次世代基幹システムITアーキテクト／大阪府大阪市

募集要項

仕事内容

職務内容

■基幹業務システム(ERP・PLM等)の導入を通じて、全社の業務改革を推進するメンバーを募集しています。システムの企画・導入だけでなく、業務改善やプロジェクト推進、ITベンダーとの協働、ユーザー部門との調整など、これまで培ってきた経験や強みを幅広く活かせるポジションです。

事業部門とIT部門が一体となって業務のあり方を見直し、全社共通の業務プロセスや基盤づくりを推進していきます。システム導入にとどまらず、会社全体の変革に主体的に関わることができることが本ポジションの特徴です。

入社後は、ご経験や適性、志向に応じて、以下の業務を担当していただきます。

・基幹業務システム(ERP・PLM等)の導入・構築・展開

・業務プロセスの標準化・最適化に向けた要件定義

・ユーザー部門との要件整理、関係部門との調整

・ITパートナーとの協働およびコントロール

・システム導入後のユーザー教育、定着化、運用支援

【ジェイテクトの強み】

各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。

トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything)に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

【ポジションの魅力】

全社のデジタル化と業務改革を推進する中核ポジションとして、次期基幹業務システムの構築・刷新に携わることができます。ERP／PLM導入を通じて業務プロセスの標準化やデータ活用戦略に深く関与し、業務・ITを横断した幅広い知見と経験を習得できます。また、世界標準の技術や手法に触れながら専門性を高め、事業部門と直接連携しながら構想から導入、定着まで一貫して関われる成長環境です

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・現状の課題を整理し、関係者と協力しながら改善に取り組める方

・ITと業務の双方に関心を持ち、事業部門とともに変革を推進したい方

・大規模なプロジェクトにおいて、周囲と連携しながら着実に業務を進められる方

【歓迎】

・基幹業務システムの企画、導入、開発、運用

・ERP、PLMなどの基幹業務システムに関するプロジェクトへの参画

・業務プロセスの整理/改善、要件定義

・ITベンダー、コンサルティング会社、SIerなどの立場で、顧客企業のシステム導入

【学歴】

大学、大学院

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 大阪市中央区城見1丁目3番7号

想定年収: 500 万円～ 1100 万円

福利厚生・待遇: 【制度・福利厚生】
■寮・社宅：有
・住宅補助制度：入寮・社宅への入居は不可。ご年齢、家族構成に応じて家賃の補助をする制度があります。補助金額はご年齢・家族構成・勤務場所により異なります。また、補助対象かどうかは、確認が必要です。

■退職金
有

■その他：社員持株会/体育館/契約ホテル・旅館等

【通勤手当】
■会社規定に基づき支給

勤務条件: 勤務時間

【就業時間】
■フレックスタイム制
コアタイムなし
ただし、1日の最低就労時間(30分)規定あり
■所定労働時間
7時間45分休憩60分
※拠点により始業時間が異なります
■残業
有
■残業手当
有

休日・休暇

■休日
年間121日
(内訳)
土曜　日曜
夏季　年末年始　GW
※その他：会社指定のカレンダー(トヨタカレンダー)による

■有給休暇
入社月に応じて付与
最高付与日数21日
※月1日以上、年間16日以上の取得を奨励

試用期間

■試用期間
有：3か月
試用期間中の勤務条件：変更無

昇給・給与

昇給：年１回　(4月)
賞与：年２回　(7月・12月)

加入保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

Recruiting No.: 01006590000490

企業情報

社名: 株式会社ジェイテクト

事業内容: ステアリングシステム、軸受、駆動部品、工作機械、電子制御機器などの製造・販売

株式: ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場

設立: 2006年1月

資本金: 45,591百万円

従業員数: 連結：43,233名、単独： 11,109名

決算月: 3月末日

営業実績（売上高など）: ●売上収益
連結：
1,924,950百万円（2026年3月期）
1,891,504百万円（2024年3月期）

単独：
829,608百万円（2026年3月期）
807,382百万円（2024年3月期）

エリートネットワーク取材班による独自解説

2006年に光洋精工と豊田工機が合併し発足したトヨタグループの大手機械部品メーカー。世界トップクラスの電動パワーステアリングや軸受、工作機械を展開し、自動運転向けシステムやDX推進など先進技術開発に取り組む。

自動車のステアリングシステムをはじめ、各種軸受（ベアリング）、工作機械、ドライブライン部品などを開発・製造するトヨタグループの総合機械駆動部品メーカーである。電動パワーステアリング（EPS）の世界シェアトップクラスの技術力を強みとし、自動車分野で培った機械・電気・電子・油圧制御などの要素技術を結集して、ロボット関連機器や半導体製造装置向け部品、次世代エネルギー関連機器といった産業用ソリューションを展開している。

同社は2006年1月、1921年創業の老舗ベアリングメーカーである「光洋精工株式会社」と、1941年にトヨタ自動車工業から分離独立した工作機械・自動車部品メーカーである「豊田工機株式会社」が対等合併して発足した。社名の「JTEKT」は、Joint（接合・統合）、Joy（喜び）、Japan（日本）を意味する「J」と、古代ギリシャ語で「卓越した技術を持つ者」を意味する「Tekton」に由来する。また、「TEKT」の文末のアルファベット「K」と「T」には、それぞれ前身である光洋精工（Koyo）と豊田工機（Toyoda）のイニシャルが含まれている。2022年には事業ブランドを「JTEKT」へ一本化し、グループ一体でのシナジー創出を推進している。

近年は、自動車の電動化や自動運転化、モビリティ変革に対応した高度な制御技術の開発に注力している。手動運転と自動操舵をスムーズに協調・切替する自動操舵制御システム「Pairdriver」を開発したほか、超低フリクション技術を応用した自転車用・モータースポーツ用軸受「ONI BEARING」など、新分野での製品展開を進めている。さらに、自社技術を活用した省エネ推進や生産現場の自動化、ギア設計・加工の技術を支援する「Gear Innovation Center」の開設など、ものづくり全体のデジタル化（DX）やサステナビリティに関する提案を強化している。

就労環境の整備においては、従来より高等専門学校（高専）卒業者の採用を行っており、最終学歴による年収や昇進の差を設けていない。手当面では、扶養する子ども1人につき月額2万円が支給され、第2子以降も同額（例えば子ども3人を扶養する場合は月6万円）が支給される子ども手当制度を備える。さらに、時間単位・半日単位での年休取得制度の整備、女性活躍推進に基づく「えるぼし認定」の取得、健康経営優良法人の認定など、働きやすい職場づくりを推進している。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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