仕事内容●募集背景
インターメスティックグループは「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、時代や環境の変化に対して、自らを柔軟に変革していける企業でありたいと考えています。
さらに同社では上場を視野に入れた第2創業期を迎えており、「株式会社インターメスティック」および子会社である「株式会社ゾフ」の労務担当として、変革していく組織で従業員を支えるための人事業務を積極的に推進いただける方を募集します。
●業務内容
部署では以下のような業務を担当しており、各業務は担当制を取っています。
3年程度を目安に、労務グループ内でのジョブローテーションを行っておりますため、労務スキルの幅を広げていただくことが可能です！
■3000人規模の従業員の給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理・改善
■年間○○件(もしくは月間○○件)の従業員対応(傷病、産育休、ハラスメント一時対応等)
■離職率、勤続年数、有給消化率などの主要人事管理KPI算出・分析
■システム運用・管理(勤怠システム、ワークフローシステムの運用・その他システムの管理)
■就業規則改定(情報取集・立案・従業員説明・届け出等実施実務までの一連)
■労基署対応(税理士と連携のうえで対応いただきます)
■その他福利厚生制度運用・立案(確定拠出年金等)
●選考フロー
【STEP1エントリー】
ご希望の職種の応募フォームよりエントリーしてください。
※選考過程でバックグラウンドチェックを実施する可能性がございます、あらかじめご容赦ください
【STEP2書類選考】
ご応募より1週間程度で結果をご連絡いたします。
【STEP3面接(2回)】
面接回数は変更となる場合がございます、あらかじめご了承ください。
なお、選考途中で適性検査(web)を実施いたします
※適性検査のみでの合否判定は行いません
【STEP4内定】
※上記フローに該当しないポジションについては、求人概要に補足しております。ご確認くださいませ。
選考補足
本ポジションは、一次面接前に適性検査の受検をお願いしております(オンライン20分程度、パーソナリティを確認するためのもの)。
適性検査だけで合否決定をするものではなく、面接の参考資料として使用させていただきますのでご理解賜れますと幸いです。
経験・資格【必須要件】
下記1と2を両方満たす方
1店舗ビジネス(小売り・飲食・学習塾・教育・保育・美容・医療等)の業界での労務経験
2以下のいずれかのご経験をご経験の方
・3000人規模の従業員の給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理・改善
・年間○○件(もしくは月間○○件)の従業員対応(傷病、産育休、ハラスメント一時対応等)
・離職率、勤続年数、有給消化率などの主要人事管理KPI算出・分析
・システム運用・管理(勤怠システム、ワークフローシステムの運用・その他システムの管理)
・就業規則改定(情報取集・立案・従業員説明・届け出等実施実務までの一連)
・労基署対応(税理士と連携のうえで対応いただきます)
・その他福利厚生制度運用・立案(確定拠出年金等)
【歓迎要件】
■後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
■業務効率化、フロー構築の経験
■一定のエクセルスキルをお持ちの方(業務上ピボットテーブル/VLOOKは必須で使用)
■上場企業での人事業務経験
■社会保険労務士資格
【求める人物像】
■組織や立場を問わず、横断的なコミュニケーションが取れる方
■あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる力
■物事に対し深く探求し、粘り強く実行できる方
■人事としてキャリアを積んでいきたい方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件標準勤務時間帯：10:00～19:00
※コアタイム10:00～16:00
休日：土・日・祝日
有給休暇、夏季・冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等
※すべて当社規定による
試用期間：あり（3ヶ月）
・賞与 …… 年2回
※入社日により支給の有無や回数は変動します
※支給金額は、会社業績および個人評価を鑑み決定します
・昇給 …… 年1回（4月）
健康保険：有（東京実業健康保険組合）
厚生年金保険：有
労災保険：有
雇用保険：有
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
平均年齢
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
