人事採用リーダー［中途/新卒/グローバル］

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募集要項

仕事内容

採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。

国内はもちろん、グローバル採用(外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援)に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

AIなどを活用した採用DXを実現するため、チャレンジを求めている方のご応募お待ちしています。

【具体的な業務内容】

1採用(中途メイン、新卒は担当者有)

・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの活性化などの採用企画

・Aiを活用した採用DXの実現を目指す採用戦略の立案、実行

・採用ブランディング(採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策)

・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進

・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進

・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

(以下は新卒担当と協同で進めて頂きます)

・インターンシップ企画、運用

・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策

2グローバル採用

・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート

・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング

・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

3障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進

4派遣、請負等の非正規社員活用、管理

5採用予算企画、管理

6クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【期待する役割】

・中途採用のリード

・採用計画の立案と目標の実現

・各本部との合意形成

・リソースマネジメントの観点から適正人員の把握

・下位者の支援や育成・指導

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・採用経験(うち、中途採用の経験があること)

【求める保有スキル】

・高いコミュニケーション能力

・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力

・役員会資料作成経験

・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力

・ITリテラシー

【英語力】

TOIEC600点以上

※海外現法とメールでコミュニケーションがとれるレベル以上

■歓迎するバックグラウンド：

・中途採用が主軸で、新卒採用も経験している方

・採用職種を限定せず幅広く対応できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都板橋区蓮沼町75-1

【受動喫煙対策の有無：有】
2025年10月から敷地内全面禁煙

想定年収: 700 万円～ 1100 万円

福利厚生・待遇: 企業年金、財形貯蓄、貸付金、持株会、共済会、独身寮、社員食堂、文化体育活動、会員制リゾート施設ほか

【人事諸制度】
育児休業制度（最長2年）、育児短時間勤務制度（小学校6年修了まで）、子供の看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度、短日勤務制度、積立特別休暇（最高20日）、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、キャリア支援制度、社内FA制度、自己申告制度、ジョブリターン制度、社員表彰制度、目標管理制度、海外トレーニー制度

勤務条件: 勤務時間

■働き方
残業時間：月20～40時間程度を想定
フレックス制度：活用者多数
＜特徴＞
朝早く、7:30頃に出社するメンバーもいる
19:30頃にはオフィスに残っている人が少ない環境

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、創立記念日など年間128日、年次有給休暇、半日単位年休、時間単位年休、慶弔休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業ほか

昇給・給与

昇給：資格・役割に応じて、都度決定
賞与：年2回（7月、12月）

加入保険

各種社会保険、各種団体保険

Recruiting No.: 01007781000743

企業情報

社名: 株式会社トプコン

事業内容: 「医・食・住」に関する社会的課題をDXで解決するグローバル・ソリューションプロバイダー
・医(ヘルスケア) ：眼健診(スクリーニング)の仕組みづくりによる眼疾患の早期発見
・食(農業) ：「農業の工場化」による食糧の安定的な生産
・住(建設) ：「建設工事の工場化」による安心・安全で住みやすい街づくり
に貢献するDXソリューションビジネスを推進

設立: 1932年（昭和7年）9月1日

資本金: 16,984百万円

従業員数: 4,909名（2026年3月末現在）

営業実績（売上高など）: 売上高（連結）
2,226億円（2026年3月期）

エリートネットワーク取材班による独自解説

創業来の光学技術や精密計測技術を強みに、ICT技術やAIなど時代とともに最先端の技術を融合し、独創性の高い製品を産み出す。特に農機については畑作系の農機に強く、欧米系の大農機メーカーとも提携している。
特定のユーザーのみならず、『世界中のあらゆる人々』に対して製品を提供し、社会貢献をすることを信条としている。

2025年より、世界有数の投資会社であるKKRと株式会社産業革新投資機構（JIC）とのパートナーシップを通じ、株式を非公開化。経営の意思決定スピードを速め、長期目線でのトプコンの競争力をさらに強化していく。
2025年2月には完全子会社だった『株式会社トプコンポジショニングアジア』を吸収合併し、更なる経営資源の集約・効率的な組織運営を進めている。

【同社のエンジニアの特徴】
製品を産み出す際に特定の業務範囲のみを担当することなく、完成品を世に出すまでの一連の流れに一気通貫で関わることが可能。そのため、エンジニアとして真に力をつけていきたいとお考えの方には最適な環境が整っている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

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応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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