仕事内容【組織について】
オリンパスのIT部門は、グローバルな医療機器企業をテクノロジーで支える専門組織であり、500人以上のプロフェッショナルが世界5地域に展開しています。
HQ機能としては事業戦略からセキュリティ領域まで6つのファンクションに分かれており、オリンパスの事業をITを活用してサポートしています。
2019年より「真のグローバル・メディカル・テクノロジーカンパニー(メドテックカンパニー)」へ飛躍を目的とした変革プラン「Transform Olympus」を掲げており、日本から海外へとグローバルに活動していくことが求められます。
【業務内容】
(雇入れ直後)
インフラストラクチャー
安定したIT基盤の提供を通じて、事業活動を支えます。
・クラウド、ネットワーク、認証管理などの設計・運用
・インフラの標準化・自動化
・グローバルでのIT基盤構築支援
地域ごとの複雑性に応じた対応と、グローバル単位でのシンプル化・標準化・自動化を通じて、オリンパスのビジネスを支える役割を果たします。
＜担当職種の内容＞
ITインフラサービスに関する、日本を中心としつつ、HQ機能としてグローバルについても、各種法令および社内ルールを遵守し、契約、商務、財務管理をエンドツーエンドで統括し、サービス運用に必要不可欠な役割に従事します。
具体的には下記です。
・財務管理/請求書処理
上長の指示のもと、実績トラッキング、コスト振替、社内取引処理の実行、会計処理依頼など、予算関連のオペレーション業務を担当。
購買時に予定される請求予定情報に基づき、定められた会計スケジュールおよび社内手続に準拠して請求書の処理を行う。
・契約管理
社内指定のシステム・ツールを用い、規定に従ってIT契約を登録・管理
・購買プロセスの主査
定められたプロセスに従い、ハードウェアアセットマネージャーおよびソフトウェアアセットマネージャーと連携し、ハードウェア・ソフトウェアの購買、保守契約締結の運用プロセスを実行する。
【ポジションの魅力】
・HQとなっている日本地域のITインフラに関する機器・契約(業務委託/リース/保守/ライセンスに関わる)管理業務を経験することができる。
・グローバル企業での大規模な予算管理プロセスに関与する経験ができる。
・これらに関連した、様々な改善活動(AIの活用、グローバル組織レベルでのプロセス整合)に関与することができる。
【多様性と包摂性】
同社は、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は同社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
経験・資格【必須条件】
・予算管理や請求処理などの財務経験
・IT調達、契約管理の経験(リース、ネットワーク、アウトソーシング、IT機器の購買など)
・語学力
日本語：ネイティブレベル
英語：ビジネス中級(TOEIC650点以上相当)
※日常業務は日本語がメインとなりますがグローバル契約などで海外とのコミュニケーションが発生する場合がございます。
【歓迎条件】
・グローバル規模での就業経験
・SAP FIでの予実管理経験
【求める人物像】
・ステークホルダー調整力：多様な関係者のニーズを予測し、バランスよく対応することができる方
・協働力：共通の目標達成に向けて他者と連携し、パートナーシップを築くことができる方
・信頼構築力：誠実さや一貫性、本物の姿勢を通じて周囲の信頼を得ることができる方
・柔軟な対応力：状況の変化に応じて、臨機応変にアプローチや態度を調整することができる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8：45～17：30 （休憩：昼 45 分）
標準労働時間 8 時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム 11：15～13：30（管理職採用の場合対象外）
※フレキシブルタイム（出退勤時刻を選択できる時間帯）
6時45分～11時15分（始業時間帯）
13時30分～20時00分（終業時間帯）
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
3ヶ月：待遇の変更はなし
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月、12月）
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手IT・通信システム会社】 サプライチェーン戦略部門 間接材ソーシンググループ 建物の新規・修繕案件のサプライヤ選定及び見積評価
【日本を代表する事業会社グループ 優良財務内容の不動産開発会社】 開発企画部 総合職
【東証プライム上場 老舗有名食品メーカーグループ 不動産開発・管理運営会社】 アセット部門 アクイジションマネージャー
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
