リスクマネジメント(AIガバナンス領域)【リスクマネジメント統括部】

募集要項

仕事内容

概要

AIガバナンスの中核人材として、方針・ルールの整備、AI活用案件のリスク評価、関係部門への助言、モニタリング等を一貫して担当いただきます。AI、リスク管理、情報セキュリティの知見を生かし、実効性のあるガバナンス態勢を構築・高度化するポジションです。

ご本人の希望・適性等に応じて、将来的には情報セキュリティ・サイバーセキュリティに関するリスク管理や態勢整備等の業務も経験し、AIリスク管理とセキュリティの両領域を横断する専門性を高めていくキャリアも想定しています。

詳細

ご経験に応じて、以下の業務を担当いただきます。

・AIガバナンスにかかわる方針、規程・ガイドラインの企画・整備

・生成AIサービス、AIエージェント等のリスク評価

・AI利用に係る申請・審査・承認プロセスの設計・改善

・個別のAI活用案件に対するリスク低減策の提案および伴走支援

・AIインベントリ、リスク管理指標およびモニタリング態勢の企画・整備

・AI関連の法規制、監督指針、国際標準等の調査および対応

・AIリスク・AIガバナンスに関する教育・啓発の企画・実施

・経営陣・リスク所管部門・業務部門等のステークホルダーとの連携・合意形成

この仕事の魅力

・同社のAI活用を支えるリスク管理の中核的な役割を担える

・AIガバナンスの方針・ルールの企画から、案件評価、運用、継続的な改善まで一貫して携われる

・AIガバナンス態勢を新たに構築する段階から参画し、自らの知見やアイデアを仕組みづくりに反映できる

・AI、リスク管理、情報セキュリティを横断した専門性を高められる

・経営課題に近い立場で変革を推進できる

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

以下のいずれかの実務経験を有する方

・AIガバナンス、AIリスク管理

・情報セキュリティ(サイバー含む)、ITリスク管理、内部統制

・システムやAI活用案件に対するリスク評価、審査または統制設計

あわせて、以下の能力を有する方

・AIの基本的な仕組み、活用方法および主要なリスクへの理解

・複雑なリスクや技術的内容を分かりやすく説明する能力

・複数の関係部署との調整・合意形成を進める能力

・企画から実行、定着、改善まで主体的に推進する能力

●歓迎条件

・生成AI、機械学習、AIエージェントに関する知識

・AI・システム案件に関するリスク審査、セキュリティ評価の経験

・AI事業者ガイドライン、NIST AI RMF、ISO/IEC 42001等に関する知識

・全社・グループ横断プロジェクト、教育・啓発活動の経験

・海外拠点との連携または英語による情報収集・コミュニケーション経験

・情報処理安全確保支援士、G検定等の資格

●求める人材像

・AI活用とリスク管理を対立させず、どうすれば安全に実現できるかを考えられる方

・方針やルールを実効性のある業務プロセスへ落とし込める方

・多様な関係者を巻き込み、合意形成をリードできる方

・AI技術や法規制の変化を継続的に学び、柔軟に仕組みを改善できる方

・前例のない課題にも主体的に取り組み、新たな仕組みを構築できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング

【受動喫煙対策の有無：有】
各拠点共に屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

想定年収: 650 万円～ 1250 万円

福利厚生・待遇: ［諸手当］
超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
［福利厚生］
財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
8:45～17:10
※フレックス制度あり(コアタイム無)：各人で始業・終業時刻を設定
休憩時間：12:00～13:00 (但し、交代付与することがある)
時間外労働：有

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度14日最高20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度など

試用期間

試用期間：有(試用期間6ヶ月、本採用時との労働条件の相違は無し)

昇給・給与

昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、12月）

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険

Recruiting No.: 01004037000399

企業情報

社名: 三菱HCキャピタル株式会社

事業内容: 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1971年4月12日

資本金: 33,196,047,500円

従業員数: 連結8,380名、単体2,102名

決算月: 3月31日（年1回）

エリートネットワーク取材班による独自解説

三菱UFJリースと日立キャピタルが統合した、最高益更新・27期連続増配を誇る業界トップの総合ファイナンス企業。新中期経営計画ではAM主導の高収益モデルへの転換と次世代領域への投資を進め、進化を続けている。

三菱UFJリースと日立キャピタルが2021年に統合して誕生。銀行系・メーカー系双方の強みを併せ持つ、業界トップクラスの総合ファイナンス企業。
直近の2026年3月期決算では、売上高2兆2,153億円（前期比6.0%増）、当期純利益1,622億円（同20.0%増）を達成。航空セグメントなどが牽引し、4期連続で過去最高益を更新した。年間配当は46円へ増配となり、国内屈指の27期連続増配を達成するなど、極めて強固な財務基盤を誇る。

同社は2026年度から新たな中期経営計画「2028中計」を始動。従来の資産規模拡大に頼るビジネスから、サービスやアセットマネジメント主導の高収益モデルへの転換を加速させており、2028年度に純利益2,100億円、ROE10.0%の達成を目指す。不動産分野でも、オフィスや物流施設等へのファイナンスに留まらず、AIや宇宙、再生可能エネルギーといった次世代領域ベンチャーとの資本業務提携を急速に展開。金融の枠を超えた「価値創造企業」へと変革を続けている。
また、積極的な海外ビジネス展開も同社の大きな特徴。カスタマー向けの海外地域セグメント（売上比率：約24%）に留まらず、世界規模で展開する「航空」や「ロジスティクス」といったグローバル事業を含めると、総資産の海外比率は約63%に達しており、盤石な地域分散型ポートフォリオを構築している。
さらにサステナビリティ経営にも注力。自社の温室効果ガス（GHG）排出量を大幅に削減し、2030年度の目標を前倒しで達成。「健康経営優良法人2026」の認定に加え、全社平均の月残業時間は14時間と、ワークライフバランスが極めてとりやすく、中長期的目線で腰を据えて長く働ける環境である。

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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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