<AI×事業創造>FDEによるHMAX創出(BizDev/事業戦略)および事業企画(主任)

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募集要項

仕事内容

【配属組織について(概要・ミッション)】

当組織では、AI・データ・ドメイン知識を融合し、顧客と共に価値を創出するFDE(Forward Deployed Engineering)を立ち上げています。従来のSIやコンサルティングとは異なり、顧客成果に責任を持ちながら、新しい事業モデル・サービスモデルを創出することがミッションです。現在、材料開発、バイオ、製造、エネルギーなどの先進領域で事業拡大を進めており、事業戦略立案からパートナー開拓、サービス事業化までを担う中核メンバーを募集します。


【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

[1] 携わる事業

・材料開発ソリューション*1を中心とした、AIなどの先端技術を活用したHMAXソリューション*2

*1参考URL:https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/

*2参考URL:https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/hmax/index.html

[2] 担っていただくミッション

1フロントサービス組織の事業企画(経営視点の獲得)

2HMAX(材料開発ソリューション)のBizDev・推進(事業成長の実践)

3FDEの立上げ・事業モデル構築への参画


【募集背景】

同社が注力する「HMAX」の展開を加速するとともに、FDE事業の立上げを推進するため、新規事業における戦略立案から事業化までを担う中核人財のニーズが高まっています。まずは、マテリアルズ・インフォマティクス(MI)を基軸としたデジタルサービス事業拡大に向け、事業成長のキーパーソンとして、裁量をもって主体的に活動全般を推進していただける方を求めています。


【職務概要】

26年度4月に組成された新組織のデジタルサービスビジネスユニット内、フロントサービスの事業成長を牽引する次世代リーダーとして、

1HMAX(材料開発ソリューション)のBizDev・推進/FDEの立上げ・推進・拡大2フロントサービス組織の事業企画をミッションとして

経営幹部と連携した事業方針策定や事業計画の推進といった組織基盤の構築から、HMAX拡大やマテリアルズ・インフォマティクス(MI)領域における新規顧客開拓・マネタイズ実装・アライアンス構築まで、裁量を持って幅広く担っていただきます。

組成されて間もない組織での事業方針や経営企画に沿った事業企画など0→1フェーズに携わっていただくポジションとなります。


【職務詳細】

フロントサービス事業統括本部において、経営層とも緊密に連携しながら、以下の業務を推進いただきます。

現状の組織には実際のクラインアントへの技術提案を行っていくエンジニアやデータサイエンティストを担当しているグループと経営方針に沿った事業企画を行うグループに分かれております。今回は、事業企画・推進をエンジニアチームと一体となって行っていただきます。


1入社後お任せする業務

・HMAX(材料開発ソリューション)のBizDev・推進(事業成長の実践)

-既存のMI事業を基軸としたデジタルサービス事業拡大に向けた仮説立案と実行・検証

(ターゲット市場の仮説検証、新規顧客開拓・提案活動等)

-持続的な事業成長に向けたマネタイズモデル(課金スキーム、SaaS型展開等)の検討と実装

-事業拡大に向けたパートナー企業とのアライアンス実務、および商流・バリューチェーンの構築・整備


・FDEチームの立上げ・推進(新規事業創造の実践)

- HMAX拡大を支える新たな事業モデル・サービスモデルの企画および事業化推進

-顧客課題起点での新規サービス企画、事業仮説の構築、PoCから事業化までの推進

-社内外パートナーとの協創を通じた事業アセット化および事業スケール戦略の立案・実行

※既存のMI事業を汎用していきながら他事業へのN倍化のための企画立案と推進を行っていただきます


2将来的にお任せする業務

・フロントサービス組織の事業企画(経営視点の獲得)

-フロントサービスにおける方針策定サポート(期首方針、事業計画等)、および関連部門の取り纏め

-幹部対応および組織横断コミュニケーション・取り纏め(タウンホールミーティング、組合との経営懇談会等)

-経営陣向けレポーティング(各種月報の作成、経営アジェンダに対するディスカッション準備・論点整理等)

※入社後は1の業務をメインとしていただきながらも、できるだけ早いタイミングで2の業務のオーナーもお任せしていきたいと考えております。


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【ポジションの魅力・やりがい】

・事業成長と新事業創生をドライブする中核人財として活躍

DSBUの最重要ミッションである「HMAXの拡大」に直結するフロントサービス全体の事業企画と、HMAX(材料開発ソリューション)の

事業開発に加え、FDE事業の立上げを、プレイングリーダーとして牽引いただきます。

フロントサービスおよびデジタルサービス事業の成長、新たな事業モデル創出にダイレクトに貢献し、「自らの企画が事業と組織を動かして

いる」という確かな手応えを得られるポジションです。


【キャリアパス】

・次世代の経営・事業創造リーダーへのステップアップ

入社後は、役員や部門長など経営ボードの近くでビジネスの全体像を捉え、高い視座を養いながら、HMAX(材料開発ソリューション)

およびFDE立上げの最前線で、事業企画・BizDev・新規事業創生の実務経験を積んでいただきます。

将来的には、フロントサービスの戦略・企画を主導するマネージャーや、新規事業・サービスを牽引する事業責任者として活躍いただく

ことを想定しています。


【働く環境】

1配属組織/チーム:フロントサービス事業統括本部は約50名が所属しています。

役職は部長から主任層までいますが、各人が自分のミッションとバリューを明確に理解して連携しているため、

いい意味で役職関係なく働いているチームです。

2働き方:出社およびリモート勤務(週1‐3回の出社頻度のイメージ)


※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。


【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

・IT・デジタル業界、事業会社、またはコンサルティングファームにおける以下のいずれかの実務経験

-事業企画、経営企画、営業企画の経験

-新規事業開発(BizDev)、事業開発、プロジェクトマネジメント(PMO)の経験

-デジタルサービス事業の立上げ、または事業化推進の経験

・経営幹部に対するロジカルなレポート執筆力・プレゼンテーション力

(幹部向け報告書、事業計画書、経営提案資料等の作成経験)

・役員や部門長など上位者の意図を理解し、論理的な提言や合意形成を推進できるコミュニケーション・折衝能力


【歓迎条件】

・製造業・素材産業(化学・素材メーカー等)向けのビジネス経験、または同業界に関するドメイン知識

・MI、AI・データ活用、SaaS等のデジタルサービス事業に関する知見

・大規模組織において、社内外の多様なステークホルダーを巻き込んだ横断的プロジェクトへの参画経験、プロジェクトのリード経験


【求める人物像】

※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。


【その他職種特有】

・未知の領域にも好奇心をもって業務に取り組めるメンタルタフネスが高い方

・指示を待つのではなく積極的に自律・自走できる方

・ルールや当初計画などにとらわれることなく、柔軟に業務を遂行できる方


【最終学歴】

大卒以上


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区丸の内一丁目6番1号(丸の内センタービル)
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
想定年収
950 万円 ~ 1100 万円
福利厚生・待遇
住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等

●通勤費:全額支給
●労働組合:有
勤務条件

勤務時間

【勤務時間】
8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休日・休暇

完全週休二日制(業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です)
年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日

試用期間

入社日より3ヶ月

昇給・給与

賃金:改定年1回
賞与:年2回

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

Recruiting No.
01002978003850

企業情報

社名
株式会社 日立製作所
事業内容
IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology(OT)を提供。
リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。
特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック(GL)」とスイスの重電大手ABBの送配電事業(現:日立エナジー)の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。
現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。

モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA(ルマーダ)」がDX支援ビジネスの要。
当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。

2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

    • 水処理のエンジニア33歳。水処理EPCの上場企業、分散型水処理ベンチャーを経て、プライム上場 名門プラントエンジニアリング会社へ。
      33歳/私立 足立学園高等学校 卒 北海道大学 理学部 化学科 卒 北海道大学大学...

      【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 技術系総合職(水処理エンジニア)

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    • 国土交通省の元官僚31歳。モビリティ事業を展開するベンチャー企業での政策渉外・新規事業立ち上げを経て、プライム上場 私鉄グループへ
      31歳/東京大学 経済学部 経済学科 卒 TOEIC 935点

      【東証プライム上場 首都圏が地盤の有名私鉄グループ】 新規事業開発部 新規事業創出担当

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    • 新卒で総合商社に入社し、経済産業省への出向も経験した31歳。戦略コンサルを経て、財閥系総合商社のエネルギー本部へ
      31歳/甲陽学院高等学校 卒 京都大学 工学部 工業化学科 卒 TOEIC 805点

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      株式会社クボタ
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    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
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