仕事内容【金融分野の育成担当】
金融分野全体の人財育成施策(研修の他、イベントや他組織連携など)を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。
チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。
短期的には人財育成施策(イベント、研修など)の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。
【具体的な業務内容】
・ニーズ調査・企画・設計
・施策の事前準備・当日運営
・効果測定
・その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。
※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。
【将来的なキャリア】
将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。
経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。
具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など
分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。
その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。
変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。
【アピールポイント】
■超大規模だからこそのやりがいと、成長できる環境
市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人財育成に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。
また、組織としては大規模な一方で、幹部層への提言機会は多く、自ら考えた提案で挑戦できる風土・チーム環境となっています。
■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。
創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。
金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。
■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。
上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。
社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。
＜想定されるキャリアパス一例＞
・研修以外の人事領域への挑戦(採用・制度企画等)
・他領域の人事総務組織へ
・グループ全体のコーポレート組織へ
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長等
■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。
＜出社/在宅勤務の割合＞
チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。
＜フレックス制度の活用＞
フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。
■配属組織
人財育成を担当しているチームは担当課長、課長代理2名の3名のチームです。
今回は課長代理／主任としてジョインいただき、各施策の立案～実行までリードいただきます。
【想定役職】
主任
経験・資格【必要条件】求める経験・スキル・知識
■定型的な業務に加え、非定型業務に対しても積極的に挑戦できる方
■人財育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案、推進のご経験または相応の知識を有する方
■Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
【必要条件】他言語力
特になし
【必要条件】資格
特になし
【歓迎条件】求める経験・スキル・知識
次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します
・ステークホルダーの声や利害を調整しつつ、よりよい施策を考え抜くことができる方
・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
・ITに関する知識、興味があればなお良し
【歓迎条件】他言語力
特になし
【歓迎条件】資格
・ビジネスキャリア検定(人事・人材開発)2級以上またはキャリアコンサルタント資格等の人財育成、キャリア、エンゲージメントなどに関する知識を証明できる資格を有する方
【求める人物像】
・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方
・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
・制度・施策の目的や背景を正確に理解した上で実行できる力(ロジカルシンキング、最後までやり切る力)を持つ方
・人財育成に関する知見と経験を有し、複数ステークホルダーとの調整を経て、戦略を立案し、実行に導ける方
・既存の知識に満足せず、幅広い学びを好む方
・様々な関係者と共通の目的意識を共有し、チームの力を最大化できる
・新しくチャレンジすることを楽しみ困難をいとわない
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件労働形態
フレキシブルタイム勤務
想定残業時間
30時間程度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
原則4か月
昇給：年1回
賞与：年2回
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
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