仕事内容【担当の業務概要】
事業部門のニーズを汲み取った人員計画および人材ポートフォリオの策定
求める人材像(To-be)と現状(As-is)のギャップ分析、および課題の特定
上記ギャップを埋めるための全社採用戦略の立案・推進
次世代人材を持続的に育成・輩出するための教育体系やタレントマネジメント施策の企画
事業部門長などマネジメント層との折衝、および関係部署を巻き込んだ施策の実行推進
※既定の想定に囚われることなく、自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます
【本求人の魅力】
企画の一部を担うだけでなく、全社横断的な人材戦略の根幹から携わることができ、人事プロフェッショナルとしての飛躍的なキャリアアップが実現できるポジションです。
ゼロから組織・人材基盤を構築する、今しかできないフェーズであり、多角的な人事ソリューションを通じてダイナミックかつ幅広い経験が積める貴重な機会です。
既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働きがいを感じられます。
経験・資格【必須要件】
・大卒以上
・以下の両方を満たす方(
※事業会社・コンサルティング会社等の出身は不問)
人員計画・人材ポートフォリオの策定、または採用戦略・教育体系等の人事企画プロジェクトにおいて、コアメンバーとして企画立案から実行まで携わった経験
事業部門のマネジメント層(部門長や管理職など)やクライアントと直接折衝し、利害調整や合意形成を行いながら施策を前に進めた経験
【歓迎要件】
・経営層に対するプレゼンテーションやレポーティングの経験
・人事・組織コンサルティングファームでの実務経験(アナリスト～コンサルタントクラスの実績でも可)
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【勤務時間】
フレックスタイム制
【標準労働時間】
7時間35分／日
完全週休2日制（土・日）祝日 ※作業場等シフト勤務を行う勤務場所もあり
年末年始休暇
創立記念日
有給休暇（初年度15日、以降17～20日）
ボランティア休暇（年間5日以内・有給）、子の看護休暇（年間5日以内・有給）、育児、看護・介護休業制度
※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。
※育児、看護・介護休業制度は入社2年目以降対象。
あり（入社後1ヶ月。その他条件は採用時と変更なし）
昇 給：正社員年1回（7月に行います）
賞 与：正社員年2回
帝石健康保険組合
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
