仕事内容■概要
同社IT部門における人材企画担当として、IT組織の成長を支える人材戦略の立案および推進を担っていただきます。経営戦略やビジネス戦略と連動しながら、採用・育成・配置といった人材関連施策を企画し、IT組織全体の強化に貢献いただくポジションです。単なる人事業務にとどまらず、IT領域における戦略的な組織作りに関与いただきます。
■職務内容
IT部門における人材戦略・要員計画の企画および推進業務をお任せします。
・IT人材の採用戦略の企画立案および中長期的な要員計画の策定
・IT人材の育成に関する方針策定および研修・育成プログラムの企画
・IT組織における課題の抽出および改善施策の立案、実行
・経営層および各関連部門と連携した人材戦略の調整・推進
・ITトレンドを踏まえた人材ポートフォリオの最適化検討
■魅力点
・IT戦略と直結した人材企画に携わり、組織全体に影響を与える経験が得られる
・採用・育成・配置まで一貫して関与でき、幅広い人材マネジメントの経験を積める
・経営層や事業部門と近い距離で業務を進めるため、企画力・調整力を高められる
・大規模IT組織の中で、課題設定から施策実行まで主体的に取り組める環境
・在宅勤務など柔軟な働き方が整っており、長期的にキャリア形成しやすい環境
■同社について
同社は三菱UFJフィナンシャル・グループの中核証券会社として、個人・法人のお客さまに向けた資産運用サービスや投資銀行業務、マーケット業務など幅広い金融サービスを提供しています。Morgan Stanleyとの連携により、国内外のネットワークとノウハウを活かした高度なソリューションの提供を行っています。ITの活用を通じて業務高度化とサービスの向上を推進しており、IT部門の強化を重要テーマの一つとしています。
経験・資格＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれも必須(業界経験不問)
・IT領域における企画業務または開発経験
・関係部門と連携しながら、課題整理から施策立案・推進まで主体的に取り組んだ経験
・人材戦略、組織設計、育成などに関心を持ち、IT組織全体の課題解決に関与したい志向をお持ちの方
■歓迎要件
・IT部門における採用計画や要員計画の立案経験
・人材育成や組織マネジメントに関する知識・実務経験
・ITトレンドや組織課題を踏まえた企画・改善提案の経験
・英語力をお持ちの方(読み書きレベル以上)
＜語学補足＞
英語力あれば尚可
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件＜勤務時間＞
8:40～17:10 (所定労働時間：7時間30分)
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間～40時間程度／月
完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、ヘルスケア休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇、不妊治療休暇、障がい者サポート休暇など
6ヶ月
賞与：年1回（6月）
Recruiting No.
社名
事業内容
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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