仕事内容【業務概要】
●概要
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、Peaple & Culture Group Talent Development Unitの体制強化を目指しています。
●入社後のアサイン想定業務
成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌するTalent Development Unitにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。
また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、Talent Development Unitメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。
・全社横断の人材育成施策検討
・経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進
・グローバル研修の企画、推進
・研修体系の再構築
・社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新など
経験・資格【必須要件】
・プロジェクトの立上げ～遂行のご経験があること(0から1を生み出した経験のある方)
・多様なメンバーのマネジメント経験(評価を含む)
※上記プラス以下1と2のうちいずれかのご経験
[1] コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験(システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可)
[2] 人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画・導入・効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験
【歓迎要件】
・人材育成、人材開発に関する強い課題意識
・課題解決に向け、多様なステークホルダーと交渉し、施策を実現させる推進力
＜資格/スキル＞
・読み書きレベルの英語力
※ビジネスレベルの英語力歓迎
【求める人物像】
・教育や人材育成に強い興味と関心があり、会社全体の視点で物事を考え、判断できる方
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
・「できない」ではなく、「どうやったらできるか」を前向きに考えだせる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件標準労働時間帯：9:00～17:30(休憩1時間)
1日の標準労働時間：7.5時間
※管理監督者(シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート)については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
原則6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
賞与：年2回（6月・12月）
昇給・昇格：年1回（10月）
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
