仕事内容配属後、以下の業務をご担当いただきます。
【雇入れ直後】
主に人事部/健康経営・ダイバーシティ推進セクションにおいて主にダイバーシティGr.の業務に従事いただきます。
◆業務テーマ
[1] 女性活躍(両立支援、採用強化、男性育休、各種研修など)
[2] LGBTQ+(理解浸透、制度拡充)
[3] 障がい者(課題特定、理解浸透など)
[4] 外国人(課題特定、理解浸透など)
[5] 社内外の情報発信業務
◆業務内容
[1] 同社の課題分析および改善目標値の設定と施策立案と実施
[2] 関連法律要求に対する対応
[3] 社内制度設計や制度変更に関する検討・調査および内容策定実施
[4] 社内イベントやセミナー・研修等の企画立案と実施
[5] 経営・部門マネジメント・社員への説明や合意形成
[6] 社内外への情報発信戦略策定とコンテンツ作成および実装
【部署名】
人事総務本部人事部健康経営・ダイバーシティ推進セクション
【部署の雰囲気】
所属員全員が主担当となり当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。
【やりがい】
当セクションは設立が新しく、健康経営とダイバーシティという比較的新しい領域に対し、現状課題を特定しあるべき姿に向け、日々試行錯誤しながら健康とDEIを浸透・定着させることを目指しています。
経営と社員を巻き込みながら、土台である健康・DEIの実効性を高めていくことは、それが同社社員が安心してチャレンジングできる土壌を作る仕事であり大きなやりがいがあります。
経験・資格【経験・能力】
◆必須
[1] 人事経験
[2] 女性活躍推進などダイバーシティに関する実務経験
[3] 制度、規程、企画などについて主導的な立場でやり遂げた経験のある方
[4] 社内関係者との連携や調整業務を主体的に進められる方
◆歓迎
[1] 女性活躍関連等の認証(えるぼし等)の取得経験
[2] 第1種衛生管理者
[3] ビジネス英語レベルTOEIC 720点
[4] 障がい者の方と働いた経験
[5] 予算管理の経験
【人物像】
・同社の基本理念に共感できる方
・英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す同社の一員として、
社会の"かなえたい”を共創(エンジニアリング)し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲の
ある方
・同社の求める基本姿勢(業務遂行力を発揮するための土台)を持つ方
・自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
・相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
・自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8:00-16:36(休憩1時間、標準労働時間/1日7時間36分)
*フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり
年間休日日数120日以上
完全週休２日制（土・日）、祝日、創立記念日、年末年始
有給休暇、シーズンホリデー
リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度など
6か月。但し、試用期間6か月間も給与に変動はありません。
・昇給年1回・・・能力評価により決定
・賞与年2回・・・基本賞与・個人業績賞与・会社業績連動賞与から構成
各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 半導体製品の営業・海外営業支援
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
