仕事内容＜業務詳細＞
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
【2つの組織とその特徴】
[1] グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
より多くの企業の人材・組織開発を支援する(面の拡大)
[2] グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
特定顧客の経営課題解決により深く入り込む(点の深堀)
※GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください
【共通のアプローチ】
2組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。
【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】
https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8
2組織のメンバーが登壇し、
・仕事や組織の特徴についてプレゼン
・パネルトークを行いました。こちらも是非ご覧下さい！
【顧客事例】
[1] グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供
顧客事例：
風土改革事例
組織変革事例
[2] グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
テーラーメイドでベースからコンテンツ・施策を開発し提供
顧客事例：
経営人材変革事例
DXデジタル開発人財育成事例
＜部門紹介＞
【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
【グロービス法人部門の強み】
年間約3,400社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
株式市場から見るグロービス法人部門
日経225銘柄のうち88％以上の企業への支援実績あり
DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％
【提供領域】
※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・新任リーダー・課長研修
・ビジネススキル強化研修等
＜将来のキャリアイメージ＞
入社のポジションでの専門性を高める・マネジメントを目指すキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせてキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。
1メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる
(例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等)
2法人部門内で異動する
法人2部門間(GED/GCS)で異動する(コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職など)
3法人部門外に異動する
ビジネススクール部門や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する
尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うこともできます。
法人部門のメンバーの働く様子は以下URLからご覧ください。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/
1日のスケジュール(例)
フレックス、リモートワークを利用しています。
(リモート勤務2日、出社勤務3日を想定下さい)
【GED】
09:30-10:00 Slackやメールのチェック
10:00-11:00顧客商談(初期提案、課題ヒアリング)
11:00-12:00ミーティング(提案に向けた事前相談)
12:00-13:00ランチ(社内勉強会に参加)
13:00-14:00作業(提案資料作成)
14:30-16:00ミーティング(リーダーとの1on1、チームミーティング)
16:00-18:00顧客商談(最終提案)～商談の振り返り
19:00-大学院のクラス受講
【GCS】
■研修へ同席する場合の1日
08:30-09:00研修プログラム実施に向けた準備
09:00-17:00研修プログラムにアテンド(1時間の昼食休憩含む)
17:00-18:00顧客・講師との実施後のレビューミーティング
■研修への同席がない場合の1日
09:30-10:00チームのSlackにチェックインして近況の共有・報告、メールチェックなど
10:00-12:00リーダーとの1on1、チームでのミーティング
13:00-15:00顧客と議論する為の資料作成
15:00-17:00顧客役員訪問・商談
17:00-18:00商談後の今後の議論・提案に向けた作戦会議
19:00-大学院のクラス受講
＜リモートワーク＞
グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間(入社から3か月間)は毎日出社を推奨とします。
経験・資格【学歴】
大学・大学院卒
＜必須要件＞
【業務必須要件】
原則として社会人経験3年以上
下記いずれかの経験のある方
・法人営業経験
・企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
【求める人材像】
グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
【言語要件】
言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
＜歓迎要件＞
【業務経験】
法人営業の中でも下記のご経験
・法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など)
・無形商材営業経験
【資格・スキル】
■資格
MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため)
■スキル
顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解)
論理思考力
洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため)
マルチタスクへの対応力
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制(コアタイム無し)
休憩時間1時間
参考：9:30-18:00(他メンバーの標準的な例)
平均残業時間(月)
月20時間程度
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇（年間20日、翌年繰越で最大40日※試用期間中は5日程付与）、特別休暇（結婚・忌引・災害ボランティア・出産／育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年）
3ヶ月
■給与改定：年1回（７月）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 関西私鉄グループの名門デベロッパー】 住宅事業部 品質管理グループ お客さまセンター担当
【財閥系 機関投資家対応の専門的アドバイスに強みを持つSR・IR支援サービス提供企業】 リサーチ&アナリシス部 株主アクティビズムへの対応支援業務 ※SR：シェアホルダー・リレーションズ（株主との対話活動） ※IR：インベスター・リレーションズ（投資家向け広報）
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
