仕事内容配属先所属部署の概要
海外ラベル工場の管理業務を担う部署です。
欧州、北米、南米、アジア、オセアニアに展開する16のラベル生産工場のうち、担当工場の製造KPIを継続的にモニタリングし、目標達成に向けて、生産技術部門や品質管理部門など関連部署と連携しながら、QCD(品質・コスト・納期)の改善施策を立案・実行します。
加えて、海外販売会社からの輸出ラベルに関する見積対応や、営業部門からの問い合わせ対応もお任せします。グローバルな視点で製造・販売の両面を支えます。
【人員構成】
海外製造管理部：6名
具体的な仕事内容
※これまでの経験やスキルを踏まえた上で、どの業務に着手するかを柔軟に調整していきます。
業務の中心は製造改善であり、生産平米をはじめ、不具合品発生/流出件数、長期滞留在庫数、稼働率、材料ロス率、安全(事故件数)、納期遵守率、コスト削減率などがKPIとして設定されています。その他にも、設備投資に関するアドバイスや申請支援、生産システムの導入・入替対応なども含まれます。また、海外販売会社からの輸出ラベルに関する見積対応や営業部門からの問い合わせ対応も業務に含まれます。(10％程度)
◇担当工場の決定について
現在在籍しているメンバーで各工場の担当はすでに割り振られており、新たに採用する方については、これまでのスキルや経験を踏まえて担当工場を決定します。工場の規模は国によって異なり、従業員数が40～50名の小規模から300名規模の大規模までさまざまです。
担当の振り分けにあたっては、以下の要素を総合的に考慮します。
※各工場には主担当・副担当の2名体制を敷いており、協力して業務を進めています。
【要素】
・言語スキル(使用言語とそのレベル)
・ラベルの種類に関する知識(国ごとに製造しているラベルが異なる)
◇海外出張の頻度
・担当する工場や業務内容により欧州、北米、南米、アジア、オセアニア、日本国内への出張があります。頻度は年数回です。
◇リモートワーク
・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません
◇残業
・平均月13時間(実績)
【キャリアパスのイメージ】
生産管理の経験を活かして、海外工場の本部管理業務に携わるポジションです。
入社後半年～1年程度、まずは先輩社員のOJTにより業務の基本的な流れを理解頂く予定です。また、並行して海外工場のQCDの改善に寄与する活動を現地と共に協働していただきます。
海外ラベル事業、工場運営に携わっていただき、次世代のメンバーとして、ラベル事業の持続的成長を担う人財になってもらうことを期待します。将来的に海外駐在のチャンスもございます。
◇転勤およびキャリア形成について
自己申告制度
社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。
会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人材配置や能力開発に活用します。
希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。
＜申告内容＞
・現在の職務について
・将来の方向性について
・異動希望について
・就業配慮について
・海外勤務について
どこでもワーク(在宅勤務)
・フルリモート勤務を前提とはしていません。
・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。
・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の2分の1ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5分の4まで適用可能です。
経験・資格求めるスキル・経験
【必須】1＋2
※ビジネスレベルの日本語能が必要です。
1工場管理、生産管理、品質管理のいずれかの分野で、実務経験がある方
※期間は問わない
2中級レベルの英会話力(日常的な会話ができるレベルでOK)
※入社後は、半年～1年程度を目安にOJTを通じて業務を習得し、主担当として独り立ちしていただきます。
※業務では、メールでのやり取りや会議でのコミュニケーションなど、日常的に英語を使用します。
【歓迎】
・経営管理のご経験(財務指標の分析が出来る)
・印刷業界での職務経験
・MBA取得者
・海外駐在経験
・海外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる英語力
・異なる文化背景を持つ多様な国のメンバーと協働できるコミュニケーション力
採用担当者より
海外工場の管理業務を通して、様々な国の人々と仕事をすることで、グローバルに活躍できるスキルを身につけることができます。
【求める人物像】
・定型的な業務よりは多種のプロジェクトベースでの仕事が多いので、自発的な提案ができる人物
・国による文化の違いを理解し、柔軟にコミュニケーションがとれる人物
・海外との時差、及びリモート会議において問題がない働き方ができる人物
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件基本
8:50～17:45休憩60分
標準となる1日の労働時間は、7時間55分とする
◇年間休日：126日
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日
その他会社が定める休日
◇有給休暇：初年度10日
次年度：11日（毎年4/1に付与） 以降規定により加算、20日を限度とする
3ケ月（条件変更なし）
昇給：年1回
業績年俸 ：年3回（6月・12月・3月）
※入社２年目以降５ヶ月（入社１年目は約２．５カ月予定）
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手IT・通信システム会社】 サプライチェーン戦略部門 間接材ソーシンググループ 建物の新規・修繕案件のサプライヤ選定及び見積評価
【東証プライム上場 日本を代表する財閥系総合電機メーカー】 製造管理部 空調冷熱機器の生産技術
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。
