中国地方公共団体への社会インフラビジネス営業/広島

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募集要項

仕事内容

【配属組織名】

中国支社社会システム部社会グループ


【配属組織について(概要・ミッション)】

中国地方の地方公共団体、国土交通省等を主要顧客とし、社会インフラ(上下水道・道路・環境・防災分野)の課題解決に向けた、システムプロダクト(電気・電気通信設備)DX支援サービス(AI等を活用したクラウドサービス)の営業活動を行っています。中国エリア全体の課題解決に向けて営業活動を展開しています。


【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・上下水道分野(中央監視システム、受配電システム、制御システムなど)

・道路分野(NEXCO向け各種中央監視システムなど)

・環境分野(エネルギー管理システム、水素活用など)

・防災分野(浸水シミュレーション、放射線監視システム、雨水排水施設制御システムなど)

・分野共通(DX支援クラウドシステム、官民連携事業開拓)


【募集背景】

上下水道分野をはじめとした社会インフラ事業は、施設の更新費用の増大や税収減に起因する財政難の解消や、脱炭素や防災・減災等の社会の要請への対応など、解決すべき様々な課題を抱えています。

同社は長く社会インフラ事業に取り組んできており、これまで培ってきた豊富な経験を基に高品質なプロダクツ・OTシステムを提供してお客様の事業運営を下支えしつつ、IT技術を活用したDXの推進や官民連携事業への参画など、お客様の経営課題の解決に向け新たな活動に取り組んでいます。

市場の変化に対応し、社内外のリソースを活用して効果的なソリューションを提供し、地域社会における課題解決に向け意欲的に取り組んでいける人財を募集します。


【職務概要】

・官公庁担当営業として、主にOT関連(DX関連含む)案件の情報収集、戦略立案、ソリューションサービスの提案、入札、手配、納入までの一連の営業活動

・納入した製品・ソリューションのアフターサービスに関する営業対応

・直接営業+販社、特約店(全7社)と協力した営業活動(担当顧客による)

・市場動向に関する情報の収集と分析、それに基づく営業戦略の立案と実行。

・業績管理


【職務詳細】

[1] 水環境分野を中心とした下記に関するビジネス

・上下水道分野(中央監視システム、受配電システム、制御システムなど)

・道路分野(NEXCO向け各種中央監視システムなど)

・環境分野(エネルギー管理システム、水素活用など)

・防災分野(浸水シミュレーション、放射線監視システム、雨水排水施設制御システムなど)

・分野共通(DX支援クラウドシステム、官民連携事業開拓)

[2] 官公庁の窓口営業として、同社が提供する各種製品、ソリューションの提供

[3] 中国エリアの上下水道・道路・環境・防災分野における営業戦略の立案と実行

[4] 受注、売上、入金予算管理資料の作成、報告


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・日立Grが保有するIT×OT×プロダクツの総合力を生かしつつ、他社との協業も柔軟に取り入れながら、地域社会がかえる様々な課題(経営効率化、脱炭素、防災等)に対して最適なソリューションを提供していくことで、人々の暮らしを支える社会への貢献を実感し、やりがいと達成感が得られます。

・主力である上下水道事業においては、日立独自技術を含むDXプラットフォームや各種アプリケーションを武器に、データの収集やAIによる施設の最適制御システム等の営業活動を展開し、お客様のDX推進に貢献します。

・近年はDBO方式を主流とする官民連携手法での大規模更新事業が増えつつあり、他業種(土木、建築、機械、運転管理など)との連携も重要になります。自らが中心となって様々なステークホルダーとの連携をコーディネートし目標を達成していくことで、幅広い視野が身に付き、自身の成長にも繋がります。

・基本的にはチームとして成果を出すことをめざして取り組みます。チームの中での充実したOJTによるスキルアップがはかれます。


【働く環境】

・中国支社全体:約130名

・配属部

社会システム部:11名(社会Grのみの1Gr体制所員9名販社・特約店からの駐在2名)

20代~50代まで年齢的なバランスもよく、風通しの良い一体感のある職場環境です。

・働き方改革にも力を入れており、年休取得促進、時間外労働縮減、在宅勤務も取り入れた柔軟な勤務形態など、メリハリのある職場づくりを推進しています。

・入社後の流れ:社内研修とOJTにてフォローいたします。まずは先輩社員と一緒に顧客を担当していただき、ゆくゆく独り立ちをしていただく流れとなります。


※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。


【想定ポジション】

担当者クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、ビジネスを展開できる方。

・コミュニケーション能力が高い方(様々な業種や立場の方と誠実に相対し、連携が出来ること)。

・チームで成果を上げることへの喜びを感じる方

・普通自動車免許


【歓迎条件】

・営業経験のある方(特に官公庁向けの営業活動経験のある方)


【求める人物像】

※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。


【その他職種特有】

安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う

チャレンジ(開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ

カスタマー・フォーカス(誠):顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する

コラボレーション(和):敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く

成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

顧客起点の対応:強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。

対人関係構築力:さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。


【最終学歴】

大卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
広島県広島市中区袋町5番25号(広島袋町ビル)
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
福利厚生・待遇
住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等

●通勤費:全額支給
●労働組合:有
勤務条件

勤務時間

【勤務時間】
8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

■働き方
リモートについて:出社頻度は個人の裁量
└支店もあるため、自宅や支店での勤務もOK
自分の業務に合わせて就業場所の選択が可能

休日・休暇

完全週休二日制(業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です)
年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日

試用期間

入社日より3ヶ月

昇給・給与

賃金:改定年1回
賞与:年2回

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

Recruiting No.
01002978003493

企業情報

社名
株式会社 日立製作所
事業内容
IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology(OT)を提供。

リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。
特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック(GL)」とスイスの重電大手ABBの送配電事業(現:日立エナジー)の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。
現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。

モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA(ルマーダ)」がDX支援ビジネスの要。
当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。

2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
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転職支援サービスの流れ

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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      28歳/地方公立高校 普通科 卒 私立大学 経済学部 卒

      【財閥系 機関投資家対応の専門的アドバイスに強みを持つSR・IR支援サービス提供企業】 リサーチ&アナリシス部 株主アクティビズムへの対応支援業務 ※SR:シェアホルダー・リレーションズ(株主との対話活動) ※IR:インベスター・リレーションズ(投資家向け広報)

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
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      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
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