DXコンサルタント

募集要項

仕事内容

【業務内容】

DX本部の各プロフェッショナルチームや各事業部門・グループ会社と協働し、DXを推進していただきます。

各事業部門・グループ会社のキーパーソンとのディスカッションによる事業理解・現状把握を通じた問題提起、課題分析・企画の提案、要求・要件の取りまとめ、DX本部内の各プロフェッショナルとのプロジェクト推進など枠組みに縛られず幅広く動くことができます。

各事業部門が取り組むリアル×デジタルによるビジネス変革に向けたDX戦略の立案支援
ビジネス成果を獲得する上でボトルネックとなる課題の分析と、生成AIなどのデジタル技術を活用した効果的な打ち手のプランニング
仮説ドリブンによるステークホルダーへの動機付けと合意形成に基づくプロジェクトの円滑な推進

※主に最上流工程(構想・企画・要求定義・課題分析フェーズ)と成果創出に向けたDXプロジェクトのマネジメントに関与頂きます。

●領域・案件事例

生成AIを活用した業務効率化やビジネス価値創出に資するDXプロジェクトの企画立案
不動産領域でのDX推進(街づくり、ビル、住宅、商業、ホテル、ロジスティクス、スポーツエンタメなど)
ビル事業、商業、ホテル事業などの事業横断的プロジェクトの企画推進
外部パートナーとの共創や外部データの活用に向けたビジネススキームの整備

【やりがい・仕事の魅力】

●事業について

DX本部は各事業部門・グループ会社と連携し、既存事業および新規事業双方の領域でDXを推進しています。オフィスビル、ショッピングモール、住宅、物流施設、ホテル、リゾート、エンターテイメントなど、三井不動産が手掛ける全ての空間が活躍の舞台であり、「働く」「住まう」「楽しむ」「憩う」という様々な顧客接点をリアル×デジタルの観点から活かせる可能性が多くあり、「事業を変革する」「新事業をつくる」「社会に影響を与える」そんな醍醐味が味わえる仕事です。

●人・組織について

日本初の超高層ビル「霞が関ビル」、日本初アメリカ型ショッピングセンター「ららぽーと」の開発をはじめ、近年ではライフサイエンスやエンターテイメントなど新しい事業にも積極的であり、チャレンジャーとして長い歴史を有する企業。トップの強いコミットメントのもとで事業を推進する一方、個性や考えを尊重しながらチームで業務を行っています。社員一人一人が裁量と責任を有し、若いうちから成長が実感できる環境が特徴です。

【キャリアパス】

マネージャーとしてDX組織をリードする
DXコンサルティングのスペシャリストとして様々な案件テーマ・案件規模や事業に携わり経験を積む
DX本部内の別職種(プロダクトマネージャー、システムPM、データソリューションなど)へ活躍の場を広げる

【配属先情報】

2024年に策定した長期経営方針「&INNOVATION 2030」の戦略を支えるインフラの一つとして、リアルとデジタルを組み合わせたビジネスモデル確立、イノベーション推進に向けてDXを深化させる役割を担うのが、今回募集する＜DX本部＞です。

2017年にITエキスパート職掌を新設しキャリア採用を強化。現在も、多くのキャリア入社の方が活躍されています。

※DX本部全体146名(うちITエキスパート職81名)(2024年6月時点)

SI、コンサルティングファーム、事業会社などの様々なバックグラウンドのメンバーが在籍(不動産の知識はゼロでも心配無用です)

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必要スキル/経験】

事業会社、コンサルティングファームなどで、以下のご経験や能力を培ってこられた方

DXに関するコンサルティングまたはそれに類するご経験(社内向け、社外向けは不問)
複数部門にまたがるDXプロジェクトを、構想の企画からリリース・運用までやり切ったご経験
デジタル技術全般に関する幅広い知見と、それらを結合しビジネスに適用するスキル
ビジネスモデルおよびオペレーティングモデルの設計構築のご経験

【歓迎スキル/経験】

複数の仕事を優先順位を定めマルチタスク型で遂行する能力
プロジェクトマネジメントに関する体系的な知見(PMBOK等)
生成AIやデータ活用の技術的知見

【求める人材像】

長期経営方針「VISION 2025」に向けて、リーダーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方を募集しています。

立場や役割、利害の異なる関係者に寄り添ったコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築できる方
どんな難問や困難にも立ち向かい、周囲の人を巻き込みながら最後までやり抜くことができる方
DXを手段として捉え、ビジネス目標達成に必要となる打ち手を幅広く柔軟に発想し実行できる方
リアル×デジタルを組み合わせた同社独自のDXの実現に向けて、失敗を恐れずに意欲を持って取り組んでいただける方
徹底した事業理解を通じて、事業部門・グループ会社と同じ立場にたって考え抜くことができる方
自身の現状やなすべき方向性を把握し、たとえ苦手な領域であっても積極的に学習し、目的志向で成長できる方
世の中の技術動向や他社動向等、アンテナを高く立てて情報を集め、常に自分をアップデートできる方

また本ポジションにおいては以下のような方を特に募集しています。

技術的な探求心や着想力があり、既存事業の延長線にない”ありたい像”を描ける方
物事を概念化するだけでなく具体例を用いてわかりやすく説明できる方
新たな挑戦を楽しむことができ、熱量を持ってチームを率いることができる方
常に複数のオプションやシナリオを想定しながら、根拠を持って意思決定できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 850 万円～ 1450 万円

福利厚生・待遇: 研修制度（各種研修、海外研修など）、自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣）退職金制度、カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助や、ベビーシッター費用に対する補助など）、短時間勤務制度、事業所内保育所、リターンエントリー制度

勤務条件: 勤務時間

9:00～17:30(フレックス制度有)

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の定める休日（年末・年始）
※年間休日122日（2024年度）
年次有給休暇、フレッシュアップ休暇、出産休暇、育児支援休暇など
育児休業制度、介護休業制度

試用期間

3ケ月

昇給・給与

■昇格：年1回
■賞与：年2回（7，12月）

加入保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

Recruiting No.: 01004521000053

企業情報

社名: 三井不動産株式会社

事業内容: ■オフィスビル事業
■商業施設事業
■住宅事業
■ホテル・リゾート事業
■不動産ソリューションサービス事業
■海外事業
■物流施設事業
ほか

エリートネットワーク取材班による独自解説

「東京ミッドタウン」や「ららぽーと」をはじめとする大規模プロジェクトを手掛ける国内最大手不動産デベロッパー。
主力のオフィスビル事業をはじめ、商業施設事業、海外事業、企業の不動産戦略、個人の資産活用など多彩な事業を展開する。

日本橋(「日本橋再生計画」)や豊洲など国内における大規模複合開発のみならず、米・マンハッタンにおける過去最大規模のプロジェクト「55ハドソンヤード」が竣工。
世界の街づくりの未来を担う事業にも携わることができる。
新しい価値を創造する企業風土「パイオニアスピリット」と「チャレンジマインド」が根付いており、若い頃よりプロジェクトを任せられ、個々が目標と意思を持って積極的に行動する社風。

●総合職
近年はキャリア採用により新しい風を入れる取り組みも継続しており、中途入社社員は既に総合職の約1割を占める。
毎年様々な業界出身者が入社しており、電機メーカー、医薬メーカー、銀行、総合商社、コンサルファーム、中央官庁、プラント会社等、多岐にわたる。

●DX本部
三井不動産グループのDXの中核を担い、2024年5月に公表した長期経営方針「& INNOVATION 2030」の達成に向け各事業本部と協業し、リアルとデジタルを組み合わせた顧客の体験価値を最大化する重要な役割を有する。2017年にIT技術職掌を新設し、中途採用を強化。中途入社者のメンバーも多く活躍している。
デジタル技術とデータを活用する一方、デジタルで代替できないリアルの価値を最大限に高め、リアルとデジタルを最適に組み合わせることにより、不動産を「モノ」ではなく、「サービス」として提供する“Real Estate as a Service”の実現を目指している。
同社では、トップのコミットメントのもと、各事業部門・グループ会社とDX本部が連携し、既存事業深化と新規事業探索の「両利き」でDXを推進。また、幅広い既存事業のほぼ全てでDXを同時推進しており、三井不動産ならではの様々な領域の事業や豊富な顧客基盤を有する事業に携わることが可能となっている。

※（株）エリートネットワークHPにDX本部のインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■DX本部　DX二部　部長：塩谷義氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/136.html
■人事部人材開発グループグループ長：平原秀人氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/110.html

転職支援サービスの流れ

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チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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