インサイドセールス(フィールドセールス配属候補)/東京

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募集要項

仕事内容

【業務内容】

タレントマネジメントシステム「カオナビ」の新規顧客開拓(インバウンド)を、戦略立案と実行までお任せします。

マーケティングチームと連携し顧客からの問い合わせ(リード)をスコアリングし、新たな顧客接点と案件創出を追求していただきます。

目的達成のためであれば手段は問いません。交流会への積極的な参加、外部イベントでの名刺交換、戦略的なテレアポ・飛び込み営業を含むあらゆる泥臭い手法も用いて、オーナーシップを持って案件獲得の道を切り拓いていただきます。

 

営業活動以外にも、課題を自分ごと化し定常業務やセールスプロセスの改善・仕組み化を、部署の垣根を超えて主導し、組織全体の生産性向上に取り組んでいただきます。

ゆくゆくはISで培ったスキルをフィールドセールスでの成果につなげる実践的なキャリア支援も提供します。


【ポジションの魅力】

インサイドで経験を積み、迅速にフィールドへ出るための最短ルート顧客の初期接点を担うことで、経営層や人事部門との短時間での勝ち筋の作り方、効果的なヒアリング技術、提案につながる情報の抽出力を磨くことができます。マーケティングとセールスの架け橋としてデータを使った仮説立案・検証を繰り返せるため、営業としての市場価値が短期間で高まります。将来的にはフィールドセールスやカスタマーサクセスへの配属・登用を見据えた育成計画が用意されており、インサイドでの成果が直接キャリアに結びつきます。

急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる

労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の追い風もありニーズが高まっているHRTech業界において、特にタレントマネジメント領域は、他の人事領域と比較しても未導入の企業が多く、非常に伸びしろが多い市場です。

データを活用した効果的な顧客アプローチを通して、自身の市場価値を高められる

マーケティングチームとセールスチームのハブの役割を担い、両部隊の架け橋となるような役割を担います。

顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、企業の中核を担う経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、提案力や傾聴力、データ分析力や業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。

また多数の顧客対応や改善業務を通じて、マルチタスクの能力を養うことも可能です。


【トップセールスへの最短ルート】

カオナビのインサイドセールスは、「指示待ち」の受動的な動きではなく、マーケット全体を見据えた戦略立案と組織の課題解決に挑んでいただけます。オーナーシップを持って「考え、創り出す」経験から、事業全体を見る視座や再現性の高い商談化ノウハウが培われ、フィールドセールス(FS)への直接配属では得難いスキルを得ることができます。実際に、ISで成果と改善経験を積んだメンバーが、最短一年でFSに異動する、他部署で全社MVPを獲得する、昇格するなど、同社のトッププレイヤーとして活躍しています。ご自身のオーナーシップと成果次第で、マネージャーや部長といった縦のキャリアはもちろん、FS、カスタマーサクセス(CS)、事業企画といった、カオナビの成長を牽引する多様なポジションへの道が開かれています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■応募要件(MUST)

toBの新規営業経験

※ISFS一気通貫など、商材の有形/無形は不問です。

自ら課題を見つけ、その解決のために営業プロセスや組織施策を自発的に改善・主導した経験


■応募要件(WANT)

複数業界の顧客対応経験

IT業界、SaaS業界での法人営業経験


■歓迎する人物像(WANT)

将来的にフィールドセールスなど幅広い顧客接点領域へチャレンジしたい意欲を持つ方

将来的にフィールドセールスなど幅広い顧客接点領域へチャレンジしたい意欲を持つ方

同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方

「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方

過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方

営業活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方

個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内喫煙可能場所あり
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
福利厚生・待遇
■交通費支給(月上限3万円)
■確定拠出年金制度
■カオナビ従業員持株会
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
■お水、お茶など社内の冷蔵庫内のドリンクは全て無料!お菓子もあります

【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務:リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス(コアタイム無し):1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク(中抜け可能):役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間:月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

【スキル&キャリアサポート制度】
■テラコヤ:ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ:ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨:副業可能です
■ハンズアップ制度:半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
勤務条件

勤務時間

・スーパーフレックス
コアタイム:なし
フレキシブルタイム:5:00-22:00
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

休日・休暇

【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇

加入保険

■社会保険完備
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

Recruiting No.
01006630000226

企業情報

社名
株式会社カオナビ
事業内容
人材マネジメントツールの製造・販売・サポート

エリートネットワーク取材班による独自解説

クラウド人材管理ツール事業に特化。企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的とし、自社のプロダクトにこだわり抜き、磨き上げることに注力している。

同社のクラウド人材管理ツール「カオナビ」は、社員の顔と名前が一致しないという課題を解決すべく誕生。ツール内では、社員の顔をアイコンにし、プロジェクトの編成やショップスタッフのシフト管理などを直感的に行うことができる。

また、サーバー型のパッケージではなく、SaaS型のツールのため、社外でもモバイル端末で使用可能である。
既存のタレントマネジメントツールは、『人事部』が使用することを前提としており、アセスメントテストなどで分析した人材のスペックを登録するデータベースを目的にしたものがメインとなる。
しかし同社のツールは『実際の現場の管理者』が使うことを前提としているのが最大の特徴。「どこにどんな人材がいるのか」をデータではなく、「顔」を並べて把握し、組織編成や人材育成を考えるのに役立つツールである。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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