鉄道会社向け予約販売システム開発の開発マネージャー/株式会社OKIソフトウェア/埼玉県蕨市

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募集要項

仕事内容

【業務の概要】

業務系システム開発のPM/PL寄りの開発推進ポジションを募集いたします。

主に親会社であるOKIが受注した案件に対し、同社が開発・推進を担う形が中心です。

具体的には、QCD(品質・コスト・納期)と進捗の管理をお任せします。

発注元SEや親会社・関連会社との要件調整、コントロール、課題解決方針の合意形成を主導し、プロジェクトを推進するミッションです。

実装は基本的に想定しておらず、設計レビューや技術論点の整理、関係者との調整業務が中心です。

10名程度の開発体制を見ていただく予定で、案件期間は半年~数年単位が中心です。1人あたり1~4案件を並行する想定となっております。


・開発マネージャーとして、QCD(品質・コスト・納期)と進捗を管理し、社内関係者へ

定例報告・調整を行いながらプロジェクトを推進します。


・【運用・進行段階(協力会社の成果物チェック)】協力会社成果物(PD/CD/PT)を取りまとめ、

レビュー前の事前チェック(体裁・設計整合・観点漏れ・指摘反映状況)を実施し、レビュー品質を

担保します。


・【設計・開発段階(発注元との調整・合意形成)】発注元SEやユーザーと日常的にやり取りし、

要件・仕様・優先順位を調整します。

協力会社が作成した成果物に対しては、要件との整合性や設計観点の漏れがないか、レビュー前の

事前チェックを実施します。

単なる伝達役ではなく、現場の開発状況や品質・スケジュールへの影響も踏まえながら、

「どこまでを今回対応するか」「何を優先すべきか」を整理し、関係者の認識を揃えます。


・【初期・計画段階(プロジェクトの立ち上げ)】現行システムや既存ドキュメントを

キャッチアップし、リスクや技術負債を整理した上で初期アクションプランを策定します。

また、レビュー観点やテスト方針を明確化し、品質管理の立ち上げを行います。


・開発・テストの体制やルールを整備し、定例会の運営、WBSを用いた進捗管理、課題管理を

主導します。

仕事のやりがい

日本を代表する企業に向けてシステムを提供できる点に、大きなやりがいを感じられます。

また、システム開発プロジェクトの一員として大規模システムの開発・提供に携わり、OKIのSEと

連携しながら自身の技術力を最大限に発揮できます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【求める人物像】

顧客折衝の起点になれる方:

発注元SE/ユーザの要望を整理し、目的・優先度・制約(コスト/納期/運用)を踏まえて

仕様・スコープに落とし込み、合意形成までリードできる。


関係者を巻き込む推進力がある方:

社内(開発、品質、運用、営業等)と協力会社を束ね、役割分担・判断事項・ToDoを明確化して

プロジェクトを前に進められる。


技術とマネジメントの両軸で動ける方:

Linux/Java/C言語/WEBの前提を理解し、必要に応じて技術的な論点(性能、IF、方式、非機能)を

会話できる一方、手段にこだわり過ぎず最適解を選べる。

応募条件

【必須】

・業務系システム開発プロジェクトでのPL/PM、または開発リーダーの経験

(進捗・課題・品質・変更管理)

・プロジェクト管理スキル(WBS、課題管理、リスク管理、見積・工数管理、報告資料作成)

・チームメンバーや顧客とのコミュニケーションを円滑に行うスキル

・技術的なトラブルが発生した際にも冷静に対応し、解決に向けて努力できる方


【歓迎】

・大規模・長期運用の業務システムでのPM経験のある方

・LINUX、C言語、Java言語、Webアプリ開発経験のある方

・情報処理資格(ソフトウェア開発技術者)をお持ちの方

・鉄道/予約販売/決済等のドメイン知識がある方

・複数案件の並行推進、組織横断調整、若手育成への志向のある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
勤務地
埼玉県蕨市
【受動喫煙対策の有無:有】
[1]屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)
[2]屋内禁煙   
[3]屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
福利厚生・待遇
●休職・短時間勤務制度
育児休職制度(満2歳になるまで)、育児勤務制度(小学校6年生修了まで)、Baby8休暇(子供が産まれてから8週間以内における有給休暇制度)、産前勤務制度、介護休職制度、介護勤務制度など

●諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度など
勤務条件

勤務時間

勤務時間
8:30~17:15(休憩60分)
働き方:案件やリリーススケジュールによっては、夜間・休日対応が発生します。
特に本番リリースや障害対応時は時間外対応が必要となる場合があります。
頻度は時期により変動しますが、一定の柔軟な対応が可能な方を想定しています。
また、休日出勤された場合は、代休を平日取得することとなります。

休日・休暇

<休日>
完全週休2日制(土、日)、祝祭日、祝日振替日、GW/夏季/年末年始など
※年間休日125日前後

<休暇>
年次有給休暇(初年度20日/年、翌年まで積立可)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など

試用期間

なし

昇給・給与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

加入保険

健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01004953000980

企業情報

社名
沖電気工業株式会社
事業内容
パブリックソリューションおよびエンタープライズソリューション、コンポーネントプロダクツ、EMSの各分野における製品の製造・販売、システムの構築・ソリューションの提供、工事・保守・その他サービスなど
株式
◆東証プライム上場
設立
創業: 1881年1月(明治14年)、設立: 1949年11月1日(昭和24年)
資本金
44,000百万円
従業員数
4,437名(グループ連結:13,656名)
決算月
3月
営業実績(売上高など)
●売上高(億円)
・2023年3月期:3,691
・2024年3月期:4,219

●営業利益(億円)
・2023年3月期:24
・2024年3月期:187

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本で最初に電話機を製造した明工舎を前身にもち、創業以来、情報社会の発展に貢献する商品の開発や提供を続けてきた。
情報通信、メカトロシステム、プリンター、EMSを事業部門として持ち、金融機関、官公庁、企業・法人などを中心に各種製品・ソリューションを提供。
今後のさらなる発展に向け、同社の強みである情報通信技術、センシング技術、セルフ化や自動化に必要なコンポーネント技術などのエッジ技術を引き続き強化すると共に、データマネジメントにも力を入れており、「社会インフラ」「製造」「海洋」を注力領域として、リアルな現場から得られるデータの活用を深化させるためのプラットフォーム化を推進している。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

    • セイコーエプソン株式会社

      長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

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