棟梁エンジニア

募集要項

仕事内容

●未来に届くプロダクトの骨格を、その手で描く

メドピアが提供するプロダクトが安定して動き続け、進化を止めない理由。それは、目に見える機能の裏側に、緻密に設計された骨格があるからです。

生成AIの進化により、コードを書くという行為は急速にAIが担える時代になりました。だからこそエンジニアには、プロダクトの長期耐性を見据え、その骨格を描く力が求められます。セキュリティ、パフォーマンス、拡張性。顧客が見ることのない場所にこそ、美学が宿る。それが棟梁エンジニアの仕事です。

「棟梁」という聞き慣れない言葉を使っている背景は、代表が書いた指揮者と棟梁―プロダクト組織の理想形―に詳しく記しています。プリンシパルエンジニアの三村が、第二創業期のメドピアが定義する、次世代エンジニアの「三つの責任」という記事で、メドピアに求められる棟梁エンジニアの要件を記載しています。この記事に共鳴するかどうかが、最も重要な応募基準です。

●担当領域

メドピアでは現在、医師集合知プラットフォーム「MedPeer」、がん専門医向け臨床研鑽プラットフォーム「ClinPeer」、病院向け予約・連携支援システム「やくばと病院予約」シリーズ、等を展開しています。

これらのプロダクトに対して、棟梁エンジニアは技術戦略の立案から設計・実装までをリードします。担当はプロダクト単体の場合もあれば、複数プロダクトを横断する基盤の場合もあります。

AIが実装を担う時代において、メドピアが棟梁エンジニアに求める責任は3つに集約されます。

構造の責任：変化に強い骨格を設計し、AIが生成する膨大なコードによってシステムの秩序が失われるのを防ぐ。ビジネスの本質をシンプルで強固なデータ構造に落とし込み、10年先の拡張にも耐える設計を行う。

価値成立の責任：仕様書通りの実装に留まらず、技術の力で事業の可能性を拡張する。プロダクトが進むべき理想の姿を自ら定義し、最短・最良の形で価値へと昇華させる。

継続性の責任：セキュリティや信頼性、経済的合理性を後回しにせず、プロダクトが社会的に生存し続け、信頼を維持するための絶対条件として守り抜く。

●技術環境

Backend: Ruby on Rails, Node.js/Hono

Frontend: Vue.js/Nuxt.js, React/Next.js

Infra: AWS(ECS/Fargate, Aurora MySQL, ElastiCache, Terraform),一部GCP

Observability: Datadog, Sentry

AI/Dev: Claude Code, Devin

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●この仕事に向いている人

前述の2つの記事に共鳴する人

指揮者と棟梁―プロダクト組織の理想形―

https://style.medpeer.co.jp/n/n7997e5d94ab0?gs=5c106aeec0cf

第二創業期のメドピアが定義する、次世代エンジニアの「三つの責任」

https://tech.medpeer.co.jp/entry/2026/03/02/104027

●この仕事に向いていない人

前述の2つの記事に共鳴しない人

●求める力

Webアプリケーションの設計・実装における深い経験と、クラウド環境(AWS)での設計・運用経験
複雑な課題の本質を見抜き、シンプルで美しいデータモデルや設計に落とし込む力
職種の壁を超え、ユーザー体験とビジネス成立性のために技術的観点から意見し、チームを推進する力
生成AI・AIコーディングを前提とした開発フローの最適化に対する高い関心と実践

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 950 万円～ 1400 万円

福利厚生・待遇: ・通勤手当(実費支給)、残業手当
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・ベースエリア手当
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む)
・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
・育児休業制度
・オンライン医療相談（first call）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

【リモートワークに関する考え方】
メドピアグループでは「リモートワーク活用を恒久対応」を改めて決定。
→オフィス活用も同時に行う「ハイブリッドワーク」を、新型コロナウィルス感染状況を鑑みて推進していく予定。

＜ロケーションセレクトという新しい制度を導入＞
◎名称：シーズナル
・条件：年4回/通算1ケ月までの利用
・概要：旅行や帰省の前後、仕事のOn/Off切り替えのため、働く場所を非日常の空間に設定し、刺激を得ることでクリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現

◎名称：ライフステージ
・条件：連続3ケ月迄の利用、同一事由による更新あり（最大3年）
・概要：育児、介護、看護対応などライフステージの変化に適した働き方の実現

【エンジニア向け制度・環境について】
●事業に不可欠なエンジニアに対して、高いパフォーマンスを発揮できる様、様々な制度や環境を用意。
・PC・ディスプレイの支給（MacBookPro：メモリ16GB、ディスプレイ：28インチ高解像度）
・RubyKaigiへの参加費（交通/宿泊費含む）支給の他、勉強会への参加や参考書の購入サポート
・ハッカソン形式の開発合宿実施（年に2～3回）
※その他メンバーからの提案を基に、新しい言語やツールも積極的に採用しており、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れる文化が根付いている。

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間：8時間/日
※オフィスアワー9:30～18:30
※エンジニア・デザイナーは裁量労働制

休日・休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始
（年間休日120日以上　※暦によって変動）
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児･介護休業

試用期間

試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し

昇給・給与

昇給年2回

Recruiting No.: 01006782000322

企業情報

社名: メドピア株式会社

事業内容: 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」をはじめとした医療従事者向けプラットフォームや、コンシューマー向けヘルスケアサービスの運営
- 集合知プラットフォーム事業
- 医療機関支援プラットフォーム事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

医師の2名に1名が利用する、医師専用のソーシャルメディアの『MedPeer』運営会社。会員数は18万人を超えている。

2024年12月18日付で副社長だった後藤氏が社長就任。創業者の石見氏は会長職となり、第二創業フェーズに突入。後藤氏は、メドピア初となる薬局向け新規事業『kakari』の立ち上げや、医療機関起点の薬局予約サービス『やくばと』をリリースしてきた人物。
「AIファースト」を掲げ、全社員が当たり前にChatGPTを活用するなど、AIとの協働を意識しながら、事業の選択と集中を進めている。
ベンチャー企業・スタートアップの様なスピード感で、今後も更なる成長を続けていく。

【医師専用のソーシャルメディア『MedPeer』について】
●現役医師である創業会長の下、薬剤の処方実感の共有、エキスパートドクターへの症例相談、有名研修病院所属医師主催の症例検討会など、医師に必要とされる臨床現場の情報を地域・専門科目の垣根を越えて発信している。
医師の投稿で成り立っており、情報量ではなく情報の内容の濃さが売り。匿名掲示板においても真面目な議論が開催されており、医師からの満足度が高く、ユーザーフレンドリーなサービスを展開している。
●医師会員の登録・利用は無料だが、入会時に厳格な医師資格認証を行っている。これにより、サイト内の情報の質を維持している。
●医師会員の7割は勤務医。600名以上の各症例における権威ある医師が登録しており、利用している年代は30代～40代が最も多い。
●製薬企業などのマーケティング支援料が主な収益源。

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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