仕事内容【組織のミッション】
同社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般(経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行)を担っています。
(*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
【具体的に想定している業務】
・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース(保守運用業務含む)に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング等
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
以下の経験とスキルが得られます。
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの経験(企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等)
・人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティングスキル
・労働関連法規に関する基礎知識
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます
【組織情報】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1男女比率＝5：5平均年齢＝34.9歳(2025年9月1日時点)
・人財戦略企画課：計10名(課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名)
※新卒：中途＝10：0男女比率＝2：3平均年齢＝33.3歳(2025年9月1日時点)
経験・資格■必須条件(MUST条件)
1以下の業務経験がある方
-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
-経験：人事関連の実務経験または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験
2以下のコンピテンシーを有する方
＊前提として経営に関わる案件を対応するため、短納期の業務や経営層との密なコミュニケーションが想定されます
-部署や役職を問わず、関係者と円滑で柔軟なコミュニケーションができる
-複数タスクの優先順位を付け、業務処理を行うことができる
-やり切る力(オーナーシップ)
-ドキュメンテーション作成力
・Word文書・表・グラフ作成等
・Excel関数、ピボット作成・分析等
・PowerPoint会議資料・プレゼン資料作成等
■歓迎条件(WANT条件)
以下のコンピテンシーを有する方
-論理的思考力
【レベル感】論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
-コラボレーション力
【レベル感】業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
-課題設定・解決力
【レベル感】担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる
■学歴
大卒以上
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件■始業・終業の時刻：7時間勤務(始業午前9時～終業午後5時)
■フレックスタイム制度有無：有(原則午前7時～午後10時
※コアタイムなし)
■休憩時間：正午から午後1時まで(60分)
■所定外労働時間：有(全社月平均26.8時間/2023年実績
※所定労働時間7時間として算出)
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）年次有給休暇20日（初年度は12日）、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇ほか
3ヵ月
※私傷病等の理由により最長12ヵ月まで延長することがある。
昇給機会：年1回以上
賞与：年3回（6月、12月、3月）
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
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「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
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