仕事内容大きな変革期を迎えている鉄鋼業界において、同社は「課題解決力No.1」をコンセプトに掲げ、世界各国で事業を展開しています。鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。
このような状況下、同社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。
■仕事内容
同社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。
[1] 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
[2] 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
[3] 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
[4] 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
[5] 事業投資先への人事全般の指導・助言
近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。
社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
経験・資格＜必須条件＞
・大卒以上
・人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での業務経験
＜尚可＞
・英語力TOEIC730点以上
＜歓迎＞
・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
＜求める人物像＞
・人事機能の発揮により経営をサポートし、同社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9:15～17:30(すべての部署にフレックスタイム制度導入)
残業は40～50h/月程です。例えば新卒の採用面接時期、異動の多い時期等、繁忙期は御座いますが、押並べて考えるとこのくらいです。
一方、同社の就業時間は7時間15分なので、法定労働時間(就業時間8時間)換算をすると、25～35h/月相当とお考え下さい。
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇（20日）、結婚休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、長期勤続傷病休暇、ボランティア休暇など
賞与：年2回（6月、12月）
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、企業年金
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか
若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります
