セールス職/会社説明会

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募集要項

仕事内容

こちらは【会社説明会/セールス職】への応募求人です。

会社説明会への参加条件を満たす方は、皆様セミナーにご参加いただけます。

〈注意事項〉

面接ではなく、説明会のみの開催となります。

応募意思がある方は、説明会終了後のアンケ―トに選考意志をお示しいただきます。

その後、書類選考をさせていただきます。


●開催日時

下記いずれかのご参加を選択いただきます。


6月11日(水)19:00~20:00

6月23日(月)19:00~20:00

7月7日(月)19:00~20:00

7月28日(月)19:00~20:00

※ご参加人数によって終了時間は前後しますのでご了承ください。


●開催形式

オンライン

※使用ツール/当日URLは応募後にご案内させていただきます。


●タイムスケジュール

19:00~19:30会社概要・求人に関する説明会(10分前より入室可)

19:30~19:55質疑応答

19:55~20:00アンケート回答&退室

※ご回答いただくアンケートは、使用するオンラインツールのチャット欄にて共有いたします。


●対象求人

フィールドセールス

セールス(マネージャー)

フィールドセールス(部長候補)

エンタープライズセールス

エンタープライズセールス(シニア)

エンタープライズセールス(公共・医療領域)

パートナーサクセス


【セールスポジションの魅力】

●貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる


トヨタなどの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。

お客さまの人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。

労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。


●タレントマネジメントのセールスとして、さまざまなポータブルスキルを身に着け、市場価値の高い人材になることができる


顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。

人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。


●挑戦を後押しする柔軟な働き方―「My Work Style制度」


スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。

全社平均残業時間は49分/日(2025年3月期)、兼業比率は20.3%(2025年3月末時点)。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。


●成果に応じて広がるキャリアの選択肢


マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。

社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。

成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●会社説明会への参加条件

  • 無形商材の法人営業経験
  • SaaS企業/HRテックへの興味


●求める人物像

  • 同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
  • 自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方
  • 素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方
  • 最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
想定年収
500 万円 ~ 2000 万円
Recruiting No.
01006630000168

企業情報

社名
株式会社カオナビ
事業内容
人材マネジメントツールの製造・販売・サポート
ひとことコメント
クラウド人材管理ツール事業に特化。企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的とし、自社のプロダクトにこだわり抜き、磨き上げることに注力している。

同社のクラウド人材管理ツール「カオナビ」は、社員の顔と名前が一致しないという課題を解決すべく誕生。ツール内では、社員の顔をアイコンにし、プロジェクトの編成やショップスタッフのシフト管理などを直感的に行うことができる。

また、サーバー型のパッケージではなく、SaaS型のツールのため、社外でもモバイル端末で使用可能である。
既存のタレントマネジメントツールは、『人事部』が使用することを前提としており、アセスメントテストなどで分析した人材のスペックを登録するデータベースを目的にしたものがメインとなる。
しかし同社のツールは『実際の現場の管理者』が使うことを前提としているのが最大の特徴。「どこにどんな人材がいるのか」をデータではなく、「顔」を並べて把握し、組織編成や人材育成を考えるのに役立つツールである。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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