分譲戸建事業の推進／総合職(S)／転勤無し／東京都港区

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募集要項

仕事内容

分譲戸建事業(プラウドシーズン、都心型戸建)において、建築的な専門性を活かし、事業の初期段階から顧客引き渡しまでの推進業務全般(企画、設計、行政協議等)をご担当いただきます。

社内外と連携しながら、環境変化や価値観の多様化・社会課題等を的確に捉え、各物件における商品価値の最大化を目指してプロジェクトを牽引いただきます。

【具体的な仕事内容】

・物件コンセプト立案および企画業務

・具体的な商品検討業務(外観・プラン・仕様等)

・収支計画とのバランスを踏まえた事業性の検討

・設計事務所・施工会社との協働

・社内各部署との調整／連携

・プロジェクト全体の推進業務(用地取得後～顧客引き渡し)

【事業領域】

住宅(分譲戸建)

【野村不動産の職制について】

野村不動産の基幹業務を担う総合職には、ご活躍いただきたい職務領域や専門業務分野等の範囲に応じて、2つの職制を設けております。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認ください。

●総合職(G)

あらゆる業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。

＊GはGeneral(総合)の略

勤務エリア：海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動あり

役職：課長・部長等の役職(ポスト)登用制度あり

異動：業務内容の変更・部門異動(各事業部門、コーポレート部門)あり

※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む

退職金：あり

●総合職(S)

主として一定の専門業務分野および周辺業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。

＊SはSpecific(特定)の略

勤務エリア：原則、勤務エリアは限定(住宅営業に従事する全域型の社員は転居を伴う人事異動あり)

役職：課長・部長等の役職(ポスト)登用制度あり

異動：職務領域内の異動あり(職務領域の変更を行う場合、または職務領域の変更なく他の職務領域に該当する部署へ異動する場合は本人同意必要)

※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む

退職金：確定拠出年金(事業主拠出)制度あり

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

■戸建の企画または設計業務のご経験をお持ちの方

【尚可】

■一級建築士、二級建築士資格を保有されている方

【求める人物タイプ】

■既存の枠組みにとらわれず、新しい価値を創り出したい志向をお持ちの方

■与えられた条件に基づく設計だけでなく、「何をすべきか」という視点から取組みたい方

■創造性を発揮することを楽しめる方

■周囲を巻き込みながら、物事を前進させる推進力のある方

■多様な関係者と信頼関係を築き、粘り強くプロジェクトを推進できる方

■正解のない状況においても仮説を立て、自ら考え行動できる方

■成長していきたいという向上心をお持ちの方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区芝浦一丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙

想定年収: 650 万円～ 1350 万円

福利厚生・待遇: 【残業手当】
有：残業時間に応じて別途支給
※職能等級V1、V2については固定残業制度

【通勤費】
■会社規定に基づき支給

【その他制度】
■野村證券健康保険組合加入、人間ドック（30歳以降）、直営/会員制保養所
■野村不動産ホールディングス従業員持株会、企業型確定拠出年金（DC）

【退職金】
■確定拠出年金（事業主拠出）制度あり

【その他制度（一部従業員利用可）】
■テレワーク勤務（勤務規定・運用ルールあり）
■サテライトオフィス「H1T」利用
■短時間勤務制度
■出産・育児支援制度
■自己研鑽プログラム（ビジネススキル、資格習得支援等）
■公募型・選抜型研修プログラム
■スポーツクラブ利用補助

勤務条件: 勤務時間

【就業時間】
■フレックスタイム制(コアタイム：無)
■所定労働時間：7時間40分(休憩60分)
■残業：有り
■残業手当：有り。残業時間に応じて別途支給
※職能等級V1、V2については固定残業制度
【休日・休暇】
■年間休日：126日(土曜・日曜・祝日)
※2025年度実績。暑中休暇、年末年始休暇を含む
■有給休暇：入社直後14日
※入社時に付与。入社月に応じて月割り

休日・休暇

【休日・休暇】
■年間休日：126日
　※2025年度実績。暑中休暇、年末年始休暇を含む
■有給休暇：入社直後14日
　※入社時に付与。入社月に応じて月割り

試用期間

3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)

昇給・給与

昇給：年1回
賞与：年2回（6月、12月）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01001518000358

企業情報

社名: 野村不動産株式会社

事業内容: マンション・戸建住宅の開発・分譲
賃貸住宅・シニア住宅の開発・賃貸
オフィス、商業施設、物流施設、ホテル等の開発・賃貸・運営
市街地再開発、マンション建替え、土地有効活用等の不動産開発
国内外における不動産の投資・開発
建築・設計、資産運用その他不動産に関連する事業
など

設立: 1957年4月15日

資本金: 2,000百万円

従業員数: 2,180名

営業実績（売上高など）: 売上高　942,505 百万円（2026年3月期）

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本を代表する5大総合デベロッパーの一つ。
高級分譲住宅ブランド「PROUD」を擁し、持株会社である「野村不動産ホールディングス株式会社」が東証プライム市場に上場。
ホールディングス体制によりグループ各社の独立性を高め、より機動的にマーケットに適応した事業展開し、お客様から信頼されるブランドを大切にしつつ、それぞれの分野で独自の成長が図られている。

同社の強みは、マンション事業が牽引する「住宅部門」で、全社の利益のうち半分を超えている。強い支持を得る「PROUD」を土台に、首都圏のマンション供給戸数は業界トップ。ブランド確立の背景には、製造・販売・運営・管理を一貫して行う「製版管一貫体制」があり、社内には設計部門も存在し、社員の10人に1人が1級建築士になるほど。

商業・オフィス・レジデンシャル・物流施設等、取り扱う物件の範囲が広く、ジョブローテーションもあるので幅広いキャリアを積める。

他の総合デベロッパーは新卒比率が圧倒的に高いのに対し、野村不動産は約半数を中途入社が占める。運用会社の取締役や現場のマネージャーで多くのキャリア入社者が活躍している。
また、体育会系で女子が少ないというイメージを持たれがちだが、2027年の新卒入社者の半数は女性かつ、前述のように多様なバックグラウンド・キャラクターの社員が在籍しており、風通しは非常に良い。

2025年8月に約50年間拠点を置いた新宿から、浜松町の「BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S」へ本社機能を移転。壁やパーティションがなく社員同士が気軽に交流できるオープンな空間で、共創スペースには「ドリンクカウンター」があるなど、商業施設のような雰囲気。
また、ビル2階に入居している飲食店の商品はモバイルオーダーでき、オフィス階まで届けてくれるので多くの社員から好評。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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