仕事内容人事制度立案・労務関連の業務に携わりながら、自社およびグループ各社の人事機能の安定化を担う業務です。
各社社員のニーズ・想いをヒアリングし、社員が働きやすい環境を整備すべく、現場と同じ目線で人事制度の企画構想から実装に至るまで並走いただきます。
様々なバックグラウンドを持つ同僚とともに成長しながら、人事の専門性を拡張することが可能です。
【主な業務内容(抜粋)】
・同社の人事制度の立案および運用管理、ならびにグループ会社への指導および支援
・従業員の勤怠管理、安全管理に関連する諸施策の立案、実施および管理
・同社および同社グループ会社の人事計画の立案、実施および管理
・人事諸規定および諸制度の立案、実施および管理ならびにグループ会社への指導および管理
・インナーコミュニケーション活動の企画立案、実施および管理
・関係労働法規に基づく各種委員会の開催、および労働局への対応
【提供できる成長・環境】
・変革期のある市場で人事パーソンとして成長・提案・変革できる素地があり、活躍できるフィールドは広範囲にわたります。
・若年層から提案するアイデアを賛同し、積極的に実現に向けて応援する環境です。
・国内外に数多く拠点を持つ同社グループを俯瞰したうえで現場社員と共同し、新会社の設立に際して人事制度策定全般を担当することもあります。
・設立して間もない黎明期に、自社の人事制度設備に携わっていただきます。
・手触り感のある、幅広い、歯ごたえのある業務を提供可能です。
※グループ会社の求人です
経験・資格【必須要件】
・Excel,Word,PowerPoint等を使用したドキュメント作成能力
※社内でのコミュニケーションツールは主にMicrosoftOfficeツールを用います
その他、下記いずれかの経験
・事業会社での人事制度企画、運用／労務などの実務経験
・コンサルティング会社等で企業の人事制度支援に携わった経験
【歓迎要件】
・労務関連法規に関する実務経験／知見
・新会社、JV設立に伴う人事制度(規定等)の策定に携わった経験
・国内外拠点赴任者に対しての人事・労務領域対応経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方
【求める人物像】
・自ら主体的に業務を推進し、チームメンバーと協調できる方
・グループ会社CXO～現場社員までさまざまな社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取り、当事者意識をもってタスクを構想・実装できる方
・業務を同時並行で処理するマルチタスク能力をお持ちの方
・想定外の事象に対応できる柔軟性をお持ちの方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件裁量労働制
└1日あたりのみなし労働時間：8時間
└所定労働時間 7時間、休憩 60分
└勤務時間：9：30～17：30を基本とし、
就業時間の変更は裁量労働制適用者が自主的に設定する
◆休日
└完全週休2日制（土日）、祝日
└年末年始（12月29日～1月3日）
◆休暇
└有給休暇
└入社日から年度内有給を全日付与/日数は入社月により個別に設定
└特別休暇（フリーバカンス：連続5営業日の休暇）
└慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度
5ヶ月、試用期間中の勤務条件：変更無
賞与年1回
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
