インフラPM(基幹業務システム)

募集要項

仕事内容

各事業本部・グループ会社の業務システムにおけるインフラ構想策定・技術選定・設計・構築を、システムPMや外部専門会社と連携しながらリードしていただきます。既存システムの保守・運用や機能改善にも継続的に関与し、安定的で効率的な稼働環境の実現を担います。

【領域・テーマ例】

システムインフラ(サーバ、OS、MW、NW、セキュリティ、監視、バックアップ等)の設計・構築・保守
AWS／Azure等のパブリッククラウドの設計・構築・保守
アプリリリース時の構成変更対応、パフォーマンス分析・改善、コスト分析と最適なソリューションの適用

※実務(設計・開発・保守運用等)は外部委託のため、全員が上流工程に携わり、関係者との調整・品質・コスト・スケジュール・リスクの全体マネジメントを担当します。システム稼働後も現場のフィードバックをもとに改善に取り組みます。

【キャリアパス】

マネージャーとしてチームをリード
ITインフラのスペシャリストとして多様な事業・テーマで経験を積む
DX本部内の別職種(システムPM、ITサービス企画、セキュリティPM等)へ展開も可能

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必要スキル/経験】

NW・サーバ・MW・セキュリティなど、システム構築に関する幅広く実践的なインフラ知識
プロジェクトにおける品質・コスト・スケジュール・リスク・要員管理の豊富なマネジメント経験・課題を早期に把握し、適切に判断・解決する分析力・問題解決スキル
ユーザー要望を的確に把握し具現化できるコミュニケーション力
業界トレンドや必要な知識を自ら学び、継続的に成長できる意欲

【歓迎スキル/経験】

構想企画(要件定義前の上流工程)の経験
パブリッククラウドの知見(特にAzure／AWSのアーキテクト)
ミドルウェア全般の知見
サーバレス(コンテナ等)に関する知見
IaC(コード設計、構成管理)の知見・ITSM(ITIL等)の知見

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 850 万円～ 1450 万円

福利厚生・待遇: 研修制度（各種研修、海外研修など）、自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣）退職金制度、カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助や、ベビーシッター費用に対する補助など）、短時間勤務制度、事業所内保育所、リターンエントリー制度

勤務条件: 勤務時間

9:00～17:30(フレックス制度有)

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の定める休日（年末・年始）
※年間休日122日（2024年度）
年次有給休暇、フレッシュアップ休暇、出産休暇、育児支援休暇など
育児休業制度、介護休業制度

試用期間

3ケ月

昇給・給与

■昇格：年1回
■賞与：年2回（7，12月）

加入保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

Recruiting No.: 01004521000046

企業情報

社名: 三井不動産株式会社

事業内容: ■オフィスビル事業
■商業施設事業
■住宅事業
■ホテル・リゾート事業
■不動産ソリューションサービス事業
■海外事業
■物流施設事業
ほか

エリートネットワーク取材班による独自解説

「東京ミッドタウン」や「ららぽーと」をはじめとする大規模プロジェクトを手掛ける国内最大手不動産デベロッパー。
主力のオフィスビル事業をはじめ、商業施設事業、海外事業、企業の不動産戦略、個人の資産活用など多彩な事業を展開する。

日本橋(「日本橋再生計画」)や豊洲など国内における大規模複合開発のみならず、米・マンハッタンにおける過去最大規模のプロジェクト「55ハドソンヤード」が竣工。
世界の街づくりの未来を担う事業にも携わることができる。
新しい価値を創造する企業風土「パイオニアスピリット」と「チャレンジマインド」が根付いており、若い頃よりプロジェクトを任せられ、個々が目標と意思を持って積極的に行動する社風。

●総合職
近年はキャリア採用により新しい風を入れる取り組みも継続しており、中途入社社員は既に総合職の約1割を占める。
毎年様々な業界出身者が入社しており、電機メーカー、医薬メーカー、銀行、総合商社、コンサルファーム、中央官庁、プラント会社等、多岐にわたる。

●DX本部
三井不動産グループのDXの中核を担い、2024年5月に公表した長期経営方針「& INNOVATION 2030」の達成に向け各事業本部と協業し、リアルとデジタルを組み合わせた顧客の体験価値を最大化する重要な役割を有する。2017年にIT技術職掌を新設し、中途採用を強化。中途入社者のメンバーも多く活躍している。
デジタル技術とデータを活用する一方、デジタルで代替できないリアルの価値を最大限に高め、リアルとデジタルを最適に組み合わせることにより、不動産を「モノ」ではなく、「サービス」として提供する“Real Estate as a Service”の実現を目指している。
同社では、トップのコミットメントのもと、各事業部門・グループ会社とDX本部が連携し、既存事業深化と新規事業探索の「両利き」でDXを推進。また、幅広い既存事業のほぼ全てでDXを同時推進しており、三井不動産ならではの様々な領域の事業や豊富な顧客基盤を有する事業に携わることが可能となっている。

※（株）エリートネットワークHPにDX本部のインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■DX本部　DX二部　部長：塩谷義氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/136.html
■人事部人材開発グループグループ長：平原秀人氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/110.html

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ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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