ダイキン工業株式会社

バイオ技術開発(微生物、抗体)

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募集要項

仕事内容

●担当業務：ダイキン工業のコア技術である『化学技術』に、新たに『バイオ技術』を融合させることで、これまでにない環境に負荷をかけない経済活動である「バイオエコノミー」に資する環境先進技術および材料開発の実現に向けて技術開発を進めております。

具体的には環境に配慮した材料開発から廃棄および希少資源を有効に利用するリサイクルまでのライフサイクル全体の環境負荷の低減技術を行っております。

特に直近は、ある機能を発現する微生物、抗体の実用化に向けた培養技術開発やそれらの特徴を生かした展開先の探索等に従事していただきます。

これまでのバイオ技術者としての経験・スキルを踏まえ、環境負荷低減技術開発に従事していただき、将来的にはバイオ技術を活用した実用化技術開発や新規要素技術開発など部門の中核を担うリーダーとして成長していただくことを期待しています。

●使用ツール：特になし

●ポジション・立場：技術開発中核メンバー/リーダー層

●仕事のやりがい：同社のコア技術である『化学技術』に新たに『バイオ技術』を融合させることで様々な環境負荷低減技術を新しく作り上げていこうとしております。

一方、同社はグローバルカンパニーで、欧州、北米、中国、日本、アセアン各地域において、化学事業を展開しています。

自ら中心メンバーとして企画、技術開発した素材がグローバルで活用され、世の中に貢献できるやりがいのやる業務となります。

経験・資格

●学歴：大学卒、大学院卒

【必須】以下いずれかに該当される方

[1]微生物・抗体の培養・活性評価などバイオ技術開発を行ってきた技術開発者

[2]微生物・抗体を用いた環境処理技術開発を行ってきた技術開発者

※食品メーカーの方も歓迎します

【尚可】以下いずれかに該当される方(必須条件ではありません)

[1]有機化合物の分析など有機化学・分析科学の経験をお持ちの方

[2]産学連携などの社外との連携経験をお持ちの方

●専攻学科：生命化学系、生物系など

●語学力：基本的には不問。TOIEC600以上あれば尚可。

※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
　一人の担当者が一気通貫で担っております。
　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。

推奨年齢

勤務地: 大阪府摂津市

Recruiting No.: 01001137000831

企業情報

社名: ダイキン工業株式会社

事業内容: ●空調・冷凍機部門：住宅用空調機、住宅用空気清浄機、業務用空調機、業務用空気清浄機、大型冷凍機、海上コンテナ冷凍装置、船舶用冷凍・空調機
●化学部門：フッ素樹脂、化成品、フルオロカーボンガス、化工機
●油機部門：産業機械用油圧機器・装置、建機・車両用油圧機器、集中潤滑機器・装置
●特機部門：砲弾、誘導弾用弾頭、在宅酸素医療機器
●電子システム事業部：製品開発プロセスマネジメントシステム、設備設計CADソフト、分子化学ソフト

ひとことコメント: 冷媒開発から空調機器開発までを行う世界唯一の総合空調メーカー。
自前主義一辺倒から、提携・M&A・新規事業参入と、半歩先行く経営判断で大きな成長と発展を遂げ、収益・財務構造も強固。
近年ではテクノロジーイノベーションセンター（TIC）を新たに設立し、これまでの空調の基本「冷やす」「温める」だけではない、居心地の良く、睡眠の質を向上させる空気づくりに向けた共同研究等様々な研究も行っている。
名実ともに「グローバル企業」であり、170か国以上で事業展開、海外生産拠点は110拠点以上、海外売上比率は80％以上。
日本ではじめてフッ素化学の事業化に着手し、現在までに約1800種類以上ものフッ素化学化合物を生み出してきた、世界屈指のフッ素化学メーカーでもある。

同業他社と比較すると、サービス体制に強みを持つ。
アウトソーシングなしに正社員中心で運営するコンタクトセンターや全国各地の生産拠点により、素早い対応を可能としており、空調設置の中で培ってきた地域社会性の高さには定評あり。

【社風・働き方について】
●「人を基軸に置いた経営」をスローガンに、多様な人材を活用。
・ダイバーシティの取り組み
定年後の再雇用制度及び雇用延長により、永く勤めることの出来る制度を整備。
ライフイベントがキャリアブレーキにならない様、女性管理職の早期育成施策や、育休・産休からの早期復帰支援策の拡充などを実施。こうした女性が働きやすい会社を目指した取組みにより「なでしこ銘柄」に複数回選定されている。
また、これらダイバーシティの取り組みが評価され、「ダイバーシティ経営企業100選」にも選定された。
グローバル事業展開の加速に伴い、外国籍社員比率も8割を超えている。
・今も昔も雇用に手を付けるリストラは行っていない
過去オイルショックにより同社が経営危機を迎えた際にも、三代目社長の山田稔氏の「わが社の社員は、縁あって同社に入社した同じ釜の飯を食う仲間。人員整理はしない。」という意思の下で人員整理は一切行わなかった。

●ワークライフバランスの取組み
・柔軟な勤務形態の定着や、長時間労働排除の取り組み展開(週1回の定時退社日の設定、休日出勤禁止など)といった、在宅勤務やフレックスタイム勤務など、働く時間や場所の柔軟性を確保し、社員が働きやすい会社を目指した様々な取り組みを実施。
有給取得率は97％以上を記録。5連休の取得も推奨されており、社員の方々は前後の土日を含めた9日間で海外旅行に出かけるなどリフレッシュに活用している。

転職支援サービスの流れ

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チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
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最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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