仕事内容事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。
従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。
変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。
【具体的な業務】
衛生委員会など安全衛生関連会議の運営・体制の改善
労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画
休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善
メンタルヘルス施策の企画・推進
休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案
産業医や関係部門との連携・調整
安全衛生関連規程・マニュアルの整備
このポジションの魅力
安全衛生領域を本格的に強化しているタイミングだからこそ、既存運用を引き継ぐだけではなく、仕組みそのものを設計・構築する経験を積むことができます。
また、労災対応や休職支援といった個別案件だけでなく、予防型の安全衛生施策やワークエンゲージメント向上施策など、組織全体へ大きな影響を与える取り組みに携わることが可能です。
将来的には安全衛生領域に留まらず、より広範な人事領域においてもガバナンス強化や組織改善を推進する中核人材としての活躍を期待しています。適性に応じてマネジメントポジションへのチャレンジ機会もあります。
※週3程度出社対応は必須、オフィス通勤圏内に居住いただく必要がございます。
経験・資格学歴4大卒以上
【必須】
以下2つ以上のご経験をお持ちの方
従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験
メンタルヘルス対応、休職・復職支援等主担当としての実務経験
人事・労務関連法令に関する基礎知識
【歓迎】
・衛生管理者資格(第一種・第二種)
・労災対応や再発防止施策の企画経験
・安全衛生体制や規程整備の経験
・関係者との調整や合意形成を主体的に推進した経験
・課題発見から改善施策の企画・実行まで携わった経験
・人事制度や組織開発など人事領域全般への関心
・産業保健・健康経営に関する知見
【人物像】
・物事を能動的に進めることができる方
・ロジカルなコミュニケーション能力がある方
・協調性高く、相手の立場を理解しようとする姿勢をお持ちの方
・社内外の関係者を巻き込んで業務を進められる方
・誠実な方(Integrityのある方)
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制
コアタイム：11時～15時
標準労働時間：9時～18時(休憩：12時～13時)
完全週休2日制、年間休日120日(夏季9日間、年末年始9日間)、リフレッシュ休暇年間2日
3ヶ月(処遇の変更なし)
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険制度
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
海を起点に、社会インフラ企業へ。 環境課題と向き合い、新たなビジネスを 加速させる人材に期待しています。
需給を読み、最適な船型、航路を開発し、グローバルな輸送ビジネスを動かす。
世界と向き合う社員たちの技術と提案力が、“海運”を超えるビジネスを動かしていく。
人を思いやり、率先して行動するプロを、倉庫会社の社員としてお迎えします。
世界のリーディング・トランパーを目指して
