管理系総合職(グループ会社運営業務)

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募集要項

仕事内容

グループ全体の発展に寄与するため、グループ経営推進・強化に向けた戦略・施策の指導、支援、モニタリングを行います。

特に、グループ会社全体のコーポレート機能として、スペシャリストというよりも、柔軟性・行動力あるジェネラリスト的に社員が活躍しています。

・子会社運営に関わる間接業務(子会社から提出される書類のチェック・指導や相談対応など)

・子会社におけるトラブルや相談案件を社内で適切に報告・連絡・相談・解決までの対応業務

・必要に応じた外部専門家(弁護士、司法書士、公認会計士、税理士)との連携

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

・四年制大学(学士・修士・博士)卒業以上

・事業会社での勤務経験

●必須：上記職務内容に関する経験のある方

●歓迎：会社法、労働法、経理、コンプライアンス、人材育成などの分野での知識を持つ方を優遇します。(熟知している必要はなく、未経験業務の知識習得に意欲のある方)

期待する人材像は次のとおりです。

・コンプライアンスや内部統制に関する一般的な知識をお持ちの方

・法律用語に対し苦手意識の無い方

・ルーティンワークよりも臨機応変に対応することができる方

・得意分野以外の業務にも積極的に取り組むことのできる方

・IT関連基礎知識をお持ちの方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区神田錦町三丁目22番地

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内の受動喫煙防止策：あり（禁煙）
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：ビル内に喫煙専用室あり
※東京オフィス（本社）および地域本・支社は上記のとおり。全国の営業事務所については、事務所により一部異なる。

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 【福利厚生】
財形、育児休業、介護休業、退職金制度、クラブ活動、資格取得援助など

【教育制度】
階層別研修、職能研修、自己啓発プログラム（語学・通信教育補助）、中途入社社員へのメンター制度、若手社員のコーチ制度、1on1　など

【女性活躍・両立支援】
姉サポ制度、産休・育休前後の面談、仕事と子育て介護の両立相談窓口設置、育休復職者への社長直筆応援メッセージの贈呈、育児・介護従事者はフレックスタイム制度あり

【諸手当】
時間外手当、通勤手当（当社規定による）
・非管理職の場合は、残業手当全額支給
・管理職の場合は、一定時間の時間外労働手当を基本給に含む

勤務条件: 勤務時間

基本9：00～17：00（休憩11：30～13：30のうち1時間・実働7時間）
時差出勤制度あり（始業時刻を5:00～11:00で選択可）、テレワーク制度あり

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、創立記念日（9月4日）、夏季休暇
年末年始休暇（12月29日～1月4日）、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、時間単位有休、慶弔休暇
産前産後休業、介護特別休暇、海外留学休職、ボランティア休職など

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

昇給／年1回（10月）の評価による
賞与／年2回（12月・6月）
※賞与は業績連動、入社日により在籍期間按分あり

加入保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

Recruiting No.: 01006338000131

企業情報

社名: パシフィックコンサルタンツ株式会社

事業内容: 土木・建築系コンサルタント

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内における土木・建築系コンサルタント業の先駆者。
官公庁および民間企業から依頼された建設プロジェクトの調査、企画、立案、設計、施工管理等の一連の技術サービスを提供。
国内の設計コンサルタント業務に関しては日本一の業績を誇る。

社内には1000名を超える技術士をはじめ、高度な専門技術者が多く在籍。
社員1人1人の高い技術力と、豊富な経験によって、同社の成長が支えられている。

2022年から「多様なメンバーがチームとなり、成長と幸福（Well-being）を感じるTeam Pacific」を掲げ、「自律した働き方」「チームで成果を出す働き方」「時間と場所を選べる働き方」を目指した取り組みを推進中。
同業他社にも働きかけを行うなど、ノー残業デーの推進にも積極的に取り組んでいる。離職率が低く入社3年後の定着率が8～9割と、同業界では高い水準を記録しているところにも取り組みの成果が表れている。

毎年コンスタントに中途採用を行っており、高専出身の方も歓迎している。
統合力を重視しており、他分野の方と協働する機会が多いため今までの経験をベースにしつつ知見を広げていくことが出来る。
技術部門からコーポレート部門へのキャリアチェンジも可能。他コンサルファームに比べて待遇に大きな差がつかないことも特徴で、腰を据え長く安定して働きたい方を求めている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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代表取締役社長　西川　和宏氏
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