年商数十億円店舗のストアマネージャー／住宅・帰省・こども手当等福利厚生充実／将来的に本社事業部長クラスへのキャリアパス有

募集要項

仕事内容

地域最大級のスケールを誇る大型拠点にて、ヒト・モノ・カネのすべてを統括する経営人材の募集です。経常利益2億円規模の組織運営や最大70名におよぶマネジメント、数百台規模の在庫コントロールなど、1つの企業を経営するのと同等の圧倒的な裁量権を持ってビジネスを動かせる点が最大の魅力です。業界未経験からでも最短5ヶ月で責任者へ着任できるよう、手厚い教育体制と業界トップクラスの充実した福利厚生を用意してあなたをお迎えします。

※大型店舗とは

3,000坪以上の広大な敷地面積を有し、200台から500台もの潤沢な展示在庫を常時ラインナップしている店舗を指します。

◇裁量権の大きさ

経常利益2億円以上、かつ50名から70名規模のマネジメント、数百台にのぼる在庫の仕入れ・管理などを、ご自身の大きな裁量のもとでダイナミックに担っていただきます。

■業務内容

・店舗におけるVISIONおよび目標の策定

・目標を達成するための店舗と工場の運営、および課題解決の推進

・セールスマネージャーや工場長、一般スタッフのマネジメント業務

・在庫の仕入れ・管理、および価格設定など

在庫管理やメンバーの育成、利益管理に総合的に取り組んでいただきながら、社員満足度とお客様満足度のさらなる向上を目指していただきます。

＜参考＞「【1日密着】Gulliver支店長の1日の働き方に密着！」https://www.youtube.com/watch?v=XXgv-CEiV3o

■着任までの流れ

入社後はまず、業務を遂行する上で必要不可欠な基礎知識を習得していただきます。

その後、実際にセールスマネージャーや工場長とともに、店舗運営や実務を通じたOJTおよび実践を積み重ねていきます。最終的に配属先となる大型店舗にて、ストアマネージャー(責任者)として店舗運営の全般をお任せする流れです。(最短5ヶ月での着任を目指すことが可能です)

■キャリア

ストアマネージャー職として実績を積んだ後には、複数の拠点を統括するブロックマネージャーや事業責任者といった重要なポストへのキャリアアップが可能です。また、本人の希望に応じて本部への異動希望を出す制度も整っています。

■魅力

◎経営力を磨ける！

商品の値付けから部下のマネジメントにいたるまで、まさに1つの会社を経営しているような高水準のスキルと経験を培うことができます。

◎とにかく手当が豊富！

週1回の帰省交通費の支給をはじめ、社宅費用の全額負担、単身赴任手当などが完備されています。独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいらっしゃる方でも安心して就業できるよう、大切な人にも還元される手当や制度が幅広く用意されています。引越し費用は全額会社負担です。

安心してご応募ください。

※小売り業界のSV、エリアマネージャーからの入社実績多数

※当ポジションの約9割がご家族のいる方。単身赴任手当や社宅制度など、生活面でのサポート体制も整っております。

※参考記事：<https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/vv2l66u/>

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須条件：

・マネジメント経験(人数目安10名以上)

・自動車運転免許

※業界未経験歓迎・職種未経験歓迎

★以下のようなご経歴をお持ちの方は特に歓迎致します：

・大型アパレル店舗や飲食店等の店長・エリアマネージャーとしてご活躍されている方

・企業の役員としてご活躍されている方

・家業で経営に携わっている方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: ＜勤務地詳細＞
全国47都道府県にある店舗での勤務
住所：全国の店舗
＜勤務地補足＞
全国のガリバー大型店舗および事業所(配属は研修後に決定)

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 900 万円～ 2000 万円

福利厚生・待遇: 【諸手当／営業職】
●インセンティブ支給（4ヶ月毎に実績に応じて支給）
※所属によって異なる場合があります
●通勤交通費支給（上限7万円 /月まで）
・マイカー通勤：ガソリン代を支給
※居住地から勤務地まで2km以上の条件あり
※居住地から勤務地までの距離×2（往復分）×23日（出社想定）÷10（km/リッター）×ガソリン代
※ガソリン代は全国平均にて「2・5・8・11月」に更新されます
※25km以上の場合は高速道路利用も可能
・公共機関利用：定期代を支給
●結婚祝金、出産祝金
●慶弔見舞金

【諸手当／ビジネス職】
●通勤交通費支給（上限5万円 /月まで）
週3日以上の出社：定期購入で半年分まとめて支給
週2出社　　　　：都度交通費精算
●結婚祝金、出産祝金
●慶弔見舞金

【ファミリーサポート制度】
社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています
●妊活支援
・時短・休職が利用可能（入社1年後から可）
・不妊治療補助金制度
不妊治療を行う際にかかる実費に対し3年間を期間とし、
会社が「上限60万」まで補助
●こども手当
1人の子（18歳までの扶養）につき「2万円/月」支給
※ひとり親の場合は「3万円/月」
●土日祝託児所利用時補助
1人（0～満6歳に達する年度の末日まで）につき「8000円まで/回」
※月2回までが上限
●育児時短勤務の対象年齢引き上げ
6歳から「12歳」まで拡大
●介護家族手当
介護家族（同居&要介護3級以上）1人につき「1万円/月」支給

【福利厚生】
●社宅制度（独身・家族）
※基本は新卒（中途入社は転居が伴う場合のみ）
・引越し費用：全額会社負担
・敷金、礼金：自己負担なし（上限あり）
・家賃補助：1年目家賃の「50%」を会社が負担　※2年目以降変動あり
・転居手当：5万円支給（転居手続き完了の翌月給与にて支給）
●単身赴任制度
・引越し費用：全額会社負担
・敷金、礼金：自己負担なし（上限あり）
・家賃補助：自己負担なし（上限あり）
・単身赴任手当：毎月6万円支給
・帰省交通費：月4回まで支給（規定あり）
・転居手当：5万円支給（転居手続き完了の翌月給与にて支給）
●確定拠出年金（401k）
●社員割引（クルマ購入、売却、アフターサービス）
●従業員持株会
●団体保険割引
●各種レジャー施設割引

勤務条件: 勤務時間

＜勤務時間＞
9:30～20:00 (所定労働時間：8時間0分)(シフト制)
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
9:30～18:30
11:00～20:00
＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均20時間(2024年実績)

休日・休暇

年間休日：120日
※上記内訳
①公休：108日（9日/月×12か月）
②有給休暇：5日（年間の取得義務分）
③ライフサポート休暇：7日（有給とは別）
※週休２日制：上記①から③の合算
※長期休暇　：①から③の組み合わせで取得
※その他休暇：有給、慶弔、産前産後、育児、介護、特別

試用期間

4ヶ月
※条件の変更はありません。

昇給・給与

●営業職
昇給査定　：年1回
能力給査定：年3回
賞与：年2回（2023年実績：平均3か月分）
別途インセンティブあり

●ビジネス職
昇給査定　：年1回
能力給査定：年1回
賞与：年2回（業績目標の結果に応じて変動）

加入保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

Recruiting No.: 01002351000029

企業情報

社名: 株式会社IDOM

事業内容: ●自動車の買取事業
●自動車の販売事業
●その他自動車自動車流通に関わる事業

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1994年10月25日

資本金: 41億円

従業員数: 4,010名

決算月: 2月末日（年1回）

営業実績（売上高など）: 売上高（連結）
5,627億円（2026年2月期）
4,198億円（2024年2月期）
4,165億1,427万円（2023年2月期）

平均年齢: 34.0歳（2024年2月29日時点）

エリートネットワーク取材班による独自解説

中古車買取のパイオニア。
専門店「Gulliver」を全国展開し、累計取引台数は約585万台、ブランド認知率94.9％を誇る。

1994年の創業以来「自動車の流通革命」を掲げてきた同社は、過去の常識に「挑み」、イノベーションを起こし続けるという強い意志を込め、2016年に旧社名(株)ガリバーインターナショナルから(株)IDOMへと社名を変更した。

現在、中核ブランドである「Gulliver（ガリバー）」を中心に全国492店舗（2025年11月末時点）を展開し、創業時からの累計取引台数（買取数＋小売台数）は約585万台に上り、「Gulliver」ブランドの認知率は94.9％と、圧倒的な顧客基盤を有している。

ビジネスモデルにおいては、従来の買取・小売りにとどまらず、大型店舗の出店ラッシュ（2026年元日からの新規オープンなど）と併せ、整備や板金などのアフターサービス事業を中期経営計画の主軸に据え、成長を加速させている。さらに車のサブスクリプション「NOREL」や個人間売買プラットフォーム「ガリバーフリマ」といったIT・デジタル領域への展開も推進。加えて、2025年12月には営業人材に特化した人材紹介子会社「IDOM Career Connections」を設立した。

社内環境面では、個人ノルマを設けず店舗全体での目標達成を目指すスタイルを採用している。一方で、定性・定量の明確な基準による評価制度が整っており、自身の頑張りが正当にインセンティブとして還元される仕組みだ。モデル年収として34歳（平均年齢33.6歳）のストアマネージャーで945万円（月給＋インセンティブ等）が提示されるなど、年齢や性別に関係なく実力次第で高い報酬とキャリアを手に入れられる。

===================================
◆充実した福利厚生も魅力・働き方改革も積極推進◆
同社では、「従業員が健康かつ持続的に働ける環境づくり」を目指し、全社を挙げた働き方改革と各種福利厚生の拡充を段階的・継続的に推進している。

【1. 働き方改革・休日制度の拡充】
（1）「健康経営優良法人（ホワイト500）」への取り組みと認定
・「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の正式認定を取得（2年連続認定）。
・子育てサポート企業として「くるみん認定」も初取得。

（2）休日数・有給休暇の段階的拡大
・年間休日数が125日に大幅拡大：従来の110日⇒120日への拡大を経て、全社統一で年14日の計画年休を導入すること等により、店舗勤務社員も含めて年間125日まで拡大。
・有給休暇の早期化・付与日数増加：新入社員への有給休暇付与を入社時（従来は4ヵ月後）に変更。さらに入社1年目～6年目は19日、7年目以降は20日を付与し、最大で従来より9日多く付与する仕組みへと拡充。

（3）残業時間の削減（残業ストップ30）
・全社で1日30分の残業削減を目指す「残業ストップ30」を徹底。
・みなし残業時間を44時間から20時間に縮小（基本給とみなし手当の構成比を変更し、月額給料は維持）。
・店舗での早番・遅番（閉店当番）制や、小型店舗での定休日設定などの工夫を実施。

【2. IDOMファミリーサポート制度（子育て・介護・生活支援）】
（1）子育て・育児支援
・こども手当：18歳までの扶養する子1人につき「2万円/月」を支給（ひとり親の場合は1人につき「3万円/月」）。
・土日祝託児所利用時補助：店舗勤務などに伴う土日祝の預かり保育料として、未就学児（0～満6歳に達する年度末まで）1人につき「1回8,000円まで」（月2回まで）を補助。
・育児時短勤務の対象拡大：営業職等の時短勤務対象年齢を「12歳（小学校卒業）」まで拡大。
・育休Support Challenge：育休取得による人員不足が発生した店舗の社員に対して手当を支給し、職場全体で育休取得を支える体制を構築。

（2）妊活・両立支援
・妊活支援（時短・休職）：不妊治療を受けながら働き続けられるよう、最大1年間の休職または時短勤務が利用可能（入社1年後より利用可）。
・不妊治療補助金制度：治療にかかる実費に対し、3年間を上限として会社が「最大60万円」まで補助。

（3）介護支援
・介護家族手当：同居かつ要介護3級以上の介護家族1人につき「1万円/月」を支給。
・介護休職の期間拡大：法定（通算93日・3回まで）を大きく超え、「通算1年間・回数無制限」で取得可能。

【3. 住まいと移動を支える充実のバックアップ制度】
（1）社宅制度
・引越し費用：全額会社負担
・敷金・礼金：自己負担なし（上限あり ※物件による）
・家賃補助：家賃の一部（10%～70%）を会社負担（入社経過年数により変動、負担上限あり）
・転居手当：5万円支給（手続完了の翌月給与にて支給）

（2）単身赴任制度
・引越し費用：全額会社負担
・敷金・礼金：自己負担なし（上限あり）
・家賃補助：自己負担なし（上限あり）
・単身赴任手当：毎月6万円支給
・帰省交通費：月4回まで支給（規定あり）
・転居手当：5万円支給（手続完了の翌月給与にて支給）

（3）新生活・若手支援制度
・特別手当（生活補填）：若手・新入社員が生活基盤を早期に確立できるよう、生活基準額に合わせた各種補填手当を新設。
===================================

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

この求人を見た方に
おすすめの求人

この求人に似た求人を探す

職種から探す

業種から探す

小売・通販・外食

IT・通信

勤務地から探す

北海道

青森県

岩手県

宮城県

秋田県

山形県

福島県

茨城県

栃木県

群馬県

埼玉県

千葉県

東京都

神奈川県

新潟県

富山県

石川県

福井県

山梨県

長野県

岐阜県

静岡県

愛知県

三重県

滋賀県

京都府

大阪府

兵庫県

奈良県

和歌山県

鳥取県

島根県

岡山県

広島県

山口県

徳島県

香川県

愛媛県

高知県

福岡県

佐賀県

長崎県

熊本県

大分県

宮崎県

鹿児島県

沖縄県

条件を変えて検索する

希望職種	職種を選択職種を選択
希望業界	業界を選択
希望勤務地	都道府県を選択

フリーワード
希望年収
推奨年齢
こだわり条件

こだわり条件を追加する

お気に入り求人リストを見る

ご希望条件を入力ください

希望年収
推奨年齢	20代 30代 40代 50代
フリーワード

こだわり条件を入力ください

選択する

この求人をご覧になった方への
転職情報

ITエンジニアの転職・中途採用情報【2026年最新情報】
IT業界に限らずあらゆる業界の企業が積極採用中ハイクラス高年収求人からエンジニア未経験の方向け...

転職体験記

東大大学院修了48歳。定年まで勤めると思っていた総合教育会社を飛び出し、スタンダード上場有名予備校運営会社へ転職成功

48歳／桐朋高校　卒東京大学農学部生物・環境工学専修　卒東京大学大学院農...

【東証スタンダード上場有名予備校運営会社】塾・予備校本部　中学部運営、学習指導業務担当

転職体験記を読む
一度は届かなかった憧れの企業。総合電機メーカーで法人営業や事業開発経験の31歳。3年越しの再挑戦で総合商社へ転職成功。

31歳／MARCH 法学部卒 TOEIC 880点 G検定取得

【東証プライム上場総合商社】サーキュラーエコノミー事業の重要資源グループ　法人営業・戦略立案担当

転職体験記を読む
大手ハウスメーカーの建設資材の購買・調達担当30歳男性。転勤の無い東証プライム上場老舗IT・通信システム会社へ

30歳／東京の私立高校　卒早稲田大学創造理工学部総合機械工学科　卒宅地建物...

【東証プライム上場　大手IT・通信システム会社】サプライチェーン戦略部門　間接材ソーシンググループ　建物の新規・修繕案件のサプライヤ選定及び見積評価

転職体験記を読む

注目企業インタビュー

全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

富士通株式会社

CHRO室シニアディレクター黒川和真氏
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

株式会社クボタ

人事部採用室長　猪野陽一氏
魅力あるジャパンブランドを海外に！独創的なプラットフォームを強みとして、新業態の小売ビジネスを拡大中。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

CFO　取締役兼執行役員　清水敬太氏
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

新日鉄住金ソリューションズ株式会社

エグゼクティブプロフェッショナル人事本部キャリア採用センター所長　岡田康裕氏
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

トランスコスモス株式会社

執行役員　人事本部担当兼サービス推進本部人材マネジメント統括部担当　名倉英紀氏
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が「新生東芝」を動かし始めています。

株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏