仕事内容仕事内容
自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。
D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。
【具体的な業務内容】
・人材開発戦略の策定
会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築
・人材育成研修の企画・実施
階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営(講師業務は除く)
・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行
・その他、人材開発に関わる不随業務
仕事の魅力
[1] 人材育成にゼロから関われるポジション
グループ全体の課題を捉え、人材開発戦略の立案から運営まで、一貫して携わることができます。
人的資本経営を重視しつつ事業拡大を続ける環境下で、社員の価値を最大限に引き出すとともに、更なるモチベーションアップやエンゲージメント向上につなげる重要な仕事です。
[2] 人事のプロフェッショナルを目指し、挑戦できる環境
ご希望や適性に応じて、研修の企画・運営に関するスキルを高められるだけでなく、人材開発にとどまらず、採用領域への関与やマネジメントポジションへのキャリアアップなど、人事としてのキャリアの幅を広げることが可能です。
キャリアステップ
[1] まずは人材育成研修の運営等の実務を通じて、経験を積んでいただきます。
[2] 階層別研修や育成体系の設計など、グループ全体の人材開発戦略を主体的に企画・推進する役割を担っていただきます。
[3] 適性・状況に応じて、人事領域全般(採用、人事制度等)への関与や、リーダー・管理職へのキャリアアップも可能です。
経験・資格必須要件
事業会社における人事領域の実務経験
歓迎要件
社内研修の企画・立案、運営のご経験(講師経験は不要)
求める人材像
・柔軟なコミュニケーションを取ることができ、物事に対して前向きに取り組める方
・正確かつ迅速な事務処理ができる方
・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方
大学卒以上
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間9：30～18：30
休憩60分
月間の平均残業時間：10時間～15時間程度
・休日日数126日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇
3ヶ月(正社員と待遇同じ)
賞与年2回(7月、12月)
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
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