仕事内容●同社について
クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX(デジタルトランスフォーメーション)化を加速することで、さらなる成長を追求しています。
前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが、同社の挑戦はまだ道半ばです。
5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています。
成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite&Generate」です。
積極的なM&Aや生成AIへの投資を通じて常に事業を革新し、変化し続けています。
このダイナミックな変革期に、コーポレートサイトの中核として、前例のない挑戦を共に楽しみ、会社の、そしてご自身の未来を創り上げていただきたいと考えています。
●仕事内容
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行
・エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善
・従業員1人1人との面談実施によるリテンションとキャリア開発
・表彰制度や全社イベントなど文化醸成の推進・設営
・従業員の活性化とキャリア開発を目的とした制度の企画と実行など
●選考フロー
面接基本2回+適性テスト
1次(コーポレート本部長)→適性テスト→最終(役員)
※候補者によりフローが変わる可能性もございます
経験・資格◆必須要件
事業会社の人事部門にて、以下のすべての業務経験をお持ちの方
・人材開発(研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透)に関して、企画だけでなく自身が手を動かした実務経験がある方
・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方
・従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方
・従業員とのリテンション面談を100名以上実施された経験のある方
◆歓迎要件
・コーチングの認定資格をお持ちの方
・キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方
◆求める人物像
・これまでの前例にとらわれず、自ら高い目標を設定して、主体的に取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、マルチタスクを苦にしない方
・人材育成に情熱を持って取り組める方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9：30～18：30(実働8時間・休憩1時間)
フレックスタイム制(コアタイム09：30～15：00)
※管理監督者を除く
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
有給休暇(有休が消化できていない場合、次年度に繰越し有)、慶弔休暇、出産・育児休暇他
※年間休日120日以上
年俸更改：年1回（2月）
評価：年2回（7月、1月）
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
