務詳細】
・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計
・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定
・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進
・選抜型のリーダー育成など
・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用
・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営
・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応
【業務構成比】
・方針等：約20％
・制度改善・企画：約20％
・人事諸制度運用：約60％
企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。
[2] 職責
本ポジションでは、人事制度を適切に運営するだけでなく、事業変化に対応できる組織基盤の強化に貢献することが期待されます。
関係者との合意形成を図りながら、制度の実効性向上や課題解決を推進していただきます。
【詳細】
・事業戦略に沿った人財配置の実現を支援する
・人事制度運営における公平性・透明性の確保に貢献する
・制度運用を通じて発見した課題を整理し、改善策の立案につなげる
・部門横断での調整や合意形成を進め、施策の定着を後押しする
・個別案件におけるリスクを踏まえた適切な判断プロセスを支える
・将来を見据えたタレントマネジメント基盤の整備を推進する
[3] 採用背景
事業環境の変化に伴い、組織体制の見直しや人財シフトへの対応が求められています。あわせて、人事異動や賞罰案件への対応件数の増加に加え、職務と人財の最適なマッチングを実現するタレントマネジメント基盤の構築も進めています。
こうした変革を着実に推進し、安定した制度運営と継続的な業務改善を両立するための増員採用です。
[4] 魅力・やりがい
経営と現場をつなぐ立場として、人事施策を通じて組織変革に直接関与できることが本ポジションの魅力です。制度運用だけでなく、新たな仕組みづくりや課題解決にも携わることができます。
【詳細】
・人事戦略から制度運用まで幅広い経験を積める
・労務・人事領域の専門性を総合的に高められる
・事業体制構築や組織変革に関する実践的な経験を得られる
・経営視点と現場視点の双方を身につけられる
・多様な関係者との協働を通じて調整力や課題解決力を磨ける
・社員の成長機会創出や組織力向上に直接貢献できる
企画から実装フェーズまで一貫して関与できるため、自身の提案が組織に与える影響を実感しやすい環境です。
[5] キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1～3年)：人事・育成Gで人事諸制度運用を担っていただきます。
中期(3～5年)：ご希望もふまえつつ、東電PG、東電EP、東電RP、オフィスサービスセンターへの異動を通じ、幅広い労務・人事経験を得ていただきます。
また、組織・労務人事室内他グループへの異動により、人事制度企画に携わる道も選択可能です。
長期(5年以上)：労務人事関係職場グループマネージャーまたはチームリーダーになっていただくことを期待しています。
※キャリア構築については、希望に沿って支援してまいりますが、基本的には社内異動により経験を得てキャリア構築するスタイルです。
●職場の雰囲気ほか
[1] 配属先部署人数・構成
年代別人数構成：20代：3名
30代：5名
40代：3名
チーム別人数構成：GM：1名
メンバー管理職：1名
タレントマネジメントT：2名
育成T：3名
DEI T：2名
人材派遣：1名
[2] 部署の雰囲気
・フラットなコミュニケーションを重視しており、役職に関わらず相談や提案がしやすい環境です
・キャリア採用者も活躍しており、新たな視点や経験を歓迎する風土があります
・日々の制度運用から企画業務まで幅広く携わることで、人事としての成長を実感できます
・個人で業務を推進する場面と、関係者を巻き込みながら進める場面の双方があり、メリハリを持って働けます
経験・資格[1] 必須要件
・経験：
【いずれか必須】
■労務人事業務の経験
※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方
■法令や社内規程に関する制度運用・企画経験
※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験
■人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験
・知識・技能：
・労務人事の業務を幅広く経験している方
[2] 歓迎要件
・経験：
・営業等の事業部門の経験を持った人事
・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験
・資格：
社会保険労務士
第一種衛生管理者
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務形態・所定労働時間
フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分)
想定時間外時間数
20～30時間／月
20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始）
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数１年以上：20日
・勤続年数１年未満：2～15日
※平均取得日数：16日
【その他休暇】
・あり（例：夏季休暇※毎年6月～10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等）
雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
