仕事内容配属後、以下の業務をご担当いただきます。
【雇入れ直後】
総合エンジニアリング企業である同社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。
2024年4月に向けて、WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して同社で働き続けられる基盤を整えていただきます。
同社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。
携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。
[1] 人事制度改定・社内規程(就業規則や旅費規程など)運用
[2] 働き方改革推進(労働時間管理、リモートワーク勤務制度など)
[3] 労働組合との労働条件等に関する折衝
[4] 海外人事・海外処遇
[5] 個別労務案件・コンプライアンス事案の対応など
【やりがい】
変化し続ける世の中の動きや法制度を見据えつつも、会社の目標や目的達成のため、従業員が円滑かつ効率的に働けるような労働環境・基盤を整えることが労務管理の重要なミッションです。
「自らの力で積極的に変えていきたい！」という意思があれば、仕事を任せる雰囲気があることが当セクションの魅力であり、人事部員としてより成長できる環境がここにあると考えます。
経験・資格【必須】
[1] 上記業務内容にあたる労務経験
[2] 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方
[3] 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方
【歓迎】
[1] 管理職経験があり、マネジメント力がある方
[2] 制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
[3] 300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方
[4] 本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方
【人物像】
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8:00-16:36(休憩1時間、標準労働時間/1日7時間36分)
*フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり
年間休日日数120日以上
完全週休２日制（土・日）、祝日、創立記念日、年末年始
有給休暇、シーズンホリデー
リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度など
6か月。但し、試用期間6か月間も給与に変動はありません。
・昇給年1回・・・能力評価により決定
・賞与年2回・・・基本賞与・個人業績賞与・会社業績連動賞与から構成
各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
