ダイキン工業株式会社

アセアンでのマーケティング戦略立案

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募集要項

仕事内容

●担当業務：

【目標】

・アセアンの空調B2C事業で圧倒的No.1ポジションを確立する

【主な担当業務】

※マーケティング：商品、価格、流通、販促に関する企画業務

・アセアン横串での新たなマーケティング戦略の立案と実行推進

各国共通で設定している重点テーマのプロジェクトリーダーとして、市場調査、分析を行い、各国の関連子会社、R&D等の関連部門、社外の関連企業と密に連携し、先進的な商品、UX・UI設計、ブランディングなどの新たなマーケティング戦略の立案と実行推進。

・アセアン各国のマーケティング力強化

各国の販社メンバーと一緒になり、市場調査、分析～国別マーケティング戦略を立案。

またローカルマーケターを育成し、各国毎に強いマーケティング体制の構築。

【主な担当地域】

・タイ、ベトナム、マレーシア、インドネシア、フィリピン、その他

●使用ツール：不問

●ポジション・立場：企画経験を積み、将来はリーダーを担っていただく

●仕事のやりがい：アセアン市場は人種、言語、宗教、文化、経済の成熟度などが国毎に異なるモザイク市場だと言われています。それは空調業界においても同様で、エアコン普及率、空調ニーズ、規格規制、競合他社も、国毎に様々です。このモザイク市場の中で、アセアン共通ニーズと国毎に違うニーズの探索、明確化を行い、アセアンの空調B2C市場において圧倒的No.1ポジションを確立する為に重要なマーケティング戦略立案の業務を担って頂きます。また数年後にはアセアン販社に出向し、現地幹部として経営やマーケティング力の強化に携わって頂きます。

経験・資格

・学歴：大学／大学院卒

【必須】

・空調業界、メーカーに拘らず、B2Cビジネスに精通している方、または経験者。

・マーケティング経験

※マーケティング：商品、価格、流通、販促に関する企画業務

【尚可】

・アセアンでのビジネス経験あり(日本国内、海外出向経験問わない)

・営業、DX、ブランディングの実務経験者等、幅広い知識を有する人材。

【語学力】

・英語またはアセアンローカル言語でビジネスコミュニケーションが取れる【尚可】

※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
　一人の担当者が一気通貫で担っております。
　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。

推奨年齢

勤務地: 大阪府

Recruiting No.: 01001137000748

企業情報

社名: ダイキン工業株式会社

事業内容: ●空調・冷凍機部門：住宅用空調機、住宅用空気清浄機、業務用空調機、業務用空気清浄機、大型冷凍機、海上コンテナ冷凍装置、船舶用冷凍・空調機
●化学部門：フッ素樹脂、化成品、フルオロカーボンガス、化工機
●油機部門：産業機械用油圧機器・装置、建機・車両用油圧機器、集中潤滑機器・装置
●特機部門：砲弾、誘導弾用弾頭、在宅酸素医療機器
●電子システム事業部：製品開発プロセスマネジメントシステム、設備設計CADソフト、分子化学ソフト

ひとことコメント: 冷媒開発から空調機器開発までを行う世界唯一の総合空調メーカー。
自前主義一辺倒から、提携・M&A・新規事業参入と、半歩先行く経営判断で大きな成長と発展を遂げ、収益・財務構造も強固。
近年ではテクノロジーイノベーションセンター（TIC）を新たに設立し、これまでの空調の基本「冷やす」「温める」だけではない、居心地の良く、睡眠の質を向上させる空気づくりに向けた共同研究等様々な研究も行っている。
名実ともに「グローバル企業」であり、170か国以上で事業展開、海外生産拠点は110拠点以上、海外売上比率は80％以上。
日本ではじめてフッ素化学の事業化に着手し、現在までに約1800種類以上ものフッ素化学化合物を生み出してきた、世界屈指のフッ素化学メーカーでもある。

同業他社と比較すると、サービス体制に強みを持つ。
アウトソーシングなしに正社員中心で運営するコンタクトセンターや全国各地の生産拠点により、素早い対応を可能としており、空調設置の中で培ってきた地域社会性の高さには定評あり。

【社風・働き方について】
●「人を基軸に置いた経営」をスローガンに、多様な人材を活用。
・ダイバーシティの取り組み
定年後の再雇用制度及び雇用延長により、永く勤めることの出来る制度を整備。
ライフイベントがキャリアブレーキにならない様、女性管理職の早期育成施策や、育休・産休からの早期復帰支援策の拡充などを実施。こうした女性が働きやすい会社を目指した取組みにより「なでしこ銘柄」に複数回選定されている。
また、これらダイバーシティの取り組みが評価され、「ダイバーシティ経営企業100選」にも選定された。
グローバル事業展開の加速に伴い、外国籍社員比率も8割を超えている。
・今も昔も雇用に手を付けるリストラは行っていない
過去オイルショックにより同社が経営危機を迎えた際にも、三代目社長の山田稔氏の「わが社の社員は、縁あって同社に入社した同じ釜の飯を食う仲間。人員整理はしない。」という意思の下で人員整理は一切行わなかった。

●ワークライフバランスの取組み
・柔軟な勤務形態の定着や、長時間労働排除の取り組み展開(週1回の定時退社日の設定、休日出勤禁止など)といった、在宅勤務やフレックスタイム勤務など、働く時間や場所の柔軟性を確保し、社員が働きやすい会社を目指した様々な取り組みを実施。
有給取得率は97％以上を記録。5連休の取得も推奨されており、社員の方々は前後の土日を含めた9日間で海外旅行に出かけるなどリフレッシュに活用している。

転職支援サービスの流れ

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対面（オンライン可）またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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